文化興企 不忘初心 王曉初同志為中國(guó)聯(lián)通全體黨員講黨課

2017年4月10日上午，中國(guó)聯(lián)通集團(tuán)黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)王曉初以《推進(jìn)文化興企 實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展》為題，為全集團(tuán)黨員講黨課。黨組副書(shū)記、總經(jīng)理陸益民主持。中國(guó)聯(lián)通黨組其他成員、聯(lián)通黨校第一期處級(jí)干部進(jìn)修班學(xué)員及總部黨員干部600余人現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)課，各省級(jí)、市級(jí)分公司即各子公司共7萬(wàn)余名黨員領(lǐng)導(dǎo)人員通過(guò)視頻會(huì)議的形式參加了專題黨課。

王曉初強(qiáng)調(diào)，推進(jìn)文化興企，是貫徹中央推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、增強(qiáng)文化自信要求，針對(duì)當(dāng)前中國(guó)聯(lián)通企業(yè)文化缺失、價(jià)值生態(tài)破壞等深層次問(wèn)題，探尋治本良方，凝聚正能量，增強(qiáng)合力，提升活力，打造“基業(yè)長(zhǎng)青、活力迸發(fā)、風(fēng)清氣正”的中國(guó)聯(lián)通。蓮發(fā)藕生，必定有根；企業(yè)復(fù)興，必定有魂。解決中國(guó)聯(lián)通的根本問(wèn)題，必須從涵養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化入手，堅(jiān)守黨紀(jì)國(guó)法，傳承傳統(tǒng)文化精髓，培養(yǎng)“植根于內(nèi)心的修養(yǎng)”，建立“無(wú)需提醒的自覺(jué)”，實(shí)現(xiàn)“以約束為前提的自由”，倡導(dǎo)“為別人著想的善良”，重構(gòu)企業(yè)生態(tài)，從根本上實(shí)現(xiàn)聯(lián)通健康發(fā)展。

在講課中，王曉初首先闡述了文化的內(nèi)涵，并以全球比較的視野，分析了中華傳統(tǒng)文化的特點(diǎn)和當(dāng)代中西方發(fā)展及政黨文化差異，強(qiáng)調(diào)我們有理由、有信心堅(jiān)持“四個(gè)自信”，特別是文化自信。關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)，王曉初強(qiáng)調(diào)，一是堅(jiān)守黨規(guī)黨紀(jì)的文化之本。公司上下全體黨員要嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)，堅(jiān)決擁護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)” 特別是核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入貫徹落實(shí)好黨的十八大及十八屆歷次全會(huì)精神，落實(shí)好全面從嚴(yán)治黨的制度化安排、基礎(chǔ)性法規(guī)和社會(huì)主義核心價(jià)值觀。要堅(jiān)守黨規(guī)黨紀(jì)的文化之本，樹(shù)牢理想信念的“天線”、不越行為準(zhǔn)則的“紅線”、守住品行修身的“底線”。

二是喚醒問(wèn)題背后的文化迷失。從來(lái)自員工調(diào)查反饋的“圈子文化”、“踢皮球文化”等不良文化現(xiàn)象，以及發(fā)生在身邊的違法違紀(jì)案件、損害企業(yè)利益等問(wèn)題，反映出的是企業(yè)文化缺失、精神缺鈣的深層面原因。解決中國(guó)聯(lián)通的根本問(wèn)題，必須從涵養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化入手，堅(jiān)守黨紀(jì)國(guó)法，傳承傳統(tǒng)文化精髓，重構(gòu)企業(yè)生態(tài)，從根本上實(shí)現(xiàn)聯(lián)通健康發(fā)展。

三是涵養(yǎng)傳統(tǒng)文化的價(jià)值精髓。2017年1月，中辦、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展工程的意見(jiàn)》，對(duì)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的核心思想理念、中華傳統(tǒng)美德、中華人文精神進(jìn)行了科學(xué)概括和闡釋。針對(duì)傳統(tǒng)文化，要取其精華、去其糟粕，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，處理好五對(duì)關(guān)系：在做人標(biāo)準(zhǔn)上處理好“君子與小人”的關(guān)系，在價(jià)值導(dǎo)向上處理好“義與利”、“善與惡”的關(guān)系，在團(tuán)隊(duì)關(guān)系上處理好“和與合”的關(guān)系，在擔(dān)當(dāng)作為上處理好“知與行”的關(guān)系。

四是中國(guó)聯(lián)通的文化理念闡釋。中國(guó)聯(lián)通歷經(jīng)多次融合重組，人員來(lái)自五湖四海、文化各異，在公司內(nèi)必須要有一致的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀。當(dāng)前，公司初步搭建了企業(yè)文化體系，提出了企業(yè)核心理念、愿景、使命、核心價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則體系。新時(shí)期，中國(guó)聯(lián)通要按照“客戶信賴的智慧生活創(chuàng)造者” 的企業(yè)愿景，肩負(fù)“聯(lián)通世界，創(chuàng)享美好智慧生活”的 企業(yè)使命， 踐行“客戶為本，團(tuán)隊(duì)共進(jìn)，開(kāi)放創(chuàng)新，追求卓越”的企業(yè)核心價(jià)值觀，以文化興企，以文化強(qiáng)企，挺起中國(guó)聯(lián)通的精神脊梁。要通過(guò)文化興企與制度治企同向發(fā)力，在體制機(jī)制、人力資源、薪酬激勵(lì)、考核體系等方面加快改革，凝心聚力，聚合公司強(qiáng)大的改革發(fā)展動(dòng)力，推動(dòng)中國(guó)聯(lián)通邁上健康發(fā)展之路。

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