激發(fā)創(chuàng)新，以智追夢：SAS CEO Jim Goodnight榮膺卓越職場研究所?領袖大獎

作為全球數(shù)據(jù)分析領域的領導者，SAS在過去20多年里連續(xù)榮登《財富》雜志“全球最佳工作場所”排行榜

中國，北京 2020年3月10日——近日，卓越職場研究院®(Great Place to Work®For All™)隆重舉行“第三屆全球領袖大獎頒獎晚宴”并公布獲獎榜單。作為全球數(shù)據(jù)分析領域領導者SAS的首席執(zhí)行官，JimGoodnight始終主張“以富有啟發(fā)性和挑戰(zhàn)性的工作激勵員工不斷創(chuàng)新”，憑借多年以來在人才培養(yǎng)、雇員職涯發(fā)展、企業(yè)文化建設等方面的創(chuàng)新舉措和敬業(yè)表現(xiàn)，榮膺卓越職場研究院®“CEO領袖大獎”。

近年來，聚焦于當下動態(tài)的商業(yè)環(huán)境中，首席執(zhí)行官已成為繪制雇員成長路徑和引領組織創(chuàng)新發(fā)展的關鍵角色。他們著力人才引入培養(yǎng)、優(yōu)化生產(chǎn)力、激發(fā)組織創(chuàng)新以及其他微觀責任。全球知名市場研究機構Gartner在最近的研究報告中表示，當下企業(yè)將面臨以下中短期挑戰(zhàn)：

•失業(yè)率在2013-2018年度穩(wěn)步下降，2018年達到歷史最低點3.8%。

•67%的企業(yè)領導者認為數(shù)字化對于獲得競爭優(yōu)勢至關重要，這意味著整個員工隊伍都需要進行大規(guī)模變更管理。

盡管如此，仍能成功的企業(yè)可能會在未來十年內(nèi)目睹巨大的增長。特別是SAS這類主張員工關懷的創(chuàng)新企業(yè)應為員工感到高興，因為他們更熱衷于為企業(yè)投入并渴望為持續(xù)增長付出更多的努力。

CEO不惜巨資，堅持以“創(chuàng)造力管理”激發(fā)好奇心

作為公司的CEO，JimGoodnight自1976年創(chuàng)司以來就在領導企業(yè)和雇員的創(chuàng)新發(fā)展。在他的領導下，SAS提倡員工自主創(chuàng)新，以促進個人成長和職涯發(fā)展，鼓勵員工保持工作與生活平衡，不僅為員工打造世界一流的工作環(huán)境，更提供有意義和價值的工作，從而激勵員工積極的工作態(tài)度，讓員工保持充沛的活力與熱情。

起初，JimGoodnight與北卡羅來那州立大學的同事一起創(chuàng)辦SAS只是用于分析農(nóng)業(yè)研究數(shù)據(jù)，然而就在了解到他的軟件系統(tǒng)不僅能應用在農(nóng)業(yè)領域，也非常適合用于企業(yè)、產(chǎn)業(yè)和政府部門輔助擬定決策方向，于是Jim Goodnight 便在1997年與幾位教授共同創(chuàng)立SAS Institute，并發(fā)表可應用于主機的第一套軟件。自此，SAS穩(wěn)健成長，平均每年將營收的25%投入軟件研發(fā)，投入比例幾乎是其它大型軟件公司的兩倍。

除了在研發(fā)上的巨額投資，JimGoodnight 同樣重視人才投資，致使“為員工和其家屬提供最佳工作和成長環(huán)境”已成為 SAS 的重要文化。哈佛商業(yè)評論曾報道過SAS公司的發(fā)展戰(zhàn)略，即讓員工績效最大化。Goodnight與Richard Florida博士合作寫下《創(chuàng)造力管理》一文，斷言一旦企業(yè)能夠發(fā)揮最大的創(chuàng)造力時就能昌盛繁榮。“創(chuàng)新是成功的關鍵，而創(chuàng)造力能夠推動創(chuàng)新。”他認為：“創(chuàng)造力對于SAS尤其重要，因為軟件就是智慧的產(chǎn)品。每天晚上我95%的重要資產(chǎn)(編者按：公司人才)都會開車離開公司。我的工作就是維護一個良好的工作環(huán)境，保證他們每天早上都會回到公司來。”

為激發(fā)員工的創(chuàng)造性，SAS通過多種方式實現(xiàn)對員工的承諾。早在1980 年代初，JimGoodnight 不僅為員工設置兒童照顧、醫(yī)療健康、休閑娛樂和健身中心，還提供了假期福利、靈活的調(diào)休制度和現(xiàn)代化的協(xié)作式工作空間。他倡導的這些創(chuàng)新且平衡工作與生活的舉措讓SAS 獲得包括《華爾街日報》、《財富》等國際媒體的肯定，也印證了SAS對員工關懷文化的重視。

JimGoodnight認為：“員工對工作的專注和熱情將成為我們業(yè)務不斷創(chuàng)新突破的階梯，使我們的業(yè)務能夠快速適應市場變化，最終將轉(zhuǎn)化為客戶的滿意和信任。當人們面對極具挑戰(zhàn)性的工作時，健康的工作環(huán)境和值得信賴的企業(yè)文化能讓員工更加緊密聯(lián)系在一起，向著‘改變世界’努力。”

自1998年榜單創(chuàng)立以來，SAS每年都被評選為美國最佳工作場所之一，堪稱榜單“傳奇”。同時，SAS連續(xù)榮登世界最佳工作場所榜單，并在最近被評選為最具多樣性的雇主。除了多次榮登各個國家的眾多職場榜單，SAS還被譽為亞洲及歐洲地區(qū)的最佳工作場所。

卓越職場研究所®首席執(zhí)行官Michael C .Bush講道：“當企業(yè)創(chuàng)造了一個健康且值得信賴的工作環(huán)境時，便會成就更佳的業(yè)務表現(xiàn)、更忠誠的員工，甚至更美好的世界。從這些杰出企業(yè)優(yōu)異的財務業(yè)績和企業(yè)社會責任就能很好地佐證這一點。”

SAS毫無保留，以分析創(chuàng)新賦能全生態(tài)人才發(fā)展

在近年SAS、埃森哲應用智能服務、英特爾和《福布斯洞察》聯(lián)合撰寫的《人工智能發(fā)展勢頭、成熟度與成功模式》調(diào)查中顯示：“許多企業(yè)認識到，人工智能能夠幫助其員工發(fā)揮更重要的作用。64%的受訪者“非常”或“完全同意”人工智能對人才方面的積極影響，得益于人工智能，員工能夠更多地專注于戰(zhàn)略層面的任務而非操作層面的任務。”

因此，在JimGoodnight的帶領下，SAS不斷發(fā)力并倚重人工智能與大數(shù)據(jù)融合，致力于凝聚專業(yè)實力和創(chuàng)新力量，幫助各個行業(yè)機構培養(yǎng)下一代杰出的數(shù)據(jù)科學家。2018年，SAS將26%的收入投入到人工智能、數(shù)據(jù)管理與分析軟件的研發(fā)中，而SAS在人工智能市場的增長速度是整個市場平均增速的四倍，特別是在去年初SAS承諾未來三年向人工智能投入10億美金，而教育是該項投資的一個關鍵領域， SAS將從教育投資中拿出很大一部分用于召開免費的教育工作者研討會并提供免費的教學材料。

其實人才教育是SAS始終關注的領域，早在1997年JimGoodnight便聯(lián)合創(chuàng)辦了卡瑞學院，他的目標很簡單——創(chuàng)辦一所現(xiàn)代化學院，將技術融入到教育的方方面面。隨后，Jim Goodnight啟動SAS學院培訓項目®(現(xiàn)稱為培訓路徑®)，通過開發(fā)培訓軟件協(xié)助院校應對新時代的挑戰(zhàn)，幫助學生掌握新技術的學習工具。年復一年， SAS培訓路徑®屢獲培訓技術獎項，為教育乃至數(shù)據(jù)分析相關行業(yè)都帶來了幫助。

Jim Goodnight在今年年初表示： “各企業(yè)正在努力尋求專業(yè)人才來挖掘數(shù)據(jù)分析和人工智能的巨大潛能。我們正助力培養(yǎng)下一代數(shù)據(jù)科學家——人工智能和分析是人類進步的核心，SAS一如既往潛心投身教育，并且正在將最前沿的科技交付到那些塑造未來的人們手中。”

懷揣“探月夢”，助力塑造更美好的世界

在過去幾十年中，JimGoodnight引領下的SAS公司改變了美國人的生活、工作方式，哈佛商學院將他推選為美國商業(yè)領袖之一。他也被Inc.雜志推選為全美25位傳奇企業(yè)家之一。JimGoodnight也是商業(yè)圓桌會議和商業(yè)委員會的常客，和其他CEO一起共同商議解決全球問題和商業(yè)挑戰(zhàn)。

本次獲得全球領袖大獎的企業(yè)領導者，均是從《財富》雜志年度100個最佳工作場所、100個最佳女性工作場所、100個最佳多元化工作場所以及150家最佳中小工作場所中嚴格甄選而出的。獲獎的企業(yè)領導者均彰顯出世界杰出的領導力，他們始終如一地為員工打造健康的工作場所，毫無保留地為所處領域的人才培養(yǎng)貢獻力量。

“50年前，40萬名科學家、技術員、數(shù)學家和工程師共同努力，將登陸月球的夢想變成了現(xiàn)實。那時的我也作為一名軟件工程師參與了阿波羅計劃，與世人見證了我們“登月一代”如何用數(shù)學和科技變革世界。” JimGoodnight感言道：“在隨后的50年中，我經(jīng)歷了從數(shù)據(jù)寫在紙上的時代，到大數(shù)據(jù)、云存儲、物聯(lián)網(wǎng)，再到今天的機器學習、人工智能。我們正在親眼見證數(shù)據(jù)和分析以全新的姿態(tài)再次受世人矚目。所以，我希望SAS所致力之創(chuàng)新科技，助您實現(xiàn)您的 “登月”計劃。”

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