12月15日午間消息，中國聯(lián)通內(nèi)部人士透露，首批員工持股的細則于近日制定完畢，首次授股為84788萬股，人數(shù)7550人，約占全集團合同制總?cè)藬?shù)的3%。
據(jù)悉，此次股權(quán)激勵的對象主要為公司中層管理人員，此外還有上市公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心管理人才、專業(yè)人才等。目前，聯(lián)通的總員工數(shù)約為25萬人。
內(nèi)部員工稱，此次享受福利的多是處級以上干部，還會摻雜一些社會招聘人才。根據(jù)授權(quán)股票總量及人數(shù)，此次股權(quán)激勵的人均可獲得10.1萬股。
另據(jù)媒體報道，中國聯(lián)通此次的限制性股票激勵有著非?？量痰臉I(yè)績條件限制，中國聯(lián)通對未來三年設(shè)定了很高的業(yè)績增長目標，突出剛性約束，并與限制性股票解鎖掛鉤。業(yè)內(nèi)人士稱，員工想一夜暴富的可能性不大。
值得注意的是，一些員工曾提出的期間如果退休如何享受福利的問題。中國聯(lián)通則表示，兩年禁售期間內(nèi)退休的員工由于全部無法解鎖，故無法授予。目前，激勵對象還在制定中。
今年8月20日，中國聯(lián)通正式發(fā)布混改方案，BATJ等入股聯(lián)通。聯(lián)通持股份由62.7%降為36.7%，戰(zhàn)略投資者持有股份達35.2%，實現(xiàn)了國有股權(quán)的多樣化。
聯(lián)通混改方案落地，戰(zhàn)略投資者入股給聯(lián)通帶來資金的支持的同時，同時促進了聯(lián)通業(yè)務(wù)層面的創(chuàng)新。聯(lián)通因此成為央企混改工作的標桿，變?yōu)殡娦艠I(yè)機制體制變革的排頭兵，開啟了我國電信業(yè)深化改革步入新模式。
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