寧波：打造人才生態(tài)最優(yōu)城市

熱帶雨林，是地球上生命力最強的生態(tài)系統(tǒng)。在一塊區(qū)域內(nèi)，喬木、灌木、草本，藤本植物和附生植物等等不同物種，在這里緊密關(guān)聯(lián)、相互依賴，又競相成長、自我循環(huán)，使得整個生態(tài)系統(tǒng)呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。

對于人才群體來說，同樣需要這樣包容和健康的“城市人才生態(tài)系統(tǒng)”。9月20日，在寧波人才科技周現(xiàn)場，“2018城市人才生態(tài)指數(shù)”首次對外發(fā)布，綜合城市經(jīng)濟(jì)、城市生活、城市消費、人才創(chuàng)新、城市自然等五大生態(tài)指標(biāo)，從各類人才本身成長的視角規(guī)律，探討可持續(xù)性城市人才生態(tài)的現(xiàn)實路徑。

星巴克、公共廁所、PM2.5……

“小”數(shù)據(jù)背后的“大”生態(tài)

一座城市的星巴克數(shù)量有多少?開放廁所的數(shù)量如何?擁有人均綠地面積多少?交通擁堵狀況怎樣?PM2.5濃度如何?……翻開這份指數(shù)報告，你會看到很多乍看上去似乎有些“違和感”的數(shù)據(jù)樣本。

“過去，我們僅僅以城市經(jīng)濟(jì)作為考量一個城市吸引人才的唯一指標(biāo)。但是，在健康的生態(tài)系統(tǒng)中，一個城市的吸引力和承載力，包括房價物價、創(chuàng)新要素、自然環(huán)境、文化氛圍、公共服務(wù)等等，同樣是決定人才去留的重要條件。”微鏈聯(lián)合創(chuàng)始人柳榮軍如是說。

以星巴克門店數(shù)量為例，上海687家，北京306家，杭州201家，深圳153家……在這個“星巴克算法”之中，大體可以看到一個地方的商業(yè)競爭力和消費活力。一般來說，星巴克數(shù)量越多，說明城市核心人群聚集越多，中青年群體越聚集。

人才，既是美好生活的創(chuàng)造者，也是美好生活的享受者。這一次，微鏈聯(lián)合浙江大學(xué)全球浙商研究院、獵聘，首次在全國提出“城市人才生態(tài)指數(shù)”概念，通過指數(shù)研究方法，對國內(nèi)28個直轄市、副省級城市和省會城市進(jìn)行分析和排名，系統(tǒng)解構(gòu)城市人才發(fā)展環(huán)境。

和一般指數(shù)不同，該項指數(shù)明確將城市生活生態(tài)和自然生態(tài)作為重要指標(biāo)，設(shè)置了衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)覆蓋人數(shù)、人均綠地面積、每萬人擁有公交運營車輛、每十萬人城市軌交里程和城市清潔指數(shù)五項二級指標(biāo)，以反映一座城市的醫(yī)療資源、綠色資源、交通資源和城市開放程度。同時，設(shè)置了PM2.5濃度和空氣質(zhì)量優(yōu)良天數(shù)占比兩項指標(biāo)，以此了解該城市自然生態(tài)對人才的“親切”程度。

根據(jù)最終綜合排名，北京、上海、深圳毫無懸念地分列全國人才生態(tài)指數(shù)前三名，屬于全國人才生態(tài)第一梯隊;寧波則和廣州、南京、杭州、廈門、武漢、青島等城市一起位于第二梯隊，其他城市則屬于第三梯隊。

“沒有一座城市是完美的。我們也是希望通過這份報告釋放積極信號，促進(jìn)城市決策層更加關(guān)注人才和城市的生態(tài)關(guān)系，讓兩者相融互促、和諧共進(jìn)。”柳榮軍說。

頂尖人才、青年才俊、技能人才……

“1+X”舉措背后的生態(tài)“組合拳”

作為此次指數(shù)的發(fā)布地，寧波對于人才生態(tài)同樣有自己的一套邏輯。

“寧波素來重視人才生態(tài)建設(shè)，無論是城市經(jīng)濟(jì)、生活、消費，還是人才創(chuàng)新、自然環(huán)境優(yōu)化方面都有自己的‘長板’，特別是在商貿(mào)氛圍、民營經(jīng)濟(jì)和上市公司的聚集等方面表現(xiàn)突出。但不可否認(rèn)的是，‘短板’依舊存在。”市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

為了為各類人才營造更好的“成長環(huán)境”，這一次寧波專門在現(xiàn)場發(fā)布了“1+X”人才生態(tài)建設(shè)系列舉措——“1”指的是開放攬才產(chǎn)業(yè)聚智若干意見;“X”則包括引進(jìn)頂尖人才、集聚青年才俊、培養(yǎng)技能人才、保障人才安居、優(yōu)化專家服務(wù)等一攬子實施辦法。

上述負(fù)責(zé)人表示，就像世界創(chuàng)新中心硅谷，城市本身就像是“熱帶雨林”，提供充足的陽光、空氣和水分，領(lǐng)軍企業(yè)是“參天大樹”，新生企業(yè)是勃勃生機(jī)的“小苗”，即使有一天，大樹和小苗都枯死，腐爛的軀體還是能為種子提供足夠的養(yǎng)料。“在新經(jīng)濟(jì)推動城市升級的大背景下，更無法忽視的是一座城市對于公平商業(yè)環(huán)境的營造，和對創(chuàng)新失敗的容錯率。”

對此，這一系列“組合拳”，更加突出面向海外引才，更加緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，更加聚焦人才“引育用留”全鏈條。不僅關(guān)注到頂尖人才、青年人才、產(chǎn)業(yè)人才群體的不同需求，也同樣看到了更加靈活的人才作用機(jī)制、更加包容的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、更加貼心的人才服務(wù)對于構(gòu)筑人才生態(tài)環(huán)境的積極意義，涵蓋了職稱評定、績效工資、因公出國、人才金融、人才安居、醫(yī)療保障等事關(guān)人才成長發(fā)展的“關(guān)鍵小事”。

據(jù)悉，寧波也將以此為契機(jī)，實現(xiàn)生態(tài)建設(shè)“升級”， 進(jìn)一步形成尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的社會環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境，更好地打造海內(nèi)外人才競相生長的“熱帶雨林”，為寧波走在高質(zhì)量發(fā)展前列匯聚更為強大的人才力量。

“下一步，寧波將按照習(xí)近平總書記的要求，繼續(xù)唱好‘雙城記’。所以我們這次也特意邀請了杭州的2家獨角獸企業(yè)、寧波的2家單項冠軍企業(yè)和獵聘人才研究院資深專家在寧波人才科技周開幕式主旨論壇——風(fēng)起大會上進(jìn)行圓桌對話，對人才生態(tài)主題進(jìn)行集中探討，為實現(xiàn)省委提出的打造人才生態(tài)最優(yōu)省的目標(biāo)出謀劃策。”市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

此外，風(fēng)起大會上，知名財經(jīng)評論家、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士馬紅漫發(fā)表了題為《把握風(fēng)口，聚攏人才》的主旨演講。針對最近國內(nèi)核心城市競相比拼人才吸引力的事，他認(rèn)為，本質(zhì)上是為了爭奪人口紅利，特別是在人工智能、區(qū)塊鏈、機(jī)器人等新科技崛起的大背景下，相關(guān)產(chǎn)業(yè)面臨再次升級的迫切需求，會給予中高端人才相當(dāng)?shù)囊鐑r，這也是一些城市彎道超車的好時機(jī)。普華資本合伙人、浙江省十佳天使投資人蔣純以《扶持科技人才創(chuàng)業(yè)，推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級》為題，分享了多個人才項目創(chuàng)業(yè)的案例，并結(jié)合對寧波的了解提出了幾點建議。

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