聯(lián)通第二期限制性股票激勵(lì)：不超過(guò)8000員工將獲9億股權(quán)

1月4日消息（林想）中國(guó)聯(lián)通發(fā)布2022年開年新利好，第二期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予實(shí)施考核管理辦法(草案)正式發(fā)布。依據(jù)公告，中國(guó)聯(lián)通限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所涉及的公司股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)公司股本總額的10%。本期擬向激勵(lì)對(duì)象授予不超過(guò)9億股的限制性股票，約占當(dāng)前公司股本總額309.9億股的2.9%。公司授予激勵(lì)對(duì)象每一股限制性股票的價(jià)格為2.48元/股。本次授予的激勵(lì)對(duì)象包括對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心管理人才及專業(yè)人才(不包括董事)，不超過(guò)8000人。

本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃目的是進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立并不斷完善股東、經(jīng)營(yíng)層和執(zhí)行層利益均衡機(jī)制；建立股東、公司與員工之間的利益共享與約束機(jī)制，為股東帶來(lái)持續(xù)的回報(bào)；充分調(diào)動(dòng)核心員工的積極性，支持公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展；吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀管理者、核心技術(shù)骨干員工，倡導(dǎo)公司與員工共同持續(xù)發(fā) 展的理念，確保公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

依據(jù)本計(jì)劃授予的限制性股票所涉及的公司股票總數(shù)累計(jì)不超過(guò)公司股本總額的 10%。本期擬向激勵(lì)對(duì)象授予不超過(guò)9億股的限制性股票，約占當(dāng)前公司股本總額309.9億股的2.9%。

股票分配情況：

限制性股票的授予價(jià)格及確定方法：

公司授予激勵(lì)對(duì)象每一股限制性股票的價(jià)格為2.48元/股，不低于下列價(jià)格較高者：本計(jì)劃公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的60%；本計(jì)劃公布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的60%；公司股票的單位面值。

限制性股票禁售期滿后的36個(gè)月為限制性股票解鎖期。解鎖期內(nèi)采取分期勻速解鎖，若達(dá)到當(dāng)期限制性股票的解鎖條件，激勵(lì)對(duì)象可以對(duì)其當(dāng)期通過(guò)本計(jì)劃解鎖的限制性股票依法轉(zhuǎn)讓（激勵(lì)對(duì)象是董事和高級(jí)管理人員的，轉(zhuǎn)讓股份還應(yīng)符合《公司法》《證券法》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的相關(guān)規(guī)定）；若未達(dá)到本計(jì)劃規(guī)定的限制性股票解鎖條件，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期不得解鎖限制性股票，由公司按照激勵(lì)對(duì)象的授予價(jià)格與回購(gòu)時(shí)市場(chǎng)價(jià)格的孰低值回購(gòu)。

公告顯示，公司和激勵(lì)對(duì)象滿足以下條件，限制性股票方可按照解鎖安排進(jìn)行解鎖：

1、公司業(yè)績(jī)條件公司業(yè)績(jī)滿足如下條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票方可依據(jù)本計(jì)劃解鎖：

2.個(gè)人業(yè)績(jī)條件

依據(jù)所在單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和激勵(lì)對(duì)象的價(jià)值貢獻(xiàn)確定解鎖當(dāng)年的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn) 匹配檔次，據(jù)此差異化確定解鎖比例。

當(dāng)期實(shí)際解鎖股數(shù)=當(dāng)期目標(biāo)解鎖股數(shù)×解鎖比例。其中當(dāng)期目標(biāo)解鎖股數(shù) 按照分次解鎖安排具體確定。

本次授予的限制性股票授予后滿 24個(gè)月起為本計(jì)劃的解鎖期，在解鎖期內(nèi)，若達(dá)到本計(jì)劃規(guī)定的解鎖條件，激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票分三期解鎖：

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