2019擴招8萬員工培養(yǎng)成難題？蘇寧CHO霸氣回應

從2018年年底至今，包括人人車、京東、騰訊、當當網(wǎng)、小紅書、ofo等在內(nèi)的數(shù)十家知名電商互聯(lián)網(wǎng)公司傳出了類似裁員的消息。似乎早春的暖意也無法驅(qū)散“經(jīng)濟寒冬”的冰霜。就在此時，一則“逆勢而為”的消息霸道刷屏：2019，蘇寧將擴招員工八萬人!

這是開年以來，繼“收購萬達百貨”、“蘇寧模式”登上新聞聯(lián)播后，蘇寧的又一重磅消息!逆風飛揚、強勢擴張，蘇寧的步伐顯得頗為堅定。即便如此，總員工25.3萬人的蘇寧再度擴招8萬，力度實在驚人!其用人邏輯究竟是怎樣的呢?

首先，“逆勢布局”的堅定腳步使蘇寧的人才需求空前迫切。在去年開店8000多家的基礎上， 2019年蘇寧勢頭仍將延續(xù)：“兩大、兩小、多專”的店面類型組合，以“租建并購聯(lián)”多種方式持續(xù)優(yōu)化，開發(fā)建設速度再提升，計劃實現(xiàn)全年新開門店達15000家!線下店面開拓和后臺物流體系的人員需求無疑巨大。此外，“智慧零售”體系的深入建設對技術(shù)、研發(fā)和互聯(lián)網(wǎng)運營人員的需求也越來越強勁。據(jù)悉，本此擴招僅IT研發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)運營、新品類與新業(yè)態(tài)的專業(yè)人才就將達7000人。

其次，蘇寧素來重視人才培養(yǎng)的梯隊建設。此次擴招，作為蘇寧自主培養(yǎng)人才品牌項目的“1200工程”，2019年計劃面向全球招聘100多種崗位的高校畢業(yè)生。此項目從2002年啟動以來，17年從未間斷，目的就是在全球范圍內(nèi)引進和培養(yǎng)百年蘇寧的事業(yè)接班人梯隊已累計引進和培養(yǎng)了近5萬名優(yōu)秀大學畢業(yè)生。

這套由蘇寧控股集團董事長張近東親自發(fā)起的人才培養(yǎng)體系，以“高起點”、“ 高責任”、“ 高管帶教”培養(yǎng)模式為標準。歷經(jīng)成長、成熟、成才、成功四個培養(yǎng)階段，其管理骨干的專項人才培養(yǎng)一般5年以后才會有回報，投入巨大。

但十多年的實踐顯示，這些蘇寧自己培養(yǎng)出來的骨干不僅與企業(yè)價值觀高度融合，也更有后勁，為蘇寧發(fā)展提供了可靠的人力支撐。內(nèi)部數(shù)據(jù)顯示：總裁級別中，1200員工占比達26%，總經(jīng)理、總監(jiān)級達36%，經(jīng)理級達33%。據(jù)了解，目前包括蘇寧易購集團副總裁顧偉、蘇寧投資集團副總裁楊洋、置業(yè)副總裁陳艷等在內(nèi)，共有80后總裁9人，85后總經(jīng)理14人，90后總更是監(jiān)達一百多人!張近東更是在年會上表示，要打造80后總裁、85后總經(jīng)理、90后總監(jiān)的年輕化管理團隊，讓更多年輕人凸顯出來。

既有“極客”、“極物”、“極速”的“造極”理念，又在人才培養(yǎng)上不急不躁，敢于下本錢、花時間。蘇寧用行動踐行了“最重要的資產(chǎn)是人才，投資人才就是投資未來”的人才觀。

不僅僅是對精英人才培養(yǎng)的投入，蘇寧還下大力氣設立了72個店面實訓基地、8個物流實訓點。直接面向一線終端人員，用專職講師 “實操帶教、視頻教學、情景案例復盤、沙盤學習、智能陪練”，構(gòu)建從店員到店長、從快遞員到快遞點主管的全方位培訓體系，為一線員工的自我提升打開通道。此外，蘇寧還設立了在線培訓平臺，其開發(fā)的“寶典”系統(tǒng)，已經(jīng)成為身處一線的終端員工們學習專業(yè)知識、提升專業(yè)技能的好幫手。

給有能力的人施展的舞臺，給年輕人上升的渠道，同時加強管理、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提升人員效率、打造真正“專業(yè)、精干、高效”的事業(yè)團隊。蘇寧大手筆招人背后，凸顯的是面對經(jīng)濟變局，深化轉(zhuǎn)型釋放出的新動能，引領行業(yè)大步向前的敢于擴張的英雄氣。

逆勢之中，順勢而為，蘇寧擴招舉措中的深意值得玩味。您說呢?

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。