蘋果公司今天提供了近兩年來(lái)員工多樣性的最新數(shù)據(jù)，表明其承諾的更具包容性并未食言。
蘋果上一次提供員工人數(shù)的數(shù)據(jù)是在 2018 年，蘋果將員工多樣性細(xì)分為公司的不同部門，包括領(lǐng)導(dǎo)層、零售部門和零售領(lǐng)導(dǎo)層。
總的來(lái)說(shuō)，蘋果表示，自 2018 年以來(lái)，亞裔員工的比例增加了 4 個(gè)百分點(diǎn)，而其他種族和民族在多個(gè)類別中的代表性也有所增加。在過(guò)去兩年中，蘋果表示，新招聘的零售人員中有 42% 是女性，自去年 1 月以來(lái)，女性填補(bǔ)了 49% 的零售領(lǐng)導(dǎo)職位。
蘋果的性別比例也在持續(xù)縮小，女性占所有員工的 34%，高于 2018 年的 33% 和 2014 年的 30%。在 30 歲以下的員工中，增加的幅度更大，自 2014 年以來(lái)，女性的比例從 31% 上升到 40%。
IT之家了解到，蘋果今天還重新設(shè)計(jì)了其包容性和多樣性網(wǎng)頁(yè)，收錄了新的員工感言，并進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了其對(duì)公平和多元化的承諾。
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