3月14日寒武紀發(fā)布公告稱，因與公司產生分歧，核心技術人員梁軍通知公司解除勞動合同。據《證券日報》記者不完全統計，自2022年以來，已有22家上市公司核心技術人員離職，其中包括20家科創(chuàng)板上市公司，公司公告的離職理由均是因個人原因辭去職務。
盤古智庫高級研究員江瀚表示：上市公司核心技術人員離職是一個正常現象。尤其是科創(chuàng)板上市公司核心技術人員離職，主要原因還是行業(yè)競爭性強，對于核心技術人員的人才爭奪，導致行業(yè)流動性大。
《證券時報》記者還根據公告梳理發(fā)現，在公告核心技術人員離職的22家公司中，有7家上市公司核心技術人員獲得了股權激勵，最高的一位核心技術人員獲得的股權激勵限制性股票為9.2萬股，按其3月15日的收盤價102.80元/股計算，其作廢的股票價值高達945.76萬元。
江瀚認為，造成核心技術人員放棄股權激勵，是多方面原因造成的結果，不同的人對股權激勵的看法也不同。一方面可能核心技術人員跳槽的下家公司愿意支付更高的薪酬來覆蓋掉其損失的部分，另外一方面也可能是核心技術人員認為自己拿到剩余部分的股權激勵希望不大，索性就放棄了。
此外，《證券時報》記者發(fā)現22家核心技術人員離職的A股公司中，以醫(yī)藥與電子芯片行業(yè)企業(yè)偏多。
透鏡研究創(chuàng)始人況玉清亦表示，受芯片行業(yè)景氣度影響，近年來半導體創(chuàng)業(yè)項目特別多，對于人才的爭奪已經近乎瘋狂的程度，醫(yī)藥和芯片行業(yè)都屬于人才競爭嚴重的兩個行業(yè)，因此離職率也會比較高。
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