招人是企業(yè)的頭等大事,沒(méi)有人公司就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而企業(yè)想要盈利,一方面要盡量吸引人才,增加營(yíng)業(yè)額,另一方面也要盡量減少不必要的開(kāi)支浪費(fèi)。但是你有想過(guò)嗎,企業(yè)的浪費(fèi),其實(shí)是對(duì)最珍貴的人力的浪費(fèi)。
就拿現(xiàn)在的辦公室格子間來(lái)說(shuō),員工每天在這里至少坐8小時(shí),面對(duì)電腦,低頭伏案工作,這樣的辦公方式,摧毀的不僅僅是員工的健康,更有可能影響企業(yè)的發(fā)展。
不健康的辦公環(huán)境引發(fā)的多重危機(jī)
據(jù)了解,中國(guó)66%的員工存在疾病和亞健康問(wèn)題,而其中尤以頸椎和腰椎問(wèn)題最為突出。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,近30年來(lái),我國(guó)頸椎腰椎發(fā)病年齡一路走低,目前已經(jīng)跌至39歲,辦公室白領(lǐng)是高發(fā)人群,主要原因就在于在格子間長(zhǎng)時(shí)間久坐、伏案工作。
員工每天在椅子上久坐,腰椎受力相比站姿增加270%(康復(fù)醫(yī)學(xué)刊載),而長(zhǎng)時(shí)間的低頭伏案工作,會(huì)給頸椎帶來(lái)27.2kg的壓力(美國(guó)脊柱外科博士實(shí)驗(yàn))。
時(shí)間久了,頸椎腰椎受力持續(xù)增加,造成慢性勞損,身體疲憊感加重,勢(shì)必會(huì)影響工作積極性,員工消極怠工,出工不出力。
而且,久坐還會(huì)誘發(fā)各種慢性疾病。員工身體不舒服,請(qǐng)假看病,不僅造成人力成本的浪費(fèi),也增加了企業(yè)醫(yī)療成本。美國(guó)的企業(yè)健康管理經(jīng)驗(yàn)顯示,無(wú)健康管理的企業(yè)醫(yī)療費(fèi)用要增加90%。
思維遲鈍,效率低下
久坐時(shí),身體血液循環(huán)變慢,腦供血不足,注意力降低,思維遲鈍,反映變慢,人也更容易感覺(jué)困倦,從而造成工作效率低下的情況,影響企業(yè)效益。
幸福感低 人才流失
長(zhǎng)時(shí)間在不健康的辦公環(huán)境中工作,身體疲憊,效率變低,員工很容易因?yàn)閴毫^(guò)大帶來(lái)抑郁情緒,幸福感降低,結(jié)果就會(huì)導(dǎo)致缺勤率上升、業(yè)績(jī)下降以及員工的流失。
研究結(jié)果顯示,“低健康福利”比“高健康福利”的企業(yè),人才流失率高4倍。而員工流動(dòng)大,留不住精英人才,勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
所以,越來(lái)越多的公司關(guān)注員工健康福利,打造更健康、高效的辦公環(huán)境,以助力提升員工健康水平,打造專注、高效的企業(yè)團(tuán)隊(duì),吸引并留住人才。比如說(shuō)通過(guò)電腦顯示器支架減少低頭伏案現(xiàn)象,通過(guò)站立式辦公桌讓員工實(shí)現(xiàn)坐久了站一會(huì)的辦公方式,告別久坐傷害,提升工作效率,并越來(lái)越受員工歡迎。
- 蜜度索驥:以跨模態(tài)檢索技術(shù)助力“企宣”向上生長(zhǎng)
- 為什么年輕人不愛(ài)換手機(jī)了
- 柔宇科技未履行金額近億元被曝已6個(gè)月發(fā)不出工資
- 柔宇科技被曝已6個(gè)月發(fā)不出工資 公司回應(yīng)欠薪有補(bǔ)償方案
- 第六座“綠動(dòng)未來(lái)”環(huán)保公益圖書(shū)館落地貴州山區(qū)小學(xué)
- 窺見(jiàn)“新紀(jì)元”,2021元宇宙產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇“廣州啟幕”
- 以人為本,景悅科技解讀智慧城市發(fā)展新理念
- 紐迪瑞科技/NDT賦能黑鯊4 Pro游戲手機(jī)打造全新一代屏幕壓感
- 清潔家電新老玩家市場(chǎng)定位清晰,攜手共進(jìn),核心技術(shù)決定未來(lái)
- 新思科技與芯耀輝在IP產(chǎn)品領(lǐng)域達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系
- 芯耀輝加速全球化部署,任命原Intel高管出任全球總裁
免責(zé)聲明:本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿,凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息,均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性,但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性,讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí),并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏,概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí),應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明,并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后,將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí),溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。