ISODC中國(guó)首屆全球高管OD峰會(huì)圓滿落幕

2018年6月30日，由國(guó)際組織發(fā)展與變革協(xié)會(huì)(ISODC)主辦、聚英承辦、富蘭克林柯維、HRA、Better OKR by Zest Learning、智聯(lián)測(cè)評(píng)聯(lián)合協(xié)辦的“中國(guó)首屆全球高管組織發(fā)展峰會(huì)”在北京國(guó)貿(mào)大酒店圓滿落幕。麻省理工斯隆商學(xué)院榮譽(yù)退休教授、“企業(yè)文化之父”Edgar Schein博士，OD發(fā)源地NTL OD教授、ISODC主席Roland E. Livingston博士，ODJ雜志總編Joanne C. Preston博士，以及ISODC董事兼2018 ISODC中國(guó)大會(huì)執(zhí)行主席唐榮明博士共同出席此次峰會(huì)盛典，與中國(guó)企業(yè)高管、知名專家、OD精英等百位嘉賓就國(guó)際OD行業(yè)的發(fā)展，以及OD理論與實(shí)踐在中國(guó)的現(xiàn)狀與未來(lái)等話題進(jìn)行了深入探討和現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)。

大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

中外思想?yún)R聚 打造中國(guó)OD知識(shí)盛宴

如今，AI、區(qū)塊鏈等技術(shù)的飛速發(fā)展正在觸發(fā)一場(chǎng)新的人才革命，而國(guó)際商業(yè)環(huán)境的快速變化也一直都在向企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理模式不斷地發(fā)起新的挑戰(zhàn)，對(duì)于正處于國(guó)際化階段的中國(guó)企業(yè)尤為如此。結(jié)合中國(guó)企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，ISODC董事兼2018 ISODC中國(guó)大會(huì)執(zhí)行主席唐榮明博士率先致開幕詞表示:“發(fā)起并主辦中國(guó)首屆全球高管組織發(fā)展峰會(huì)目的在于推動(dòng)中國(guó)OD發(fā)展，讓組織發(fā)展成為引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的新內(nèi)核，為更多中國(guó)企業(yè)賦予全新生命力，提升企業(yè)活力。”

ISODC董事兼2018 ISODC中國(guó)大會(huì)執(zhí)行主席唐榮明博士

ISODC創(chuàng)始人之一，美國(guó)卡特總統(tǒng)項(xiàng)目核心專家、曼德拉總統(tǒng)教練，Organization Development Journal 雜志總編Joanne Preston博士就“組織發(fā)展的力量”發(fā)表主題演講，并強(qiáng)調(diào)未來(lái)重視組織發(fā)展的企業(yè)將具有強(qiáng)大的可持續(xù)發(fā)展能力，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展的必然選擇。

ODJ雜志總編 Joanne C. Preston博士

來(lái)自麻省理工斯隆商學(xué)院榮譽(yù)退休教授、“企業(yè)文化之父”Edgar Schein博士分享了他在企業(yè)文化發(fā)展方面的研究心得。Schein博士強(qiáng)調(diào)，企業(yè)文化變革的一個(gè)重要內(nèi)容是，識(shí)別并判斷是否真的需要進(jìn)行文化變革。同時(shí)，有效的文化變革是要將企業(yè)表層的“工作場(chǎng)所文化”和員工的敬業(yè)精神通過(guò)日常的獎(jiǎng)懲舉措，使之凝結(jié)成為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)深層的“文化DNA”，使得企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)行為模式保持匹配。只有這樣，企業(yè)文化才能真正長(zhǎng)期穩(wěn)定地驅(qū)動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展，而不僅僅只是某個(gè)時(shí)期的曇花一現(xiàn)。

麻省理工斯隆商學(xué)院榮譽(yù)退休教授、“企業(yè)文化之父”Edgar Schein 博士

“企業(yè)文化之父”Edgar Schein博士 分享最新研究

福布斯總裁教練Hendre Coetzee也在會(huì)上進(jìn)行視頻連線，并分享了全球最具創(chuàng)新實(shí)力的三家科技公司 —— 蘋果、谷歌、亞馬遜的OD實(shí)戰(zhàn)案例，從組織設(shè)計(jì)到組織機(jī)構(gòu)，以及與之相應(yīng)的特點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

福布斯總裁教練 Hendre Coetzee 分享蘋果、谷歌、亞馬遜OD案例

OD中國(guó)本土化探尋，啟發(fā)組織發(fā)展新思路

OD從組織的視角，解決公司整體以及公司內(nèi)部各類組織的持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題。組織發(fā)展同樣離不開對(duì)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、環(huán)境和人才的關(guān)注，即洞察環(huán)境的變化，從戰(zhàn)略出發(fā)，以組織的視角，依靠人才落地，來(lái)解決業(yè)務(wù)發(fā)展的問(wèn)題。那么，中國(guó)企業(yè)該如何充分運(yùn)用OD理論?如何最大化發(fā)揮OD理論的價(jià)值?現(xiàn)場(chǎng)專家學(xué)者圍繞“中國(guó)OD理論與實(shí)戰(zhàn)”主題，展開了深刻討論。

OD發(fā)源地NTL OD教授、ISODC主席Roland E. Livingston博士

大會(huì)上特別設(shè)置答疑時(shí)間，ISODC主席Roland E. Livingston博士、ODJ雜志總編Joanne C. Preston博士、國(guó)際OD咨詢專家Ken Wall博士、中山大學(xué)商學(xué)院王曉輝教授、組織動(dòng)力研究院聯(lián)合創(chuàng)始人楊崑博士等專家學(xué)者分別從領(lǐng)導(dǎo)力、管理團(tuán)隊(duì)、中國(guó)組織本土化探索、組織動(dòng)力實(shí)踐等方面展開話題。他們表示，隨著市場(chǎng)環(huán)境加速變化，中國(guó)OD本土化實(shí)踐首要解決中國(guó)OD從業(yè)者基礎(chǔ)理論知識(shí)體系的不完善，夯實(shí)知識(shí)基礎(chǔ)，通過(guò)診斷企業(yè)面臨的實(shí)際問(wèn)題和核心矛盾，才能將方法工具進(jìn)行針對(duì)性的操作和應(yīng)用。

嘉賓們?yōu)楝F(xiàn)場(chǎng)企業(yè)及OD從業(yè)者答疑

中國(guó)OD社區(qū)，見證中國(guó)OD發(fā)展里程

作為一場(chǎng)OD領(lǐng)域的盛宴，峰會(huì)致力于為中國(guó)企業(yè)高管、HR管理者、及各類專家提供學(xué)習(xí)和交流機(jī)會(huì)，幫助大家從傳統(tǒng)角色晉升為新市場(chǎng)環(huán)境下的OD角色，為企業(yè)突破發(fā)展瓶頸注入新活力。為了OD理論在中國(guó)更好地發(fā)展，打造中國(guó)式OD體系，搭建OD生態(tài)平臺(tái)，ISODC創(chuàng)始人之一，Organization Development Journal 雜志總編Joanne Preston博士，ISODC主席Roland E. Livingston博士、ISODC董事兼2018 ISODC中國(guó)大會(huì)執(zhí)行主席唐榮明博士與現(xiàn)場(chǎng)與會(huì)嘉賓，通過(guò)欣賞式探詢OD技術(shù)體驗(yàn)，共同探討創(chuàng)建全球級(jí)的中國(guó)OD社區(qū)，并且達(dá)成共識(shí)：根據(jù)中國(guó)OD發(fā)展的需求，借鑒ISODC美國(guó)ODJ論壇的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，將在近期創(chuàng)建中國(guó)OD社區(qū)，攜手高校、及研究機(jī)構(gòu)設(shè)立中國(guó)OD研究院，并創(chuàng)建國(guó)際OD評(píng)論雜志發(fā)布最前沿研究和實(shí)踐。此外，ISODC將每年召開4次區(qū)域大會(huì)及中國(guó)OD年會(huì)，為中國(guó)眾多OD理論關(guān)注者和實(shí)踐者提供更好的服務(wù)、提供最新的行業(yè)資訊。

本次大會(huì)是一場(chǎng)全球性的組織發(fā)展高峰論壇，更是組織發(fā)展中國(guó)化的開端。期待未來(lái)綻放更美的OD光芒，讓這場(chǎng)助力中國(guó)企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的組織發(fā)展盛宴經(jīng)久不衰，實(shí)現(xiàn)搭建全球OD領(lǐng)域?qū)I(yè)交流平臺(tái)的目標(biāo)，促進(jìn)全球OD發(fā)展。

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