2018年10月9日至10日，"2018可信區(qū)塊鏈峰會"在北京召開，會議由中國信息通信研究院、中國通信標準化協(xié)會和可信區(qū)塊鏈推進計劃聯(lián)合主辦。智聯(lián)招聘集團首席產品官汪維綱，中國信息通信研究院院長劉多，中國信息通信研究院副總工程師史德年，中國科學院院士鄭志明，清華大學教授、博士生導師徐恪等專家出席了活動。
(智聯(lián)招聘集團首席產品官汪維綱)
汪維綱在分論壇——“區(qū)塊鏈人才生態(tài)發(fā)展論壇”上發(fā)布了《2018年區(qū)塊鏈人才供需與發(fā)展研究報告》，借助智聯(lián)招聘全站大數(shù)據，為大家充分解構這一產業(yè)發(fā)展中存在的人才困境，并一同探索有效的人才培養(yǎng)和匹配方案。
求職者對區(qū)塊鏈趨之若鶩，但具備技能者寥寥
區(qū)塊鏈概念在過去的兩年間異常火爆，資本和創(chuàng)業(yè)公司以及人才都紛紛涌入，但經過時間的沉淀，這一行業(yè)卻存在一些概念與實際脫節(jié)的無力感，在智能經濟、知識經濟為特征的新經濟體系中，一切新技術的發(fā)展都依賴于擁有實際技能的人才。
根據智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年區(qū)塊鏈人才供需與發(fā)展研究報告》顯示，2018年第二季度區(qū)塊鏈人才的需求量較2017年三季度暴增636.83%。求職者也蜂擁般的涌向這一風口，智聯(lián)招聘大數(shù)據顯示，過去一年向區(qū)塊鏈相關崗位投遞簡歷的人數(shù)遠高于整體需求，是需求的3.6倍，從數(shù)量上看供給十分充足，表面看區(qū)塊鏈領域的求職市場一片繁榮。
汪維綱指出，對新興事物的追隨是人的天性，但從深層數(shù)據來看，這一市場卻存在不同程度的“虛火”，他介紹道：“雖然向區(qū)塊鏈領域投遞簡歷的求職者多于需求，但并不代表人才供應質量好，我們經過標簽提取發(fā)現(xiàn)，具備區(qū)塊鏈相關技能和工作經驗的求職者，也就是存量人才僅為需求量的7%。對用人企業(yè)來說，真正能滿足要求的求職者寥寥無幾，區(qū)塊鏈產業(yè)想要在技術應用上快速發(fā)展，獲取符合標準的人才是需要克服的第一重障礙。”
區(qū)塊鏈人才除了整體供不應求，供需結構上也存在眾多矛盾，呈現(xiàn)行業(yè)、職業(yè)供給分布冷熱不均的狀態(tài)?；ヂ?lián)網/電子商務、基金/證券/期貨/投資這兩個行業(yè)由于區(qū)塊鏈技術滲透較早，分布著較多的人才;而IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據/維護)、網絡游戲、專業(yè)服務、加工制造等行業(yè)中，存量人才寥寥無幾，其中加工制造業(yè)的存量人才幾乎空白，在這一技術密集的領域，人才的匱乏將制約這些行業(yè)的發(fā)展速度。體現(xiàn)在職位方面，算法工程師是需求比例最高的崗位，占比高達10.9%，其次是軟件工程師。但這兩個崗位在區(qū)塊鏈相關人才供給端幾乎空白。
高校、企業(yè)、社會培訓機構聯(lián)動，推動區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)
為了探索人才的輸出渠道，我們將已經具備區(qū)塊鏈技能和工作經驗的人做了分析，發(fā)現(xiàn)存量人才大多畢業(yè)于國內一流大學，專業(yè)上，以計算機科學與技術、金融學、工商管理等專業(yè)為主，或源于區(qū)塊鏈的發(fā)展初期在這些領域滲透較深。在巨大的市場需求驅使下，包括計算機、IT、金融等專業(yè)的畢業(yè)生都可能“跨界”進入區(qū)塊鏈領域，而擁有區(qū)塊鏈業(yè)務的企業(yè)，也將肩負起區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)的重任。汪維綱表示：“現(xiàn)行的區(qū)塊鏈企業(yè)將成為輸送人才的黃浦軍校。企業(yè)的員工是這個社會的寶貴財產，也是推動整個區(qū)塊鏈前進非常重要的力量。他們將來會成為各領域中的領軍人物，或是團隊領導者，能帶動更多的人參與進來，并幫助更多年輕人成長。”
區(qū)塊鏈是一門跨學科、跨領域的復合型前沿技術，涉及到計算機、密碼學、管理學、經濟學及金融學等多個學科。當前還沒有開設特定專業(yè)，真正接受過系統(tǒng)培養(yǎng)、擁有技能的人才比較少，難以滿足區(qū)塊鏈在中國的發(fā)展的需要，人才的培養(yǎng)是當務之急。
一些高校已經聞風而動，開始開設相關課程，以培養(yǎng)學生在這一全新領域的相關認知和能力。放眼全球，包括美國的卡耐基梅隆大學、麻省理工學院和斯坦福大學在內的十多家高校，相繼開設了區(qū)塊鏈技術的相關課程，國內的浙江大學也率先開設了一門名為《區(qū)塊鏈與數(shù)字貨幣》的課程。
社會培訓機構也開始推出針對不同人群的區(qū)塊鏈課程，憑借其特有的靈活性和及時性，彌合人才需求暴漲和相關人才短缺之間的鴻溝，可以在短期緩解市場焦慮。
汪維綱認為，高校、企業(yè)、社會培訓機構聯(lián)動形成人才鏈，才能形成有序健康的人才培養(yǎng)機制，從而撲滅虛火，促進區(qū)塊鏈實際產業(yè)落地。他總結道：“當區(qū)塊鏈底層技術逐漸成熟，被逐漸應用到不同場景后，行業(yè)的大框架也將日漸清晰，人才的真實需求也隨之顯露。從中長期看，企業(yè)、高校及社會培訓機構將繼續(xù)形成合力，成為區(qū)塊鏈市場人才輸送的中堅力量。”
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