在校招流程中,很多大型企業(yè)都設(shè)置了筆試環(huán)節(jié),筆試也成為簡(jiǎn)歷初篩后的第一道重要關(guān)卡。但是筆試如何避免“形式化”,發(fā)揮最大的甄選價(jià)值?試卷題目的質(zhì)量把控、知識(shí)點(diǎn)覆蓋、難易分配等因素,都需要反復(fù)推敲。
2016年,以IT類刷題平臺(tái)起步的??途W(wǎng)上線了在線筆試系統(tǒng),擁有海量題庫(kù),并有專業(yè)的出題團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供出題服務(wù),成為300余家企業(yè)的固定合作伙伴,從嚴(yán)出題,以質(zhì)控題,有限避免了“無(wú)效考試”的發(fā)生。
十萬(wàn)專業(yè)題目:覆蓋五大職位類型
試題是校招筆試的基礎(chǔ),企業(yè)沒(méi)有專業(yè)的出題老師和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),如何給出一套科學(xué)、全面的筆試試卷?
??途W(wǎng)自有數(shù)十萬(wàn)專業(yè)題目,覆蓋技術(shù)類、運(yùn)營(yíng)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、職能類、管理類等職位,可以自由組卷,滿足各行各業(yè)對(duì)不同崗位、不同等級(jí)的專業(yè)人員測(cè)評(píng)需求。除了數(shù)量,題目質(zhì)量也至關(guān)重要,必須確保專業(yè)性與科學(xué)性。
以技術(shù)類題庫(kù)為例,HR和面試官在組卷時(shí),可以從??途W(wǎng)題庫(kù)中匹配選擇題、問(wèn)答題、編程題等不同題型。這些題目均由專業(yè)競(jìng)賽選手和企業(yè)一線專家設(shè)計(jì),既確保了題目的難度和趣味性,也比較貼近實(shí)際工作場(chǎng)景。知識(shí)點(diǎn)規(guī)劃與崗位需求的匹配度高,難易程度設(shè)置也足以達(dá)到企業(yè)篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
??途W(wǎng)公共題庫(kù)
定制化出題:與崗位需求高適配
在校招筆試中,不同企業(yè)的筆試題目存在巨大的差異,一些筆試系統(tǒng)中的題目只能滿足共性要求,卻缺乏企業(yè)的個(gè)性化。??途W(wǎng)擁有一支專業(yè)的出題團(tuán)隊(duì),可以為企業(yè)提供量身定制試題的服務(wù)。
在2021年的秋招籌備期,??途W(wǎng)出題團(tuán)隊(duì)就幫助某知名互聯(lián)網(wǎng)公司針對(duì)技術(shù)類崗位,獨(dú)家定制了一套試卷。
首先,出題團(tuán)隊(duì)根據(jù)該公司的實(shí)際崗位需求,列出了一系列可供考核的專業(yè)知識(shí)點(diǎn),然后與其招聘團(tuán)隊(duì)溝通,在對(duì)編程類題目進(jìn)行整體規(guī)劃后,最終為該公司定制了一套全面、科學(xué)的筆試試卷。每份試卷共有多道選擇題和編程題,共100分,這些題目會(huì)考查同學(xué)們的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、常用算法等。
這些選擇和編程題也無(wú)需人工判卷,提交后系統(tǒng)自動(dòng)判分,節(jié)省人力,也規(guī)避了過(guò)去現(xiàn)場(chǎng)面試需要提前租教室、印考卷、判卷、銷毀試卷造成的資源浪費(fèi)。
目前,??途W(wǎng)定制化出題服務(wù)已經(jīng)幫助了多家企業(yè),如阿里巴巴、騰訊、華為、網(wǎng)易等,賦能企業(yè)的校招筆試,幫助企業(yè)科學(xué)高效篩選人才。
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