據(jù)報道，知情人士今日稱，谷歌近期調(diào)整了薪酬政策，允許員工更快地兌現(xiàn)更多股權(quán)獎勵。在當前日益激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，此舉有助于谷歌從蘋果和 Facebook 等競爭對手那里吸引更多人才。
之前，谷歌員工所獲得的限制性股票單位（RSU），會在四年內(nèi)平均分配（vest）。但近期，谷歌已經(jīng)轉(zhuǎn)向了一種新的模式：前兩年每年分配 33%，第三年分配 22%，第四年分配 12%。
知情人士稱，谷歌的這一新系統(tǒng)已于今年 5 月開始實施。對此，谷歌發(fā)言人在一封電子郵件中給予了確認，并表示新政策適用于全球員工。
這意味著，谷歌為員工提供了更具吸引力的薪酬方案，有可能從蘋果和 Facebook 等公司吸引更多人才。隨著時間的推移，它還可以調(diào)節(jié)現(xiàn)金流，因為員工有時會在一段時間內(nèi)獲得谷歌的額外股票獎勵。
谷歌從 2019 年開始試行不同的股權(quán)分配時間表，包括一款“更前置”的模式，即第一年分配 36%。而四年的分配周期，一直是大型科技公司的常態(tài)，這些公司員工的大部分財富都是通過股權(quán)產(chǎn)生的。
有數(shù)據(jù)顯示，F(xiàn)acebook、蘋果和微軟繼續(xù)采取更傳統(tǒng)的分配方式，每年穩(wěn)定在 25%。而一些公司，如 Strike，第一年即可全部分配給員工。亞馬遜則相反，采取的是“后置”時間表，第三年和第四年的分配比例比較高。
近年來，包括谷歌在內(nèi)的許多大型科技公司，都取消了“一年懸崖”（one-year cliff）限制，即員工工作滿一年才能分配股權(quán)。取而代之的是，當年即可分配。
- LoRaWAN協(xié)議：您需要知道的一切
- 遼寧朝陽發(fā)布行動方案，搶抓低空經(jīng)濟發(fā)展“窗口”期
- 人工智能與能源：邁向凈零世界的協(xié)同力量
- 數(shù)據(jù)分析的七大優(yōu)勢
- 物聯(lián)網(wǎng)賦能智能建筑：優(yōu)勢與用例
- 云平臺如何增強生成式AI工具和模型的功能
- 什么是建筑信息建模（BIM），與 BMS有什么區(qū)別？
- DeepSeek的AI模型如何重新定義全球技術(shù)動力學
- 光纖網(wǎng)絡連接的DCI拓撲：您應該了解的內(nèi)容
- DCI架構(gòu)設(shè)計：克服現(xiàn)代數(shù)據(jù)中心互連的核心挑戰(zhàn)
免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
