谷歌稱其員工無權抗議公司選擇客戶的權利

據(jù)報道，美國互聯(lián)網(wǎng)巨頭谷歌向一名美國法官表示，該公司的員工不具備抗議公司選擇用戶的法律權利。這名法官正在就該公司解雇活動人士是否違反美國國家勞工關系法一案作出裁決。

此前，美國國家勞工關系委員會（National Labor Relations Board）的檢察官指控Alphabet Inc.的子公司違反了聯(lián)邦法律，非法解雇了五名比較激進的維權員工。其中三名工人的申訴早在時任美國總統(tǒng)唐納德·特朗普（Donald Trump）時期就被駁回，根據(jù)他們律師的說法，這是因為機構檢察官認為他們反對谷歌公司與移民執(zhí)法部門的合作不受法律保護。但在喬·拜登（Joe Biden）總統(tǒng)解雇并替換了勞工委員會的總法律顧問之后，這一決定被推翻。

谷歌律師艾爾·拉瑟姆（Al Latham）周二在勞工委員會（Labor Board）的一次庭審中表示：“即使谷歌因爭議終止了員工的抗議活動—抗議該公司的客戶選擇—也沒有違反法律。”

在過去的四年里，谷歌公司一直深陷員工維權浪潮。這些維權員工不斷地在分包員工的待遇、性騷擾的處理，以及與美國海關和邊境保護局簽訂合作合同等問題上向管理層發(fā)起挑戰(zhàn)。一些被解雇的員工獲取了內部信息，并傳閱了一份請愿書。

谷歌否認自己存在不當行為，在周一的一份聲明中表示，公司鼓勵“公開討論和交流爭論”，但因部分員工違反了數(shù)據(jù)安全政策而解雇了他們。谷歌的律師周二告訴法官：“谷歌解雇這些員工并不是因為他們的抗議活動本身，而是因為在他們抗議的過程中，他們獲取了他們無權獲取的高度機密信息。”

聯(lián)邦勞動法禁止對與員工工作條件有關的集體行動進行報復，但這種保護的具體范圍已經(jīng)被廣泛爭論了幾十年。拜登任命的官員表示，他們對這一法案的解讀要比特朗普時代的前任深入得多。

拉瑟姆表示，在勞工委員會成立的80年里，他還沒有發(fā)現(xiàn)有任何案例表明員工有權利抗議“雇主對客戶的選擇”。

他說：“發(fā)生在我們這里的抗議不是尋求改善雇員的雇傭條件，而是一場純粹的政治抗議，試圖利用谷歌的政府合同，或潛在的政府合同作為杠桿。”

然而根據(jù)勞工委員會檢察官7月發(fā)出的投訴文件，谷歌因阻止雇員從事受法律保護的維權活動而違反了法律。

除了獲取有關谷歌與美國海關和邊境保護局合作的機密信息并傳播了一份請愿書之外，據(jù)稱使得谷歌員工受到懲罰的行為還包括創(chuàng)建谷歌表格，幫助同事表達對工作條件的擔憂；在公司場所組織抗議；修改代碼，以便在員工訪問某些網(wǎng)站時彈出有關勞動法權利的窗口。

在代表勞工委員會總法律顧問的開庭聲明中，代理律師特蕾西·克拉克（Tracy Clark）表示，谷歌所聲明的對道德的承諾是維權員工選擇在谷歌工作的首要原因。她表示，員工們將出庭作證，他們的組織“是基于谷歌‘不作惡’的承諾，以及他們自己為同事和受特朗普政府邊境政策影響的社區(qū)維持安全工作環(huán)境的愿望”。

生成海報

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