今日《證券日報》刊發(fā)了一篇名為《年內22家A股公司核心技術人員離職 逾九成公司為科創(chuàng)板》的相關報道。報道顯示，自2022年以來，已有22家上市公司核心技術人員離職，其中包括20家科創(chuàng)板上市公司，公司公告的離職理由均是因個人原因辭去職務。
針對此現(xiàn)象，盤古智庫高級研究員江瀚表示，上市公司核心技術人員離職，尤其是科創(chuàng)板上市公司核心技術人員離職，主要原因還是行業(yè)競爭性強，對于核心技術人員的人才爭奪，導致行業(yè)流動性大。因此，上市公司核心技術人員離職是一個正?，F(xiàn)象。
另據(jù)《證券日報》記者梳理，22家核心技術人員離職的A股公司中，以醫(yī)藥與電子芯片行業(yè)企業(yè)偏多。同時，這22家中有7家上市公司核心技術人員獲得了股權激勵，最高的一位核心技術人員獲得的股權激勵限制性股票為9.2萬股，按其3月15日的收盤價102.80元/股計算，其作廢的股票價值高達945.76萬元。
北京大學博士后研究員張磊認為，行業(yè)內對核心技術人才的追求或是多家上市公司核心技術人員流動的原因之一，特別是在行業(yè)增長快資本集中度高的行業(yè)，會有公司以更好的工作待遇吸納人才。
透鏡研究創(chuàng)始人況玉清亦表示，受芯片行業(yè)景氣度影響，近年來半導體創(chuàng)業(yè)項目特別多，對于人才的爭奪已經近乎瘋狂的程度，醫(yī)藥和芯片行業(yè)都屬于人才競爭嚴重的兩個行業(yè)，因此離職率也會比較高。
盤古智庫高級研究員江瀚認為，醫(yī)藥和電子芯片領域留不住人才，主要是因為整體行業(yè)競爭性比較大，薪酬的激勵程度也比較高，企業(yè)愿意提供更高的薪酬和福利引進人才。
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