11月3日消息，近日脈脈高聘人才智庫(kù)發(fā)布《2023泛人工智能人才洞察》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《洞察》）?！抖床臁凤@示，2023年1-8月，新發(fā)AI崗位平均月薪超4.6萬(wàn)元，人才供需比僅為0.39，相當(dāng)于5個(gè)崗位爭(zhēng)奪2個(gè)人才。純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為人工智能新發(fā)崗位量最高的行業(yè)，占比為20.78%。
2023年AI人才緊缺，算法類(lèi)人才需求占比最高達(dá)46%
由于人工智能技術(shù)在各行業(yè)、各場(chǎng)景應(yīng)用廣泛，《洞察》根據(jù)人工智能崗位標(biāo)簽來(lái)做底層分析數(shù)據(jù)的篩選。其中“人工智能人才”的篩選標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)簽中帶有AI、算法、數(shù)據(jù)、深度學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理等關(guān)鍵詞的崗位或人才履歷。對(duì)“AIGC人才”的篩選標(biāo)準(zhǔn)為：帶有AIGC、詞性標(biāo)注、情感分析、文法規(guī)則、語(yǔ)義分析等關(guān)鍵詞的的崗位或人才履歷。
2023年2月，ChatGPT爆火在脈脈引發(fā)職場(chǎng)人搜索和熱議，AI相關(guān)詞匯搜索指數(shù)達(dá)到459.31，同比增長(zhǎng)超5.4倍，內(nèi)容發(fā)布指數(shù)達(dá)到57.91，同比增長(zhǎng)近9倍。
AI人才供不應(yīng)求，人才緊缺度隨之增加?！抖床臁窋?shù)據(jù)顯示，2022年，人工智能人才供需比為0.63。2023年1-8月，該比例降低至0.39，相當(dāng)于5個(gè)崗位爭(zhēng)奪2個(gè)人才。在緊缺度最高的10個(gè)崗位中，智能駕駛系統(tǒng)工程師憑借0.38的人才供需比位居首位。2023年，大模型的火爆讓ChatGPT研究員崗位需求大幅增長(zhǎng)，也躋身進(jìn)入緊缺度TOP10崗位。
2023年1-8月，新發(fā)人工智能崗位量已經(jīng)達(dá)到2022年全年水平。從具體崗位來(lái)看，作為人工智能的核心，算法在很大程度上決定了智能化程度的高低，算法工程師則決定了人工智能企業(yè)發(fā)展的上限。在人工智能的熱招崗位中，算法崗的需求依然旺盛。其中，算法工程師新發(fā)崗位量遙遙領(lǐng)先，占比達(dá)到46.45%，自然語(yǔ)言處理新發(fā)崗位量占比達(dá)到11.04%，位列熱招崗位第二， 算法研究員（5.36%）位居第5。隨著人工智能技術(shù)在智能駕駛、機(jī)器人制造等領(lǐng)域的應(yīng)用，圖像識(shí)別/計(jì)算機(jī)視覺(jué)（6.68%）、智能駕駛系統(tǒng)工程師（5.27%）崗位也在熱招。
2023年AI人才平均月薪超4.6萬(wàn)元 ChatGPT研究員以6.6萬(wàn)居首
受供需關(guān)系影響，近兩年新發(fā)人工智能崗位平均薪資水平也顯著提升。從平均薪資來(lái)看，2022年人工智能新發(fā)崗位平均薪資為43817元，2023年前8個(gè)月，這一數(shù)字上漲到46518元，提升6.16%。
近2年，人工智能工程師、算法研究員、大模型算法工程師等多個(gè)核心技術(shù)崗位的平均薪資漲幅明顯，其中人工智能工程師新發(fā)崗位平均薪資從2022年的57433元上漲至2023年8月的62911元，增長(zhǎng)5468元，漲幅9.5%，成為人工智能行業(yè)平均薪資漲幅最高的工種。其次是算法研究員（上漲4397元）和深度學(xué)習(xí)（上漲4204元）。
2023年1-8月，新發(fā)崗位的月薪TOP3分別是ChatGPT研究員、算法研究員和人工智能工程師。其中，ChatGPT研究員以平均月薪66244元位列第一。在新發(fā)崗位的平均月薪TOP10中，所有崗位的平均月薪都超過(guò)了5萬(wàn)元。這些崗位如深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理、計(jì)算機(jī)視覺(jué)等，都是技術(shù)門(mén)檻較高的工種。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)AI崗位占比超20% 字節(jié)連續(xù)三年成為AI崗位發(fā)布最多的企業(yè)
多個(gè)行業(yè)參與對(duì)AI人才的爭(zhēng)奪。其中，2023年1-8月，純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為新發(fā)人工智能相關(guān)崗位量最高的行業(yè)，占比為20.78%。其次是新生活服務(wù)（7.99%）、游戲（7.78%）、電商零售（7.59%）、新金融科技（5.98%）等帶有強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)屬性的行業(yè)。此外，新能源汽車(chē)、智能硬件、電子等行業(yè)，也進(jìn)入新發(fā)人工智能崗位量TOP10，大量招聘人工智能人才。
從企業(yè)角度看，字節(jié)跳動(dòng)連續(xù)3年位居新發(fā)AI崗位量首位的企業(yè)。但總體來(lái)看，華為、字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴、騰訊等科技巨頭早就開(kāi)始了囤積AI人才的步伐，近兩年新發(fā)人工智能崗位占比逐漸下降。而小紅書(shū)、得物App等互聯(lián)網(wǎng)中廠近兩年加快了對(duì)AI人才的招聘力度，智能駕駛、新能源汽車(chē)等領(lǐng)域的企業(yè)，如毫末智行、理想汽車(chē)等，也在加快對(duì)AI人才的爭(zhēng)奪。
從城市角度看，人工智能人才高度集中在一線(xiàn)城市。北上深杭廣新發(fā)崗位量占全國(guó)88%。其中北京新發(fā)人工智能崗位占比達(dá)36.46%，位居全國(guó)首位。其次是上海，占比26.80%。
人工智能領(lǐng)域在招聘中，對(duì)人才要求是經(jīng)驗(yàn)豐富且學(xué)歷高。2023年1-8月，新發(fā)布的人工智能崗位中，有42.19%的崗位要求具有5年以上的經(jīng)驗(yàn)。而高達(dá)95.88%的崗位要求應(yīng)聘者擁有本科及以上學(xué)歷，其中，要求碩士或博士及以上學(xué)歷的崗位占比達(dá)到了44.17%。
AIGC人才需求持續(xù)走高，4月新發(fā)崗位量暴漲近2倍
2023年，ChatGPT的走紅引發(fā)AI創(chuàng)業(yè)狂潮，自3月開(kāi)始，AIGC新發(fā)崗位量出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，尤其是在大模型創(chuàng)業(yè)潮的推動(dòng)下，大廠、獨(dú)角獸公司紛紛進(jìn)場(chǎng)，爭(zhēng)搶人才，使得4月AIGC新發(fā)崗位量暴漲近2倍。到了下半年，新發(fā)AIGC崗位量趨于平穩(wěn)。
2023年1-8月，AIGC新發(fā)崗位平均薪資呈現(xiàn)出上漲趨勢(shì)。到了2023年3月，AIGC新發(fā)崗位的平均月薪已經(jīng)超過(guò)5萬(wàn)，達(dá)到了52472元，這比1月的47015元上漲了11.6%。從6月開(kāi)始，AIGC新發(fā)崗位平均月薪穩(wěn)定在6萬(wàn)左右。
2023年1-8月，在AIGC新發(fā)崗位量TOP10的企業(yè)中，字節(jié)跳動(dòng)成為新發(fā)AIGC崗位占比最高的企業(yè)，占所有AIGC新發(fā)崗位的3.24%，新緊隨其后的是小紅書(shū)，占比為3.08%。領(lǐng)銜大模型技術(shù)研發(fā)的企業(yè)：華為（ 2.76%）、阿里（2.68%）、百度（2.22%）、騰訊（1.77%）亦在榜。新金融科技企業(yè)螞蟻集團(tuán)（2.5%）、新生活服務(wù)企業(yè)美團(tuán)（2.29%）、電商零售企業(yè)得物App（1.59%）同樣進(jìn)入了TOP10。
清華大學(xué)深研院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、前華為全球高端招聘總監(jiān)呂昕蔚表示，AI時(shí)代是下一個(gè)堪比“互聯(lián)網(wǎng)20年”的機(jī)遇，絕大部分人會(huì)因?yàn)榭萍嫉倪M(jìn)步而受益。只要你創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公司支付給你的成本，你就不會(huì)被替代。同時(shí)呂昕蔚指出，重復(fù)性標(biāo)準(zhǔn)化工作，人類(lèi)比不過(guò)機(jī)器。但獨(dú)立思考的能力、好奇心、同理心等意識(shí)都是現(xiàn)在的大語(yǔ)言模型所不具備的，也是職場(chǎng)人努力提高的方向。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。 ）
