新時(shí)代的智能建筑 | 專(zhuān)家視點(diǎn)

本文作者：英國(guó)建筑控制行業(yè)協(xié)會(huì) (BCIA) 主席格雷姆·里斯 (Graeme Rees)

2022年這個(gè)有記錄以來(lái)最熱的夏天之一已經(jīng)過(guò)去，但隨著氣候危機(jī)以及地緣政治沖突所帶來(lái)的能源危機(jī)加劇，歐盟各國(guó)正處于生活成本危機(jī)之中。英國(guó)建筑控制行業(yè)協(xié)會(huì) (BCIA) 主席格雷姆·里斯 (Graeme Rees) 討論了智能建筑在使我們的建筑既舒適又增加價(jià)值方面的價(jià)值占用和更節(jié)能。

鮑里斯·約翰遜 (Boris Johnson) 作為英國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人的大部分時(shí)間都在很大程度上受到英國(guó)脫歐、烏克蘭戰(zhàn)爭(zhēng)以及新冠疫情的影響。關(guān)于他在這些方面有多成功的意見(jiàn)將取決于你問(wèn)誰(shuí)——但這不是本文的討論對(duì)象。當(dāng)人們紛紛談?wù)撜畬⑷绾谓鉀Q生活成本危機(jī)，隨著我們進(jìn)入冬季，能源費(fèi)用預(yù)計(jì)將飆升，許多家庭和企業(yè)極度擔(dān)心他們將如何應(yīng)對(duì)。

雖然對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，冬天給他們的房子供暖是現(xiàn)在的主要問(wèn)題，但在夏天，溫度達(dá)到 40°C 在英國(guó)部分地區(qū)，討論更多是圍繞保持我們的建筑物涼爽和確保商業(yè)建筑保持舒適的工作場(chǎng)所。在極熱的情況下，許多企業(yè)會(huì)要求一些員工盡可能在家工作，以使工作場(chǎng)所的條件更舒適。自 Covid 爆發(fā)以來(lái)，靈活工作當(dāng)然變得更加普遍，因?yàn)榉怄i證明雇主和雇員可以在家中工作時(shí)繼續(xù)有效運(yùn)作。Zoom 和 Teams 等在線會(huì)議平臺(tái)的采用意味著重要的討論仍然可以在不需要親自見(jiàn)面的情況下進(jìn)行，在線會(huì)議變得越來(lái)越普遍，因?yàn)槲覀兛赡苷谝庾R(shí)到開(kāi)車(chē)去開(kāi)會(huì)既不環(huán)保且經(jīng)濟(jì)上也不合理。

然而，由于上述不斷上漲的能源費(fèi)用，我們當(dāng)中那些已經(jīng)習(xí)慣了定期在家工作的人可能會(huì)突然發(fā)現(xiàn)回到辦公室更有吸引力！這讓我們回到了讓我們的工作場(chǎng)所讓居住者感到舒適的問(wèn)題上。這會(huì)給工作場(chǎng)所的管理者帶來(lái)內(nèi)部問(wèn)題，他們幾乎不可能完成讓所有員工開(kāi)心和舒適的任務(wù)。

在某些情況下，個(gè)人可能會(huì)對(duì)自己的個(gè)人工作空間進(jìn)行小改動(dòng)以提高舒適度。這可能很簡(jiǎn)單，例如在辦公樓的供暖系統(tǒng)不能提供足夠的熱量時(shí)在辦公桌下放置自己的插入式加熱器以保持溫暖，或者在空調(diào)太冷時(shí)用膠帶封住通風(fēng)口。這些當(dāng)然會(huì)造成控制混亂和能源浪費(fèi)，更不用說(shuō)潛在的安全問(wèn)題了。應(yīng)該定期檢查這些細(xì)節(jié)——例如，一旦天氣轉(zhuǎn)涼，如果部分覆蓋，現(xiàn)在正在產(chǎn)生暖空氣的通風(fēng)口將不會(huì)那么有效。

如今，也許我們確實(shí)需要更加關(guān)注我們的商業(yè)建筑在極端溫度下的適用性。無(wú)論一個(gè)空間是稀疏還是密集占用，我們?cè)谌澜绺鞯囟加性S多建筑物，無(wú)論新舊，都可以更好地管理，投資智能技術(shù)的長(zhǎng)期利益每天都在變得越來(lái)越清晰。

鮑里斯·約翰遜 (Boris Johnson) 因聲稱(chēng)用新水壺更換需要很長(zhǎng)時(shí)間才能煮沸的舊水壺每年可以節(jié)省 10 英鎊的電費(fèi)而受到批評(píng)。雖然聲明和交付充其量可能只是油嘴滑舌，但我想我應(yīng)該贊揚(yáng)他指出投資新技術(shù)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看確實(shí)可以節(jié)省資金。的確，技術(shù)就在那里，讓我們好好利用。但恐怕要使我們的建筑更節(jié)能，只需要升級(jí)水壺即可。

過(guò)去幾年的封鎖期使建筑性能和效率問(wèn)題成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。許多商業(yè)建筑突然空置，我們真正了解到許多企業(yè)在有效管理其場(chǎng)所方面準(zhǔn)備不足。

在企業(yè)ESG（環(huán)境、社會(huì)治理）時(shí)代，許多組織敲響了警鐘，意識(shí)到他們?cè)诃h(huán)境資質(zhì)和可持續(xù)發(fā)展承諾方面的差距有多大。ESG標(biāo)準(zhǔn)是一套針對(duì)企業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)，具有社會(huì)意識(shí)的投資者用來(lái)篩選潛在投資。環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)考慮企業(yè)如何保護(hù)環(huán)境，例如應(yīng)對(duì)氣候變化的公司政策。社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)檢查公司如何管理與員工、供應(yīng)商、客戶(hù)和運(yùn)營(yíng)所在社區(qū)的關(guān)系，治理標(biāo)準(zhǔn)確保企業(yè)使用準(zhǔn)確和透明的會(huì)計(jì)方法，在選擇領(lǐng)導(dǎo)層時(shí)追求誠(chéng)信和多元化，并對(duì)股東負(fù)責(zé)。

從環(huán)境的角度來(lái)看，在真正的智能建筑中，如果正確設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試和維護(hù)該技術(shù)，它可以幫助減少能源消耗和支出，從而減少碳排放。公司還可以提供測(cè)量和報(bào)告數(shù)據(jù)，以便能夠向企業(yè)股東說(shuō)明他們的情況。

從社會(huì)的角度來(lái)看，在21世紀(jì)，我們期望我們居住的建筑物有更好的條件是完全合理的。我們擁有可供我們使用的技術(shù)，雖然您的普通現(xiàn)代家庭轎車(chē)配備了所有現(xiàn)代設(shè)施以提高我們駕駛時(shí)的舒適度，但我們可以說(shuō)在工作上花費(fèi)了更多時(shí)間，所以我們不應(yīng)該在那里也感到舒適嗎？

個(gè)人健康

隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越關(guān)注工作場(chǎng)所個(gè)人的健康，以及有助于提高生產(chǎn)力的更智能建筑的推動(dòng)力。

如前所述，靈活工作正變得越來(lái)越普遍，因此，重要的是，當(dāng)員工不在遠(yuǎn)程工作時(shí)，企業(yè)必須讓他們的工作場(chǎng)所舒適地工作。干凈、舒適和安全的工作空間是任何想要吸引最優(yōu)秀員工的企業(yè)的明顯要求。與那些認(rèn)為工作環(huán)境達(dá)不到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)的員工相比，在工作場(chǎng)所感到快樂(lè)的員工通常更有動(dòng)力，效率更高。最新的技術(shù)進(jìn)步允許安裝智能建筑控制系統(tǒng)和傳感器，使用戶(hù)能夠優(yōu)化他們的工作環(huán)境。結(jié)合建筑能源管理系統(tǒng)(BEMS)，供暖、通風(fēng)和空調(diào)都可以根據(jù)個(gè)人喜好進(jìn)行設(shè)置。

通過(guò)智能建筑軟件和應(yīng)用的開(kāi)發(fā)，不僅進(jìn)入建筑物的技術(shù)在改進(jìn)，而且設(shè)施經(jīng)理及其居住者與建筑物連接的方式也變得越來(lái)越簡(jiǎn)單。智能建筑應(yīng)用可以匯集建筑物的所有智能功能，例如占用監(jiān)控、溫度監(jiān)控和能源監(jiān)控，并在智能手機(jī)或平板電腦上即時(shí)提供信息。對(duì)于居住者而言，照明和溫度調(diào)節(jié)、數(shù)字門(mén)禁系統(tǒng)和客房預(yù)訂功能等功能創(chuàng)造了更加人性化的體驗(yàn)。

可持續(xù)性是創(chuàng)建和管理智能建筑的關(guān)鍵因素，節(jié)能和二氧化碳減排是建筑控制的長(zhǎng)期目標(biāo)。我們?cè)谶^(guò)去一兩年中發(fā)現(xiàn)的前所未有的情況無(wú)疑加劇了這個(gè)問(wèn)題，但管理、適應(yīng)和與我們的建筑物互動(dòng)的能力在任何時(shí)候都很重要，而不僅僅是在大流行或過(guò)度熱浪期間。

成都站

西安站

報(bào)名方式

成都站（12月20日）：https://www.huodongxing.com/event/5657854318600

西安站（12月22日）：https://www.huodongxing.com/event/4638585444400

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。