2019中國(guó)薪酬與福利供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)揭曉，點(diǎn)米科技入選中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)！

11月20日，在智享會(huì)(HREC)主辦的“2019中國(guó)薪酬與福利供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)典禮上，點(diǎn)米科技旗下員工福利一站式優(yōu)化解決平臺(tái)匯薪福憑借出色的解決方案、專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的品牌口碑，獲評(píng)“2019中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”，更值得驕傲的是，匯薪福是10強(qiáng)里成立時(shí)間最晚、最年輕的的供應(yīng)商!

“中國(guó)薪酬與福利供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)”評(píng)選由智享會(huì)(HREC)傾力打造，被稱(chēng)為中國(guó)人力資源業(yè)界內(nèi)的“奧斯卡獎(jiǎng)”。該獎(jiǎng)項(xiàng)四年來(lái)一貫秉承權(quán)威、嚴(yán)謹(jǐn)、公平、公正、公開(kāi)、公益等原則，已成為中國(guó)人力資源領(lǐng)域極具影響力和公信力的品牌。

據(jù)悉，在本次大獎(jiǎng)的評(píng)選過(guò)程中，智享會(huì)調(diào)研了500位來(lái)自企業(yè)的薪酬與福利負(fù)責(zé)人。點(diǎn)米科技的最終獲選，證明了自身在薪酬福利方面已具有雄厚的服務(wù)實(shí)力，深得廣大企業(yè)HR的信賴(lài)。

員工福利新視角——彈性福利至關(guān)重要

在以往的固定福利模式下，越來(lái)越多的企業(yè)HR都會(huì)遇到這樣一個(gè)困擾：企業(yè)花了大量的時(shí)間與金錢(qián)，通過(guò)細(xì)心比對(duì)與挑選，為員工提供了自認(rèn)為優(yōu)質(zhì)且完美的福利方案，但最終卻無(wú)法得到員工的認(rèn)同。長(zhǎng)此以往，員工對(duì)企業(yè)福利的滿(mǎn)意度日益下降，嚴(yán)重的甚至?xí)绊憜T工的穩(wěn)定性，增加企業(yè)的離職率。

作為吸引員工、挽留員工、激勵(lì)員工的一把利劍，企業(yè)究竟應(yīng)該如何設(shè)計(jì)福利方案，才能讓所有人都滿(mǎn)意?最好的答案是：給員工一定的選擇自由，讓他們選擇自己喜歡的商品，傳統(tǒng)的福利一刀切模式應(yīng)轉(zhuǎn)換為彈性模式。

再加上，近年來(lái)個(gè)性鮮明的95后開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)，他們?cè)诠ぷ髦星笮?、求變、求異，越是年輕的團(tuán)隊(duì)所打造出的福利產(chǎn)品與模式越能契合他們的需求。因此，點(diǎn)米旗下的員工福利一站式優(yōu)化解決平臺(tái)匯薪福雖是本年度“中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”中最年輕的平臺(tái)，在客戶(hù)群體中卻倍受青睞。它秉承“讓福利自由，給員工關(guān)懷”的理念，獨(dú)創(chuàng)企業(yè)彈性福利量身定制系統(tǒng)，可滿(mǎn)足不同企業(yè)對(duì)員工福利的不同需求。

在匯薪福的彈性福利機(jī)制下，企業(yè)以積分的形式為員工發(fā)放福利，員工利用福利積分，可在福利商城中兌換自己喜歡的商品。如此一來(lái)，彈性福利在充分滿(mǎn)足員工需求的同時(shí)，也幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了福利效果最大化，很大程度解決了企業(yè)成本管理與員工滿(mǎn)意度之間的矛盾。目前匯薪福平臺(tái)已涵蓋了衣食住行各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)商戶(hù)，除了彈性福利之外，匯薪福還有員工關(guān)愛(ài)模塊、健康管理模塊、商業(yè)保險(xiǎn)模塊等多元化服務(wù)。

環(huán)境劇變，推動(dòng)傳統(tǒng)人力資源管理模式改變

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外商業(yè)環(huán)境正在發(fā)生劇變，企業(yè)內(nèi)部組織面臨著未來(lái)發(fā)展的空前挑戰(zhàn)，這時(shí)，作為企業(yè)核心紐帶的人力資源管理，也正在經(jīng)歷一系列深刻的歷史性變革。隨著近年來(lái)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的發(fā)展與成熟，以及年輕的新生代員工初入職場(chǎng)，無(wú)論是外界環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施還是代際關(guān)系，都在潛移默化地推動(dòng)著企業(yè)去改變以往傳統(tǒng)的人力資源管理方式。

以薪酬福利板塊為例，過(guò)往HR只需負(fù)責(zé)薪資核算準(zhǔn)確、及時(shí)掌握最新政策法規(guī)等基礎(chǔ)性工作，工作內(nèi)容雖繁瑣但整體比較單純。而現(xiàn)在，隨著員工日趨個(gè)性化，企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引與留任越來(lái)越難，HR需要在員工福利需求、全面薪酬方案設(shè)計(jì)等方面及時(shí)跟上，通過(guò)保留對(duì)人才的吸引力來(lái)幫助企業(yè)贏得基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

為了幫助企業(yè)HR解決以上問(wèn)題，點(diǎn)米科技除了在彈性福利方面有匯薪福作為支撐之外，還鉆研了更深一層的服務(wù)模式。通過(guò)先進(jìn)技術(shù)的切入，點(diǎn)米將旗下人力資源SaaS系統(tǒng)2號(hào)人事部與匯薪福進(jìn)行了深度結(jié)合，如此一來(lái)，點(diǎn)米科技除了為企業(yè)提供包括薪酬設(shè)計(jì)、員工管理、招聘管理、考勤打卡、小程序?qū)徟?、用工風(fēng)險(xiǎn)管控、人事盤(pán)點(diǎn)等方面在內(nèi)的人力資源信息化服務(wù)之外，還能讓企業(yè)員工直接在2號(hào)人事部福利商城小程序中使用積分，兌換自己所需商品，這也幫助企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工的一站式管理。

此次榮獲“中國(guó)薪酬與福利供應(yīng)商大獎(jiǎng)”，標(biāo)志著點(diǎn)米科技的薪酬福利產(chǎn)品已得到了市場(chǎng)的全面認(rèn)可。未來(lái)，點(diǎn)米將繼續(xù)以廣大企業(yè)客戶(hù)需求為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)全方位的人力資源服務(wù)持續(xù)提升HR個(gè)人價(jià)值、賦予員工人性關(guān)懷，最終優(yōu)化企業(yè)人力資源管理效能，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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