90后一代真能破掉“創(chuàng)新乏力癥”?

在中國,整整一代80后畢業(yè)生,他們遇到的是公務(wù)員熱,中國最優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生都去了政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與國企,即便是最優(yōu)秀的科技公司,也沒有足夠的底氣與這些“大宅門”進(jìn)行人才拼搶。但到了90后一代大學(xué)畢業(yè),情況卻逐漸發(fā)生了變化......

by信海光微天下

10月21日晚,一場聽眾規(guī)模超過3500人的校園對話在南京大學(xué)體育館舉行。百度董事長兼CEO、女大學(xué)生心目中的“男神”李彥宏,與90后大學(xué)生面對面暢談。

李彥宏在南大與大學(xué)生們談了很多自己大學(xué)生就業(yè)、對這個時代、對技術(shù)未來的所思所想,但他去大學(xué)校園的真實(shí)目的并不是為了布道,而是為了百度每年一度的校園招聘。近年來,李彥宏在公眾場合已經(jīng)鮮有露面,但有一個例外,就是大學(xué)校園,他已經(jīng)連續(xù)多年親身參加校招宣講。

事實(shí)上不止是百度,每到校招季,大學(xué)校園就成了中國互聯(lián)網(wǎng)公司高管云集之地,馬云、雷軍、周鴻祎這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭或許在公眾場合惜字如金,但卻常常熱衷于出席校園活動、畢業(yè)生典禮等,在全世界的科技圈,很多流傳甚廣的著名演講都是源自大學(xué)活動,CEO們希望通過自己的演講從精神上征服那些真正優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生。

對大學(xué)畢業(yè)生來說,騰訊、百度、阿里巴巴這些頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司都是就業(yè)的最優(yōu)選擇,每年收到的簡歷成千上萬,百度騰訊們完全可以坐在家里精挑細(xì)選即可,但它們卻依舊在校園中投下大量精力,CEO赤膊上陣?;ヂ?lián)網(wǎng)公司一直是校園招聘中最活躍的人才買方,這種對人才的重視程度,應(yīng)該使那些高高在上的傳統(tǒng)企業(yè)汗顏,他們不明白,最優(yōu)秀的人才永遠(yuǎn)手握N個offer,是他們挑企業(yè),而不是企業(yè)挑人。

在中國,整整一代80后畢業(yè)生,他們遇到的是公務(wù)員熱,中國最優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生都去了政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與國企,即便是最優(yōu)秀的科技公司,也沒有足夠的底氣與這些“大宅門”進(jìn)行人才拼搶。但到了90后一代大學(xué)畢業(yè),情況卻逐漸發(fā)生了變化,90后一代畢業(yè)生的就業(yè)觀變遷及“八項(xiàng)規(guī)定”和反“四風(fēng)”的大背景,使原先罩在公務(wù)員頭上的光環(huán)漸漸褪去,媒體報道,2014年,有些省份參加公務(wù)員考試的考生人數(shù)的降幅高達(dá)三分之一,還有些地區(qū)考試缺席率達(dá)到歷史頂點(diǎn)。這使得那些以民營為主的優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在校園招聘中看到更多成功的機(jī)會。

互聯(lián)網(wǎng)公司在校招中日趨激烈的競爭,還流露出這么一種傾向,就是CEO們對90后一代大學(xué)畢業(yè)生給予了更多的期望,認(rèn)為中國大學(xué)教育的“這一批次出品”能夠補(bǔ)上以往畢業(yè)生的短板,他們更有活力,更有創(chuàng)新能力。李彥宏這次在南大的演講中也提到了這一問題,他說,在90后之前是80后,當(dāng)他們畢業(yè)的時候,最優(yōu)秀的畢業(yè)生都進(jìn)入了體制內(nèi),這是不合理的。你們這一代人沒有條條框框,創(chuàng)新一定會超過80后。

90后是否更具創(chuàng)新精神?這需要一代人在工作實(shí)踐中給出回答,但以往中國大學(xué)畢業(yè)生缺乏創(chuàng)新精神卻已經(jīng)是共識,甚至連外國政要都曾對此吐槽,今年5月28日,美國副總統(tǒng)拜登在美國空軍學(xué)院畢業(yè)典禮上發(fā)表演講時稱,中國不足畏懼,因?yàn)橹袊狈?chuàng)新能力。拜登說:“我們經(jīng)常聽說中國理工科畢業(yè)生的數(shù)量是美國的六到八倍,但是我諒你們也說不出一個來自中國的創(chuàng)新項(xiàng)目、創(chuàng)新改變或者創(chuàng)新產(chǎn)品?!卑莸堑恼f法顯然過于貶低了中國的創(chuàng)新能力,但他所指問題卻早已是中國人所反思,2012年,中國媒體上曾經(jīng)有過一個關(guān)于“我們?yōu)槭裁闯霾涣藛滩妓埂钡拇筠q論,結(jié)論是教育、文化、科技制度、企業(yè)制度等都是造成這個問題的重要原因。

對90后一代大學(xué)畢業(yè)生來說,遏制創(chuàng)新的制度因素依舊存在,但他們成長的教育、文化、制度環(huán)境卻比前代大大進(jìn)步,他們是完全在互聯(lián)網(wǎng)下成長起來的一代,這使其比前代人視野更開闊,接觸的文化更多元化,更具思辨精神,他們是鄧小平南巡中國經(jīng)濟(jì)全面進(jìn)入市場化、全球化后成長起來的一代,這使其天然的具有市場意識、競爭意識、國際化意識,看清楚這樣的土壤,我們90后寄予更多的期望,一點(diǎn)都不過分。

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2014-10-24
90后一代真能破掉“創(chuàng)新乏力癥”?
在中國,整整一代80后畢業(yè)生,他們遇到的是公務(wù)員熱,中國最優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生都去了政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與國企,即便是最優(yōu)秀的科技公司,也

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