2017-2018年度SaaS云領獎成果揭曉 2號人事部成為HR領域唯一獲獎者

2018年被很多業(yè)內人士定義為互聯(lián)網下半場的轉折點，在人口紅利不再、C端流量觸頂的背景下，消費升級的大潮拉動了B端市場的春天，2018注定是不平凡的一年。

面對想像空間巨大的企業(yè)服務市場，SaaS無疑是最火熱的話題，2018年4月25—26日，由中國云體系產業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟主辦的“2018中國SaaS產業(yè)大會”在上海隆重召開。阿里、企業(yè)微信、點米科技、用友、分享銷客等60多家SaaS領域重量級企業(yè)代表出席了本次會議，和近1500名行業(yè)老將新兵、知名投資人以及一線用戶代表一同圍繞技術、品牌、市場、案例進行分享研討，深度解析行業(yè)未來發(fā)展方向，共同探索科技賦能企業(yè)的轉型之路。

　　2018中國SaaS產業(yè)大會在上海開幕

作為SaaS領域權威盛會，本屆大會也同時頒發(fā)了“云領獎”大獎，以此來表彰對SaaS行業(yè)做出突出貢獻的企業(yè)和個人。在眾多科技公司中，一家深耕HR領域12年，近年成功轉型互聯(lián)網的企業(yè)——點米科技顯得尤為突出，點米和其旗下產品2號人事部不僅榮獲“2017—2018年度最具創(chuàng)新人力資源SaaS服務商”， 成為人力資源領域的唯一獲獎者，CEO焦學寧還榮獲“年度SaaS行業(yè)創(chuàng)新人物”。

　　點米科技及2號人事部榮獲“2017—2018年度最具創(chuàng)新人力資源SaaS服務商”

點米科技究竟憑借怎樣的優(yōu)勢，能夠在眾多科技公司中脫穎而出，成為SaaS領域的排頭兵的呢?讓我們一探究竟。

了解痛楚 率先轉型

在傳統(tǒng)人力資源服務領域深耕多年之后，點米科技深切的體會到行業(yè)的痛點，CEO焦學寧回憶行業(yè)當初的情景：“一群受過高等教育、極其聰明的人，聚集在一個看起來很性感、實際上很苦逼的行業(yè)，沒日沒夜地加班做一些繁瑣而效率低下的工作。”

在云計算、大數據帶來的數字化轉型賦予經濟發(fā)展新動力并席卷各行業(yè)的時候，點米敏銳的察覺到，曾經難以撼動的“以人工為本”的人力資源行業(yè)也即將面臨著巨大改革。

2015年，點米科技成為行業(yè)內最早開始轉型擁抱互聯(lián)網的先行者。

擁有十多年互聯(lián)網經驗及多款優(yōu)秀軟件作品的焦學寧，親自帶隊布局云端，公司主要方向由人力資源外包服務轉為互聯(lián)網產品研發(fā)，致力于用互聯(lián)網技術去縮短服務進程、提升效率，用空間和時間的轉換降低企業(yè)未來的服務成本，并逐年增加科研資金到人力資源互聯(lián)網業(yè)務和“云”系統(tǒng)軟件的研發(fā)上，2016年研發(fā)投入金額高達3475萬元。

貼近用戶共創(chuàng)產品

點米科技期望推出一個能真正提高HR工作效率的HR SaaS產品，為人力資源領域做點實事。

傳統(tǒng)的E-hr軟件，并不能滿足HR的使用需求，通過點米團隊的對HR領域軟件的調查報告顯示，87%的使用者對軟件的印象詞是負面的，近三分之一的人認為軟件不僅沒有提高了效率，反而帶來了諸多麻煩。

為了了解用戶需求，獲得更精確的數據，點米依托國內最大的社群網站三茅人力資源網500萬的HR群體、和在行業(yè)深耕12年的豐富積淀，對線上10393名HR進行細致調研，同時在線下邀請千余不同行業(yè)的HR來公司進行深入溝通，并通過社群的基礎，和用戶一起眾創(chuàng)了HR效率軟件——2號人事部。

通過信息化技術，2號人事部能為企業(yè)提供員工關系管理、招聘管理、人事手續(xù)辦理、薪酬福利管理、社保公積金辦理、考勤管理、員工檔案管理、法務支持等服務，讓企業(yè)能以極低的成本和極高的效率完成人力資源管理工作，幫助企業(yè)將更多精力集中到自身核心業(yè)務的發(fā)展上，從而提高競爭力。

用戶深度參與了軟件的成型歷程，軟件也獲得了他們自身的高度認可，短短1年，用戶共為2號人事部寫出體驗報告12,520余篇，而海量的用戶反饋也支撐了2號的快速進化：軟件上線以來，一直保持著每周2個版本的高速迭代，已經更新了152個版本。

構建生態(tài) 合作共贏

自2016年8月15日，2號人事部公測版正式上線，十年磨一劍，深厚的行業(yè)積淀與百萬HR眾創(chuàng)而產生的2號人事部一經推出就獲得大量用戶的擁躉，好評率高達95%，截止2018年4月，已有超過40萬家企業(yè)使用，成為國內企業(yè)用戶增長最快的人力資源SaaS軟件。

但點米科技的目標并不止步于此，2號人事部只是一個撬開B端市場的入口，點米的真正目的在于構建一個企業(yè)服務生態(tài)系統(tǒng)。企業(yè)用戶的需求復雜多變，僅憑一己之力很難搞定，只有廣泛吸納更多的合作伙伴，引入第三方專業(yè)服務商，合作共建，才能達到更趨完美的生態(tài)。

對于應該接入哪些平臺、提供哪些服務，2號人事部則持開放態(tài)度，焦學寧表示，“我們會引入大量優(yōu)質的第三方服務，只要用戶喜歡，只要對用戶是增值的，對我們來說這個系統(tǒng)就是增值的。”

目前2號人事部上線了員工福利、商保、風險咨詢、背景調查、人才測評等第三方服務，且仍在不斷增加之中，為推動行業(yè)上下游企業(yè)的互聯(lián)網轉型起到了極大的促進作用，同時也為HR領域開創(chuàng)了一種新的服務模式。

點米科技的互聯(lián)網轉型道路得到越來越多的認可，不到兩年，就已拿下多個行業(yè)大獎，并在2017年7月獲得央視報導。2017年12月，點米科技還入選了人社部《129家全國人力資源誠信服務示范機構》。

目前，阿里釘釘、騰訊企業(yè)微信等巨頭正在切入人力資源SaaS領域，行業(yè)內也在加速洗牌，眾多玩家已然出局，在這一背景下，點米科技獲得“最具創(chuàng)新人力資源SaaS服務商”，再次驗證了行業(yè)對點米科技“重度垂直于人力資源領域”這一模式的認可。在數字中國成為國家大勢、云計算正在改造行業(yè)的當下，點米科技的信息化轉型已初見成效，未來能否躋身獨角獸行列，讓我們拭目以待。

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