1月4日消息（林想）進(jìn)一步建立和完善公司激勵約束機制，保證限制性股票激勵計劃的順利實施，并在最大程度上發(fā)揮限制性股票激勵的作用，進(jìn)而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司日前正式發(fā)布第二期限制性股票激勵計劃授予實施考核管理辦法(草案)。
草案顯示，此次考核評價必須堅持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法和考核對象的業(yè)績進(jìn)行評價，以實現(xiàn)限制性股票激勵計劃與激勵對象工作業(yè)績、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，從而提高管理績效，實現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。
公司和激勵對象滿足以下條件時，公司方可依據(jù)本計劃向激勵對象進(jìn)行限制性股票授予：2020年度公司業(yè)績需滿足以下條件: 主營業(yè)務(wù)收入同比增幅不低于3.5%；利潤總額同比增幅不低于10%；凈資產(chǎn)收益率(ROE)大于3.4%。若公司未達(dá)到授予條件，則公司當(dāng)期不得依據(jù)本計劃授予任何限制性股票; 若激勵對象未達(dá)到授予條件，則公司當(dāng)期不得依據(jù)本計劃向該激勵對象授予任何 限制性股票。
草案顯示，公司和激勵對象滿足以下條件，限制性股票方可按照解鎖安排進(jìn)行解鎖：
1.公司業(yè)績滿足如下條件時，激勵對象獲授的限制性股票方可依據(jù)本計劃解鎖：
2.個人業(yè)績條件
依據(jù)所在單位的經(jīng)營業(yè)績和激勵對象的價值貢獻(xiàn)確定解鎖當(dāng)年的業(yè)績貢獻(xiàn) 匹配檔次，據(jù)此差異化確定解鎖比例。
當(dāng)期實際解鎖股數(shù)=當(dāng)期目標(biāo)解鎖股數(shù)×解鎖比例。其中當(dāng)期目標(biāo)解鎖股數(shù) 按照分次解鎖安排具體確定。
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