3月14日寒武紀(jì)發(fā)布公告稱，因與公司產(chǎn)生分歧，核心技術(shù)人員梁軍通知公司解除勞動(dòng)合同。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，自2022年以來(lái)，已有22家上市公司核心技術(shù)人員離職，其中包括20家科創(chuàng)板上市公司，公司公告的離職理由均是因個(gè)人原因辭去職務(wù)。
盤古智庫(kù)高級(jí)研究員江瀚表示：上市公司核心技術(shù)人員離職是一個(gè)正常現(xiàn)象。尤其是科創(chuàng)板上市公司核心技術(shù)人員離職，主要原因還是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，對(duì)于核心技術(shù)人員的人才爭(zhēng)奪，導(dǎo)致行業(yè)流動(dòng)性大。
《證券時(shí)報(bào)》記者還根據(jù)公告梳理發(fā)現(xiàn)，在公告核心技術(shù)人員離職的22家公司中，有7家上市公司核心技術(shù)人員獲得了股權(quán)激勵(lì)，最高的一位核心技術(shù)人員獲得的股權(quán)激勵(lì)限制性股票為9.2萬(wàn)股，按其3月15日的收盤價(jià)102.80元/股計(jì)算，其作廢的股票價(jià)值高達(dá)945.76萬(wàn)元。
江瀚認(rèn)為，造成核心技術(shù)人員放棄股權(quán)激勵(lì)，是多方面原因造成的結(jié)果，不同的人對(duì)股權(quán)激勵(lì)的看法也不同。一方面可能核心技術(shù)人員跳槽的下家公司愿意支付更高的薪酬來(lái)覆蓋掉其損失的部分，另外一方面也可能是核心技術(shù)人員認(rèn)為自己拿到剩余部分的股權(quán)激勵(lì)希望不大，索性就放棄了。
此外，《證券時(shí)報(bào)》記者發(fā)現(xiàn)22家核心技術(shù)人員離職的A股公司中，以醫(yī)藥與電子芯片行業(yè)企業(yè)偏多。
透鏡研究創(chuàng)始人況玉清亦表示，受芯片行業(yè)景氣度影響，近年來(lái)半導(dǎo)體創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目特別多，對(duì)于人才的爭(zhēng)奪已經(jīng)近乎瘋狂的程度，醫(yī)藥和芯片行業(yè)都屬于人才競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重的兩個(gè)行業(yè)，因此離職率也會(huì)比較高。
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