谷歌調(diào)整股權(quán)分配政策，有利于從蘋(píng)果和Facebook吸引人才

據(jù)報(bào)道，知情人士今日稱，谷歌近期調(diào)整了薪酬政策，允許員工更快地兌現(xiàn)更多股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。在當(dāng)前日益激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，此舉有助于谷歌從蘋(píng)果和 Facebook 等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里吸引更多人才。

之前，谷歌員工所獲得的限制性股票單位（RSU），會(huì)在四年內(nèi)平均分配（vest）。但近期，谷歌已經(jīng)轉(zhuǎn)向了一種新的模式：前兩年每年分配 33%，第三年分配 22%，第四年分配 12%。

知情人士稱，谷歌的這一新系統(tǒng)已于今年 5 月開(kāi)始實(shí)施。對(duì)此，谷歌發(fā)言人在一封電子郵件中給予了確認(rèn)，并表示新政策適用于全球員工。

這意味著，谷歌為員工提供了更具吸引力的薪酬方案，有可能從蘋(píng)果和 Facebook 等公司吸引更多人才。隨著時(shí)間的推移，它還可以調(diào)節(jié)現(xiàn)金流，因?yàn)閱T工有時(shí)會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)獲得谷歌的額外股票獎(jiǎng)勵(lì)。

谷歌從 2019 年開(kāi)始試行不同的股權(quán)分配時(shí)間表，包括一款“更前置”的模式，即第一年分配 36%。而四年的分配周期，一直是大型科技公司的常態(tài)，這些公司員工的大部分財(cái)富都是通過(guò)股權(quán)產(chǎn)生的。

有數(shù)據(jù)顯示，F(xiàn)acebook、蘋(píng)果和微軟繼續(xù)采取更傳統(tǒng)的分配方式，每年穩(wěn)定在 25%。而一些公司，如 Strike，第一年即可全部分配給員工。亞馬遜則相反，采取的是“后置”時(shí)間表，第三年和第四年的分配比例比較高。

近年來(lái)，包括谷歌在內(nèi)的許多大型科技公司，都取消了“一年懸崖”（one-year cliff）限制，即員工工作滿一年才能分配股權(quán)。取而代之的是，當(dāng)年即可分配。

生成海報(bào)

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