Facebook被指歧視合同工：要么線下復工，要么被炒魷魚

據(jù)報道，當米歇爾·莫蘭（Michelle Moran）得知Facebook將把員工的線下復工時間推遲到2022年時，她頓時淚奔。

這是因為莫蘭通過人力資源公司埃森哲擔任Facebook的合同工，導致她在與這家社交媒體巨頭打交道時得到了完全相反的待遇。

由于Facebook員工在2022年之前不必線下復工，所以在德爾塔變異株引發(fā)的新一輪疫情中，他們都得以規(guī)避感染風險。但莫蘭的合同工團隊卻沒有這么好運。他們從8月2日開始就已經(jīng)重返Facebook辦公室。這些人必須親自出席，直至另行通知。

這再次凸顯出科技行業(yè)的正式員工與合同工之間的待遇差異。報告顯示，雖然科技行業(yè)的全職員工可以享受高薪、股票，以及優(yōu)厚的津貼和福利，但合同工卻往往被視作“二等公民”，他們休假時間較短，無法享受許多津貼或福利。

雖然Facebook已采取措施保護美國員工，允許他們繼續(xù)遠程工作至少幾個月時間，但莫蘭團隊的合同工卻并沒有享受到這種待遇。

她說：“窮人又被歧視了，太可悲了?！?/p>

Facebook發(fā)言人證實，該公司確實有一些員工和合同工返回辦公室工作。

該發(fā)言人在一份聲明中說：“雖然Facebook的大多數(shù)全職員工和臨時工繼續(xù)在家工作，但有些人已經(jīng)回到以嚴格的衛(wèi)生和安全標準重新開放的辦公室。一個人究竟是全職員工還是臨時工，并不會影響他們是否可以因為疫情而居家工作?！?/p>

Facebook發(fā)言人拒絕透露在美國有多少合同工在辦公室工作。

莫蘭所在的團隊由大約18名埃森哲合同工組成，他們?yōu)镕acebook的機器學習模型生成數(shù)據(jù)。7月15日，當他們被告知需要返回Facebook位于加州山景城的辦公室時，該團隊已經(jīng)遠程工作了一年多。

他們給這些合同工兩周的準備時間，必須出具醫(yī)生的證明才能繼續(xù)遠程辦公。莫蘭說，F(xiàn)acebook告知他們，如果需要更多準備時間，就要從10天的個人假期中扣除，否則就得不到報酬。

幸運的是，莫蘭拿到了醫(yī)生簽字的證明，說她和一位易受新冠病毒感染的人住在一起——這個人就是她年邁的母親。她被允許繼續(xù)遠程工作，直到8月31日。

但莫蘭指出，她的整個團隊中只有她和另外兩名同事獲得了繼續(xù)遠程工作的許可。她團隊中的其他人都要在德爾塔肆虐的情況下繼續(xù)來辦公室上班，其中包括一名孕婦和一名60多歲的老者。

埃森哲在一份聲明中表示，公司通過保持社交距離、加強辦公室清潔、強制佩戴口罩、定期病毒檢測以及獨立通勤制度，將員工的安全和福祉放在首位。

埃森哲的一位發(fā)言人在聲明中說：“我們在員工的個人住宿問題上提供幫助，包括居家工作，并且遵守所有適用的就業(yè)法律和地方法規(guī)。我們將繼續(xù)關(guān)注與新冠疫情有關(guān)的公共衛(wèi)生建議，并將根據(jù)需要更新我們的協(xié)議和政策，以反映這種不斷變化的形勢?！?/p>

現(xiàn)在，合同工已經(jīng)線下復工，但莫蘭說，最起碼每個人都必須戴口罩，盡管有些人會不時地摘下口罩。無論是否接種疫苗，所有合同工還必須每周進行一次病毒測試。莫蘭說，F(xiàn)acebook安排的是侵入性的檢測方式。

盡管獲準在8月31日之前繼續(xù)遠程工作，但埃森哲已告訴莫蘭，如果她不能在9月返回辦公室或獲得加州帶薪探親假證明，她就會被解雇。盡管如此，莫蘭依然不準備回到辦公室。

“我現(xiàn)在不能回去?！彼f。“我不能拿我家人的健康和我母親的健康冒險。”

莫蘭說，在理想的世界中，F(xiàn)acebook會改變決定，允許她的團隊恢復遠程工作一段時間，直到更多人接種疫苗或至少采用更安全的錯時工作安排。

莫蘭覺得，為了自己和同事，她有必要站出來。

“我需要大聲疾呼，我知道沒有人會這樣做，因為大家都害怕失去工作。”她說，“我決定大聲疾呼，因為我討厭不公正，而且我已經(jīng)看到了很多不公正的行為。我想做點什么，對我自己否有益并不重要，關(guān)鍵是有可能幫到別人。”

生成海報

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