京東員工喜提大紅包：2024年終獎(jiǎng)曝光，平均17薪，最高可達(dá)20薪

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京東，作為國內(nèi)領(lǐng)先的電商平臺，一直以其卓越的員工福利和激勵(lì)制度吸引著眾多人才。近日，京東發(fā)布了2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，引發(fā)了廣大員工的熱烈討論。本文將圍繞這一主題，從專業(yè)角度分析京東的年終獎(jiǎng)制度，以期為廣大員工帶來更多福利和激勵(lì)。

一、年終獎(jiǎng)制度升級，激勵(lì)效果顯著

今年，京東在年終獎(jiǎng)制度上做出了重大調(diào)整。首先，實(shí)現(xiàn)17薪的部門內(nèi)年度績效A+的員工將實(shí)現(xiàn)20薪，京東采銷2024年平均23薪。這一制度升級意味著員工收入將更加穩(wěn)定，同時(shí)也為員工提供了更高的激勵(lì)。其次，自2024年10月1日起，京東零售和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其它部門也將陸續(xù)啟動加薪計(jì)劃。這意味著京東將為員工提供更加全面的薪酬福利體系，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的歸屬感和滿意度。

二、績效激勵(lì)方案透明，確定性強(qiáng)

今年也是京東完成16薪升級后，落實(shí)17薪逐步邁向20薪的第一年。年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)升級為固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)，其中，目標(biāo)年終獎(jiǎng)將為年度績效等級對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)。這種績效激勵(lì)方案不僅透明度高，而且激勵(lì)效果更加明確。高績效員工將在公司范圍內(nèi)公示，這不僅體現(xiàn)了京東對員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，也增強(qiáng)了員工之間的競爭氛圍，從而推動整體工作效率的提升。

三、拉開差距，提升激勵(lì)效果

從本次年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃來看，今年京東在激勵(lì)方案中從高績效到低績效之間的激勵(lì)差距較往年明顯加大。這主要是因?yàn)榫〇|在內(nèi)部強(qiáng)化了“結(jié)果第一”的導(dǎo)向，意在拉開差距，提升激勵(lì)效果。對于那些能夠拿結(jié)果的實(shí)干者，京東將給予足夠甚至超出預(yù)期的回報(bào)，這無疑是對優(yōu)秀員工的一種肯定和激勵(lì)。對于大多數(shù)員工來說，他們?nèi)阅苣玫?到8個(gè)月年終獎(jiǎng)，采銷甚至平均能拿到11個(gè)月，整體來看，京東的年終獎(jiǎng)總投入大幅增加。

四、客服薪酬福利升級，提升員工滿意度

此外，京東在公告中同時(shí)表示，將在12月25日發(fā)布再次提升京東客服薪酬福利的升級計(jì)劃。這一舉措無疑將進(jìn)一步提升員工的滿意度和忠誠度。年初以來，京東不斷加大在客服薪酬福利方面的投入，自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。這不僅體現(xiàn)了京東對員工的關(guān)心和愛護(hù)，也表明了京東在打造全面薪酬福利體系方面的決心和實(shí)力。

綜上所述，京東發(fā)布的2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃無疑將為員工帶來更多的福利和激勵(lì)。通過年終獎(jiǎng)制度的升級、績效激勵(lì)方案的優(yōu)化以及客服薪酬福利的提升，京東正在打造一個(gè)更加公平、透明、具有競爭力的員工激勵(lì)體系。作為員工，我們應(yīng)該積極響應(yīng)公司的政策，努力工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

最后，愿每一位京東員工都能喜提大紅包：2024年終獎(jiǎng)曝光，平均17薪，最高可達(dá)20薪！

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