智聯招聘，面帶感概，等人來上

極客網6月17日（北京）  要不是某個獵頭網站兩天內打三次電話給我，我想我不會發(fā)現我已經很久很久沒有上過招聘網站了，尤其是很多年前我比較鐘愛智聯招聘。

懷著一絲愧疚、一絲傷感點開了智聯招聘網首頁，暗自慶幸自己不是一個記憶力好的人，因為大部分網站的注冊名和密碼我基本都用相同的，否則，我估計我連進去的資格都沒有了。

看著主頁上曾經精心撰寫的個人資料，不禁問自己，是什么時候逐漸疏遠的智聯呢？又是什么原因造成這樣的呢？是越來越穩(wěn)定的工作？還是自己對職位要求越來越高？又或者說是自身所從事的職業(yè)在智聯上的“東家”很少？這些原因好像都有，但覺得又都不是主要的。隨即又問了身邊一些朋友，他們給我的答案也是模棱兩可，基本都是：“哦，你說智聯招聘?。∥乙郧敖洺Ｉ系摹，F在？貌似有一段時間不用了吧。我也不知道為什么。”

想當初，智聯可謂是信心十足、霸氣十足的在線上招聘行業(yè)從三足鼎立階段（中華英才網、前程無憂、智聯招聘）過渡到雙雄爭霸（智聯和前程無憂的鏖戰(zhàn)）。在當時可謂是雄心萬丈、意氣風發(fā)?？上?，這世界上變化最無常的行業(yè)莫過于互聯網業(yè)，智聯曾經的輝煌一去不再，而面對的挑戰(zhàn)卻是一大堆。

目前，智聯招聘不光要與老對手前程無憂鏖戰(zhàn)，還面臨涉足在線招聘領域的大型互聯網公司、社交網站、分類廣告網站，以及職業(yè)社交網站、從線下向線上滲透的招聘公司的競爭。

當下的在線招聘市場有三股重要力量--前程無憂、智聯招聘這樣的市場奠基者，獵聘網、拉勾網這樣的創(chuàng)新者，以及58同城、趕集網這樣的跨界者。不少業(yè)內人士分析，雖然從用戶量上，智聯依然占有一定優(yōu)勢，但新興的基于細分市場的招聘模式增長速度更勝一籌，未來一定會超過統招聘網站。因為一線城市市場在轉變，綜合型的、平臺型的招聘網站已不能滿足個性化需求。提供給企業(yè)和應聘者的信息量太雜，耗費成本越來越高。而且招聘網站推廣的模式都是依靠流量，沒有更好的獲取用戶的擴張手段。而這兩年已經出現了垂直類的、細分類的網站加入市場競爭。

現如今，只要你從事的不是壟斷行業(yè)，那么你的核心競爭點都是服務。我覺得如果智聯招聘可以更人性化、系統化一些。比如，通過郵件、信息等對會員的簡歷完善、面試技巧、公司推薦等諸多方面進行相對細致的輔導，且開通互動郵箱、在線客服、電話客服等模式，接受會員提出的一些面試相關的問題等。另外，移動端的產品也需要加快角步。或許，這些智聯招聘都在做，但還需在進一步！

也許這樣會很繁瑣，成本較大，但是，不創(chuàng)新、不耐心，就沒有用戶，你就失去了相對的價值，終究會面臨感概的境地。

上周，經過N輪折騰后，智聯招聘終于在美國紐約證券交易所掛牌上市，以首日收盤價14.65美元計算，其市值達7.32億美元。表現還不錯！

有人說，有一部分公司，尤其是正處境不佳、未來預期偏負面的公司，上市并不是為了更好的發(fā)展，而是想賣掉，圈錢、套現、走人……智聯招聘是這樣嗎？

最后，用一張圖，讓你對智聯招聘的現狀，有一個直觀的了解：

文/極客網 轉載請注明出處

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