近兩年，小米內部組織架構頻頻調整，同時也在不斷吸收外部優(yōu)秀人才，原小辣椒手機創(chuàng)始人王曉雁、原中興手機副總裁苗雷、原金立集團總裁盧偉冰、原聯(lián)想集團副總裁常程紛紛加盟，近日原暴風TV CEO劉耀平也正式加入小米，擔任電視部總經(jīng)理。
那么，外部高管空降是不是小米的只要策略呢？5月10日晚，雷軍就詳細解讀了小米的干部選拔原則。
右三為劉耀平
雷軍表示，小米早在2018年9月組建了組織部，重點關注干部隊伍建設，而小米的干部選拔原則主要有三條：
一是內部提拔為主，至少占80％。
二是在同等情況下，優(yōu)先提拔內部同事，優(yōu)先提拔年輕人。
三是強化外部引進，只有源源不斷引進外部人才，才能使團隊充滿活力。
雷軍透露，小米上市以來，在內部提拔了一大批干部，包括三位集團副總裁顏克勝、崔寶秋、高自光，三十多位事業(yè)部總經(jīng)理和職能部門總經(jīng)理等。
其中，小米有品電商部總經(jīng)理高自光在4月24日剛剛晉升為小米集團副總裁，同時轉崗到中國區(qū)分管新零售業(yè)務，向中國區(qū)總裁盧偉冰匯報，這也是小米內部培養(yǎng)的首位80后高管。
- GSMA會長葛瑞德：行業(yè)應盡快完成向5G SA過渡
- 運營商如何抓住智能時代新機遇？華為發(fā)布以AI為中心網(wǎng)絡解決方案
- MWC 2025丨中國移動副總經(jīng)理李慧鏑：AI+NETWORK 開創(chuàng)數(shù)智新未來
- 愛立信亮相MWC25: 合作向新 共赴未至之境
- 千家月報| 二月熱門資訊 排行榜
- MWC25丨中國移動總經(jīng)理何飚：擁抱“AI+”新時代 共譜數(shù)智新篇章
- 千家周報|上周熱門資訊 排行榜（02月24日-03月02日）
- 為什么越來越多的技術企業(yè)進入汽車市場
- 現(xiàn)代技術如何增強工作場所的安全
- 中國鐵塔2025年自研邊緣網(wǎng)關合作伙伴集采中標候選人公布：烽火通信排名第一
免責聲明：本網(wǎng)站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。
