雷軍招募大模型領軍人才，小米重金招募人才，新篇章即將開啟
隨著科技的飛速發(fā)展，人工智能領域的重要性日益凸顯。在這個背景下，小米公司積極布局大模型領域，并成功吸引了一位重量級人物——羅福莉的加入。羅福莉碩士畢業(yè)于北京大學計算語言學研究所，曾主導開發(fā)多語言預訓練模型VECO，并將其納入阿里達摩院深度語言模型體系AliceMind。在離開阿里后，她參與了DeepSeek的MoE大模型DeepSeek-V2的開發(fā)，并在小米AI實驗室下設的大模型團隊中擔任負責人。
雷軍對大模型的重視源于他對未來科技趨勢的敏銳洞察。他認為小米在大模型領域發(fā)力太晚，因此親自挖人，重金招募能夠領軍小米大模型的人才。這一決策充分體現(xiàn)了雷軍對小米未來的高瞻遠矚和堅定決心。
小米重金招募人才并非一時之舉，而是經過深思熟慮的戰(zhàn)略布局。隨著人工智能技術的廣泛應用，大模型已成為人工智能領域的重要研究方向之一。小米公司深知人才是推動公司發(fā)展的核心動力，因此積極引進頂尖人才，為公司注入新的活力，推動公司技術研發(fā)和業(yè)務拓展。
羅福莉的加入，無疑為小米大模型團隊注入了新的活力。作為DeepSeek的關鍵開發(fā)者之一，她擁有豐富的研發(fā)經驗和深厚的技術功底。她的加入將為小米大模型團隊帶來更多的創(chuàng)新和突破，推動小米在人工智能領域取得更大的成就。
在羅福莉的領導下，小米大模型團隊已經開始嶄新篇章。團隊下設專門的大模型團隊，由欒劍擔任負責人，向小米技術委員會副主席、AI實驗室主任王斌匯報。欒劍曾擔任東芝（中國）研究院研究員、微軟（中國）工程院高級語音科學家、微軟小冰首席語音科學家及語音團隊負責人等職位，具有豐富的語音技術和人工智能研發(fā)經驗。他的加入將為小米大模型團隊帶來更多的專業(yè)知識和實踐經驗，推動團隊的發(fā)展和壯大。
值得一提的是，小米在招募人才方面的舉措不僅局限于技術研發(fā)領域。公司還注重人才的多元化和包容性，致力于打造一個充滿活力和創(chuàng)新的文化氛圍。小米公司深知人才是公司最寶貴的資源，因此積極引進不同背景和經驗的人才，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。
展望未來，小米公司將面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)。隨著人工智能技術的不斷發(fā)展和應用，公司將迎來更多的發(fā)展機遇。通過引進頂尖人才和加大研發(fā)投入，小米公司將不斷提升自身核心競爭力，為消費者提供更優(yōu)質的產品和服務。
總的來說，雷軍招募大模型領軍人才，小米重金招募人才，這一舉措將為小米公司開啟新的篇章。在羅福莉和欒劍等頂尖人才的引領下，小米大模型團隊將不斷突破和創(chuàng)新，推動公司在人工智能領域取得更大的成就。同時，公司還將注重人才的多元化和包容性，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。讓我們期待小米公司在未來的人工智能領域中取得更大的突破和創(chuàng)新！
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