874萬(wàn)應(yīng)屆生就業(yè)大考：網(wǎng)絡(luò)招聘迎倒春寒

這是最近在社交網(wǎng)絡(luò)上廣為流傳的一個(gè)段子，說的大多數(shù)人都將這段話當(dāng)成了一個(gè)笑話，而我們聽過后大都一笑而過。但這句話也不僅僅是段子，在無(wú)數(shù)人嬉笑的背后是一個(gè)個(gè)就此倒下的企業(yè)。

企業(yè)倒閉之后，裁員也成為度過寒冬的方法。企業(yè)倒閉、裁員成為了這個(gè)春天我們最不愿意聽到的詞，但卻依然頻頻出現(xiàn)在我們的視線中。

而疫情之中，各類段子與新聞層出不窮的背后是企業(yè)用人需求的大幅下降。

BOSS直聘發(fā)布的《2020春節(jié)后求職情況調(diào)研》顯示，2020年春節(jié)后十天活躍求職人才規(guī)模較2019年同期下降30%，而旅游、餐飲、酒店住宿等線下生活消費(fèi)行業(yè)招聘需求下降超過6成，旅游業(yè)招聘需求不足去年同期的四分之一，廣告?zhèn)髅綐I(yè)招聘需求降幅更是達(dá)到70%。

同時(shí)智聯(lián)招聘發(fā)布的《春季求職競(jìng)爭(zhēng)周報(bào)（2.3—2.7）》的數(shù)據(jù)顯示春節(jié)后復(fù)工第一周企業(yè)招聘職位數(shù)較上年同期下降71.66%，簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量同比下降83.35%。

招聘市場(chǎng)需求銳減的同時(shí)，線下招聘幾乎全部停止。本來應(yīng)該是一片繁榮景象的春季招聘突然沉寂了下來。對(duì)于增速本就放緩的招聘市場(chǎng)來說，這次突如其來的疫情無(wú)異于是一記重?fù)簟?/p>

危機(jī)之中，機(jī)遇尚在

疫情的到來讓企業(yè)的用工需求出現(xiàn)斷崖式下降，而求職者的求職大多也會(huì)避開這一時(shí)期。無(wú)論是對(duì)于相關(guān)平臺(tái)還是用戶來說，這種打擊都是沉重的。于是在目前階段整個(gè)招聘市場(chǎng)都受到了較大影響，上面的數(shù)據(jù)就是證明。

但是相較于線下招聘基本全部暫停的情況，線上招聘依然在有序進(jìn)行。而線下招聘的全面暫停讓大眾對(duì)于線上招聘的關(guān)注度有了大幅提高。

百度數(shù)據(jù)顯示，“前程無(wú)憂”近七天的搜索指數(shù)環(huán)比上漲64%，“BOSS”的增長(zhǎng)也達(dá)到了52%，這些求職類軟件關(guān)注度的明顯上升，也可以看出目前情況下大家對(duì)招聘的關(guān)注。

而在目前全國(guó)迅速?gòu)?fù)工復(fù)產(chǎn)的要求下，2月11日人力資源與社會(huì)保障部發(fā)聲：建議對(duì)高校畢業(yè)生優(yōu)化服務(wù)，建議用人單位和勞動(dòng)者充分利用網(wǎng)絡(luò)工具，擴(kuò)大在線辦理事項(xiàng)，鼓勵(lì)網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報(bào)道。

同時(shí)要求在疫情防控期間，暫緩開展各類現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，避免人員聚集。疫情結(jié)束后，報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)卣夂螅僦鸩交謴?fù)現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。

雖然目前有59%的企業(yè)選擇將延遲春季招聘的時(shí)間，將招聘延遲到三四月份。但也有許多的企業(yè)開始選擇通過純線上模式進(jìn)行招聘。在線下招聘全部關(guān)閉且政策大力鼓勵(lì)線上招聘的情況下，線上招聘就成為了廣大企業(yè)和求職者關(guān)注的重點(diǎn)所在。

同時(shí)，有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，今年我國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)到874萬(wàn)，同比增加40萬(wàn)人，求職就業(yè)需求依然巨大。而線上招聘將成為畢業(yè)生就業(yè)求職的最主要選擇。

極大的用戶市場(chǎng)，加上政策的扶持，這將會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大線上招聘的影響力，而對(duì)于招聘平臺(tái)也將產(chǎn)生十分正面的影響。

對(duì)于行業(yè)巨頭 58同城、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等平臺(tái)來說這也是一個(gè)新的機(jī)遇。2003年非典期間，前程無(wú)憂的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)收入同比增長(zhǎng)達(dá)到了166%。非典為前程無(wú)憂的發(fā)展提供了強(qiáng)大的推動(dòng)力，就在這一年里，前程無(wú)憂完成了上市。

前程無(wú)憂在2003年非典期間的經(jīng)歷就是擺在今天在線招聘平臺(tái)面前的教科書。疫情對(duì)于招聘平臺(tái)來說是危機(jī)，但如果抓住其中的機(jī)遇這也將成為企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力。

而目前主流的招聘平臺(tái)都在通過各種方式來為適應(yīng)目前的招聘形勢(shì)。

58同城開設(shè)了線上“防疫物資企業(yè)急招專場(chǎng)”和“靈活用工專場(chǎng)”為中小企業(yè)免費(fèi)發(fā)布招聘信息。同時(shí)利用AI、VR等全新技術(shù)來滿足疫情期間減少人員聚集、減少出門的“無(wú)接觸”招聘求職需求。

智聯(lián)招聘在疫情期間提供了超過100種的線上培訓(xùn)課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和求職者服務(wù)，同時(shí)開始定向支持武漢高校和企業(yè)的線上招聘會(huì)。與它們相同，在疫情期間不斷發(fā)力的企業(yè)并不算少。巨大危機(jī)之中，整個(gè)行業(yè)仍能看見可觀的未來。

疫情之中有許多行業(yè)、企業(yè)面臨癱瘓，但也有更多的行業(yè)和企業(yè)的價(jià)值潛力被挖掘了出來，在特殊時(shí)期線上招聘迎來了自己的機(jī)會(huì)。但在疫情之后，這個(gè)行業(yè)何去何從仍是一個(gè)問題。

疫情之后，網(wǎng)絡(luò)招聘何去何從

2010年前后，伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的到來，網(wǎng)絡(luò)招聘也開始正式進(jìn)入到人們的視線之中。在2010年之前整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)都處在一個(gè)萌芽階段，2010年到2015年，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，曾主要依賴于pc端的網(wǎng)絡(luò)招聘開始轉(zhuǎn)型，在移動(dòng)端產(chǎn)品出現(xiàn)的同時(shí)，招聘平臺(tái)也開始出現(xiàn)垂直類、社交類產(chǎn)品。

2015年之后，市場(chǎng)加速發(fā)展，移動(dòng)端逐漸成為主流，細(xì)分領(lǐng)域的產(chǎn)品也不斷涌現(xiàn)。多年的發(fā)展后，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)也開始趨于成熟，目前的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)綜合招聘、垂直招聘、社交招聘等模式并存，長(zhǎng)期的積淀下行業(yè)頭部效應(yīng)開始顯現(xiàn)。

艾媒咨詢的數(shù)據(jù)顯示2018年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)模達(dá)到了91.2億元，預(yù)計(jì)到2010年這一市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到130.1億元。相較于2010年的17億元有了大幅的增長(zhǎng)。而招聘行業(yè)雇主規(guī)模到2020年也由2010年的134萬(wàn)家增長(zhǎng)至665.9萬(wàn)家。

網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模始終在增長(zhǎng)，但無(wú)論是市場(chǎng)規(guī)模還是用戶人數(shù)，較之前的增長(zhǎng)速度都有了明顯的下滑，整個(gè)行業(yè)增速放緩。

整個(gè)行業(yè)發(fā)展面臨窘境的同時(shí)，各大頭部企業(yè)也并不輕松，去年業(yè)績(jī)也都出現(xiàn)了不同程度的下滑。

前程無(wú)憂在2019年前三季度的營(yíng)收增速分別為12.4%，7.6%，3.6%增速放緩明顯，第三季度實(shí)際利潤(rùn)較上年同期下降5.1%。而市場(chǎng)份額占比第一的58同城在去年的內(nèi)部信中提到裁員，其業(yè)績(jī)表現(xiàn)也并不理想，去年前三季度營(yíng)收增速始終在下滑，這個(gè)神奇的網(wǎng)站難逃增長(zhǎng)困局。

自2010年開始到現(xiàn)在，線上平臺(tái)已經(jīng)成為了我們解決生活問題的首要選擇，也正是借著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)興起的紅利，網(wǎng)上招聘快速崛起。

但近年來隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶增長(zhǎng)見頂，以及企業(yè)用工需求的下降，整個(gè)行業(yè)發(fā)展開始放緩。加上招聘平臺(tái)頻頻出現(xiàn)的簡(jiǎn)歷倒賣，信息泄露，以及對(duì)招聘企業(yè)審核不嚴(yán)導(dǎo)致的虛假信息等問題屢禁不止，這些都在影響著用戶的信心，也成為了行業(yè)發(fā)展的桎梏。

這次的疫情算是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，在市場(chǎng)的一片哀嚎聲里，我們看到了遠(yuǎn)程辦公、遠(yuǎn)程醫(yī)療、線上教育的迅速崛起，也看到了線上生活服務(wù)、文娛項(xiàng)目的潛力。

疫情是一場(chǎng)災(zāi)難但也是一個(gè)契機(jī)，這場(chǎng)疫情在改變著許多的行業(yè)，網(wǎng)絡(luò)招聘也不例外。

而在疫情之后，網(wǎng)絡(luò)招聘必將會(huì)向著垂直細(xì)分領(lǐng)域擴(kuò)張，而這次疫情中大力倡導(dǎo)的“無(wú)接觸”招聘，視頻面試、VR技術(shù)等也都將促使招聘方式更加豐富。

同時(shí)在行業(yè)增速放緩的情況下，加速技術(shù)研發(fā)與投入，利用AI和大數(shù)據(jù)等技術(shù)的加持，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與崗位完美匹配，從而為用戶提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)，這都會(huì)成為行業(yè)未來發(fā)力的方向。

文/劉曠公眾號(hào)，ID：liukuang110

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