北森發(fā)布全新員工福利平臺(tái) 引領(lǐng)福利管理模式進(jìn)入新時(shí)代

近日，由北森云計(jì)算有限公司(以下簡(jiǎn)稱“北森”)主辦的主題為“科技成就人才”iTalentU2019第四屆北森用戶生態(tài)大會(huì)已完美收官。在此次大會(huì)上，北森對(duì)外正式發(fā)布了全場(chǎng)景一體化員工激勵(lì)&福利平臺(tái)——森福利。該平臺(tái)秉承客戶成功的理念，依托北森PaaS平臺(tái)和SaaS業(yè)務(wù)系統(tǒng)，為企業(yè)提供全場(chǎng)景、有溫度的員工激勵(lì)和福利管理體系，為員工提供高品質(zhì)的福利內(nèi)容與服務(wù)，并在合規(guī)的前提下讓企業(yè)更省心、員工更滿意。

隨著我國(guó)快速向人口老齡化社會(huì)邁進(jìn)，勞動(dòng)力供給不斷減少，人才已經(jīng)成為一家企業(yè)的重要資本，而相較于尋找人才，留住人才逐漸成為中國(guó)企業(yè)所要面臨的更大挑戰(zhàn)。在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年春季跳槽報(bào)告》中顯示，福利待遇在招人留人中的作用日益凸顯，超過(guò)40%的白領(lǐng)跳槽原因與福利待遇有關(guān)，而白領(lǐng)在選擇新公司時(shí)，對(duì)福利待遇的關(guān)注度則排在首位。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，六成以上的HR認(rèn)為沒(méi)有足夠的預(yù)算是目前福利管理工作的最大挑戰(zhàn);近一半的企業(yè)HR表示較難平衡成本與員工福利需求之間的矛盾;福利管理工作不受管理層重視以及福利投入回報(bào)無(wú)法量化評(píng)估也是較多HR在福利管理工作中遇到的挑戰(zhàn)。

北森發(fā)布的森福利作為全場(chǎng)景一體化的員工激勵(lì)&福利平臺(tái)，則致力于成為企業(yè)、管理者和員工之間的有力連接，為員工提供有溫度的福利，為管理者提供賦能員工的平臺(tái)，為企業(yè)提供合規(guī)高效的福利管理解決方案。

據(jù)了解，北森的森福利平臺(tái)是以北森“員工成功”自有福利體系為藍(lán)本精心打造的。其可為企業(yè)HR提供一站式服務(wù)，即一個(gè)供應(yīng)商可解決HR在福利管理發(fā)放上的全部需求，為客戶精心優(yōu)選各領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商確保品質(zhì)，通過(guò)供應(yīng)商統(tǒng)一配送，范圍覆蓋可達(dá)全國(guó)98%地區(qū)，并通過(guò)集采模式為客戶提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的專享價(jià)格。同時(shí)，商品類別覆蓋員工最基礎(chǔ)的衣食住行各個(gè)領(lǐng)域，超過(guò)30萬(wàn)商品，覆蓋全國(guó)50萬(wàn)服務(wù)商家，員工可以根據(jù)需要自由選擇，整個(gè)過(guò)程不用員工墊資、貼票報(bào)銷，并與HR系統(tǒng)無(wú)縫集成，可覆蓋員工職業(yè)生涯全場(chǎng)景。同時(shí)還針對(duì)90后員工特點(diǎn)，推出了各種好玩的新玩法，例如積分禮包、禮品卡券、虛擬賀卡、排行榜、打賞點(diǎn)贊等，充分激發(fā)員工動(dòng)力。除此之外，還可以對(duì)公進(jìn)行統(tǒng)一結(jié)算，發(fā)票類目齊全，結(jié)算流程透明，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，賬目清晰，并可將大量零碎報(bào)銷業(yè)務(wù)整合為一張大發(fā)票，解決財(cái)務(wù)的核算合規(guī)困擾。

值得一提的是，森福利平臺(tái)針對(duì)當(dāng)今職場(chǎng)延時(shí)工作的問(wèn)題，更是推出了加班福利，緩解勞資雙方的矛盾，為員工提供貼心加班關(guān)懷。通過(guò)森福利平臺(tái)，企業(yè)可實(shí)現(xiàn)到點(diǎn)發(fā)放積分(限定用途)、員工自助領(lǐng)取(規(guī)則管控)、過(guò)期自動(dòng)回收形式給予加班員工的用車及用餐保障，并通過(guò)整合假勤數(shù)據(jù)自動(dòng)進(jìn)行合規(guī)檢查，將不合規(guī)消費(fèi)自動(dòng)推送賬單給員工自費(fèi)承擔(dān)或線下處理。利用科技力量，讓加班更溫暖，讓感受更愉悅，讓管理更簡(jiǎn)單，讓執(zhí)行更可行。

在人力資源進(jìn)入3.0時(shí)代的今天，員工福利的管理模式也要隨之進(jìn)入新的時(shí)代，而北森推出的森福利平臺(tái)則正好從福利兌換更多聚焦到福利發(fā)放，將福利與自身業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，回歸到福利的激勵(lì)本質(zhì)。

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關(guān)于北森

北森，一體化人才管理云平臺(tái)，為企業(yè)提供覆蓋測(cè)評(píng)、招聘、組織人事、薪酬、假勤、績(jī)效、繼任、調(diào)查、On-boarding等HR業(yè)務(wù)全流程的一體化SaaS軟件和服務(wù)，并通過(guò)自有PaaS平臺(tái)滿足中大型企業(yè)個(gè)性化和自主開(kāi)發(fā)的需求。每天，有超過(guò)5000家中大型企業(yè)、超過(guò)12萬(wàn)的HR和超過(guò)1000萬(wàn)的企業(yè)員工正在使用北森創(chuàng)新的人力資源科技產(chǎn)品和服務(wù)。北森云平臺(tái)每年新增近千萬(wàn)的人才測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)和上億的招聘數(shù)據(jù)，每天處理的數(shù)據(jù)量超過(guò)10億條。如欲了解更多信息，請(qǐng)登錄北森公司網(wǎng)站。

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