12月17日，由數(shù)字化招聘解決方案專家牛客網(wǎng)舉辦的“?？陀∠?mdash;—2021?？托Ｕ姓搲吖椭髌放祁C獎盛典”北京站，在北京泰富酒店舉行。此次論壇聚焦人才培養(yǎng)、人才招聘、雇主品牌建設(shè)等行業(yè)焦點話題，來自紅杉中國、京東集團、360集團、字節(jié)跳動、貝殼找房、龍湖集團等企業(yè)的校園招聘負責人和雇主品牌負責人，以及北京航空航天大學軟件學院副院長宋友和2022屆本碩生代表現(xiàn)場觀點碰撞，分享真知灼見，吸引了200余位來自各大公司的人力資源同行到場參與。
“全行業(yè)的產(chǎn)業(yè)化升級，帶來巨大的高素質(zhì)人才缺口，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)將持續(xù)攀升，就業(yè)競爭大，?？途W(wǎng)為企業(yè)和學生搭建精準互通的平臺，實現(xiàn)高效聯(lián)系，讓求職和招聘更科學。未來牛客希望跟更多的同仁攜手同行，推動中國式校招的轉(zhuǎn)型與升級。”牛客網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO葉向宇在致辭中表示。
?？途W(wǎng)2021秋招白皮書：50%企業(yè)調(diào)高薪酬，62%學生就業(yè)首選互聯(lián)網(wǎng)
在今年秋招，?？途W(wǎng)調(diào)研了兩千余家企業(yè)HR和七千余名應(yīng)屆畢業(yè)生，重磅推出《2021年秋季招聘數(shù)據(jù)白皮書》，聚焦2021年企業(yè)秋招的現(xiàn)狀、2021年秋招應(yīng)屆生求職趨勢、2021?？推脚_數(shù)據(jù)三大維度。在“牛客印象”北京站現(xiàn)場，?？途W(wǎng)市場總監(jiān)韓超為現(xiàn)場嘉賓逐一點解白皮書中的各項核心洞察，全面拆解了一個最真實的秋招全景。
據(jù)《2021年秋季招聘數(shù)據(jù)白皮書》顯示，秋招整體情況向好。企業(yè)端，在參與調(diào)研的企業(yè)中，僅7%暫停了秋招;50%的企業(yè)薪酬有提升，其中，中型企業(yè)的薪酬漲幅變化最大;75%的企業(yè)傾向于用筆試做人才初篩，50%的企業(yè)正在使用在線面試做人才甄選，更安全更高效。學生端，2021年秋招中應(yīng)屆生意向薪酬集中在20W-30W，超80%的人薪酬達到預(yù)期值，但是對已簽約offer的忠誠度較低，80%的人會觀望新機會;62%的學生認為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然有較強的吸引力，然而52%的學生有回鄉(xiāng)發(fā)展的意愿，新一線城市的吸引力正在趕超一線城市。
作為國內(nèi)最大的校招垂直平臺和數(shù)字化招聘解決方案專家，?？途W(wǎng)的品牌影響力和服務(wù)力也在不斷升級中。截至目前，?？途W(wǎng)的注冊用戶突破500萬人，其中應(yīng)屆生60萬;在今年的秋招中，牛客網(wǎng)在線筆試人數(shù)超160萬，在線面試達56萬人次，承載了大批量企業(yè)的數(shù)字化甄選人才的需求。
北航軟件學院副院長宋友：“穩(wěn)定性”成為00后就業(yè)追求
北京航空航天大學，簡稱“北航”，是中華人民共和國工業(yè)和信息化部直屬的全國重點大學，位列世界一流大學建設(shè)高校、211工程和985工程重點建設(shè)高校，北京航空航天大學軟件學院是2002年經(jīng)國家教育部和原國家計委聯(lián)合批準成立的全國37所國家示范性軟件學院之一。
活動中，北航軟件學院副院長宋友針對技術(shù)人才的培養(yǎng)和指導(dǎo)學生就業(yè)等問題，做了精彩分享，讓現(xiàn)場的HR嘉賓更了解“中國式名校”的“技術(shù)人才培養(yǎng)之道”。在解讀95后00后就業(yè)心態(tài)時，宋友指出，“高學歷變?yōu)橼厔?rdquo;、“互聯(lián)網(wǎng)仍是主流”、“穩(wěn)定性成為追求”、“無定位帶來焦慮”是目前學生求職的大趨勢，線上渠道是求職的主要方式，比如?？途W(wǎng)。
“基礎(chǔ)好，一定高質(zhì)量穩(wěn)定就業(yè)，有情懷，未來會走得更高更遠。”宋友表示。
高質(zhì)量校招：應(yīng)屆生認為“賽道”更重要
眼下，“高質(zhì)量就業(yè)”是教育部多方倡導(dǎo)的方針政策，并在全國各地多舉措落地“穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)”。作為就業(yè)鏈條上的主要參與者，企業(yè)通過數(shù)字化招聘工具的引入，優(yōu)化招聘流程，打造“高質(zhì)量”的求職體驗，吸攬“高質(zhì)量”人才;應(yīng)屆生也在不斷地學習，展示“高質(zhì)量”的專業(yè)實力，拿到“高質(zhì)量”的offer。
在北京站本次校招論壇，紅杉中國人力資本團隊周豐、京東集團校園招聘負責人韓慧嫻、360集團校園招聘負責人劉旭分別介紹了企業(yè)高質(zhì)量校招的評判標準，并就疫情影響下校招模式的變化、行業(yè)賽道對校招的影響、企業(yè)實現(xiàn)校招標準化的路徑、offer保溫的最佳方式等問題各抒己見。
“京東集團基本實現(xiàn)了招聘環(huán)節(jié)的全流程線上化，尤其是在校招的宣傳上，我們?nèi)粘Ｒ矔谂？途W(wǎng)去發(fā)現(xiàn)和挖掘一些優(yōu)秀的應(yīng)屆生。”京東集團校園招聘負責人韓慧嫻表示。
在談及賽道選擇和企業(yè)選擇孰輕孰重的問題時，應(yīng)屆生代表宋昊霖表示：“公司和行業(yè)都很重要的，但是二者選一，我覺得行業(yè)更重要。行業(yè)的選擇決定了自身未來的發(fā)展方向，未來的上限或者說天花板。選擇一個行業(yè)就是選擇了一個賽道，之前有句話說豬站在風口上都能會飛，選擇了一個好的賽道，就會順風順水，快速發(fā)展。相反，選擇一個逆風的賽道，有可能會阻礙個人的發(fā)展，甚至有的賽道跑著跑著就沒了。”
雇主品牌的校招價值：優(yōu)化學生求職體驗
日前，福布斯2021全球最佳雇主榜出爐，66家中國企業(yè)上榜。人才是企業(yè)發(fā)展的基石，得人才者得天下，雇主品牌建設(shè)的目標，就是人才吸引與人才保留，提升企業(yè)在人才培養(yǎng)中的競爭優(yōu)勢。
針對如何讓雇主品牌建設(shè)在校招中發(fā)揮最大價值、技術(shù)品牌的運營策略以及優(yōu)化雇主品牌的內(nèi)部發(fā)聲出口等問題，字節(jié)跳動招聘負責人周桐、貝殼找房校園招聘負責人吳牧、龍湖集團雇主品牌負責人夏雪為現(xiàn)場觀眾進行了詳解。
談及如何衡量雇主品牌建設(shè)在校招中的價值，貝殼找房校園招聘負責人吳牧認為，這不是一個可以量化的問題，我們的目的是要優(yōu)化學生的求職體驗，如果大部分學生感覺到企業(yè)的誠意，認可求職流程的舒適度，那么我們的工作就是有價值的。
校園招聘是企業(yè)雇主品牌展現(xiàn)的重要窗口。2021年秋招華北地區(qū)最佳雇主榜單的揭曉，是此次“?？陀∠?mdash;—2021?？托Ｕ姓搲吖椭髌放祁C獎盛典”北京站的重磅環(huán)節(jié)。
牛客網(wǎng)進入校招領(lǐng)域七年，與1000余家企業(yè)建立了合作關(guān)系。他們在牛客網(wǎng)傳播校招動態(tài)，與60萬優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆生互聯(lián)，并使用牛客人才甄選工具收獲了無數(shù)人才，是?？途W(wǎng)最親密的“老朋友”。此次舉辦“?？陀∠?mdash;—2021?？托Ｕ姓搲吖椭髌放祁C獎盛典”，亦是想要與各大企業(yè)攜手推動“中國式校招”的創(chuàng)新與變革，見證“中國雇主”的崛起與發(fā)展。
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