她時(shí)代背景下，當(dāng)代女性正在職場(chǎng)發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。在母親節(jié)來(lái)臨之際，戴爾科技集團(tuán)全球副總裁、大中華區(qū)售前系統(tǒng)工程部總經(jīng)理?xiàng)罱?，戴爾科技集團(tuán)高級(jí)總監(jiān)、大中華區(qū)商用市場(chǎng)人力資源業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人鄒艷冰，戴爾科技集團(tuán)大中華區(qū)高級(jí)招聘顧問陳薈宇攜熱招崗位做客獵聘“她時(shí)代直播間”，與求職者展開交流，并暢聊戴爾科技集團(tuán)多元包容的雇主品牌文化。
獵聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“近年來(lái)，隨著女性自我意識(shí)的覺醒，越來(lái)越多女性開始在職場(chǎng)展現(xiàn)自身價(jià)值。獵聘‘她時(shí)代直播間’旨在發(fā)現(xiàn)為女性提供更公平的工作機(jī)會(huì)、更良好的工作環(huán)境、更完善的培養(yǎng)計(jì)劃的優(yōu)秀雇主企業(yè)，并通過與這些優(yōu)秀雇主共同舉辦直播招聘的形式高效與求職者鏈接，在幫助企業(yè)招才納賢的同時(shí)，助力職場(chǎng)女性高質(zhì)量就業(yè)。”
作為一家年?duì)I收超千億美元的公司，戴爾科技集團(tuán)當(dāng)前全球員工已超15萬(wàn)人。直播過程中，提及戴爾科技集團(tuán)的企業(yè)文化，戴爾科技集團(tuán)高級(jí)總監(jiān)、大中華區(qū)商用市場(chǎng)人力資源業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人鄒艷冰告訴獵聘，首先，戴爾是一家結(jié)果導(dǎo)向并且持續(xù)進(jìn)步的公司;其次，數(shù)字化時(shí)代背景下，人與人之間的交流互動(dòng)變得越發(fā)重要，戴爾會(huì)創(chuàng)造條件讓員工在互動(dòng)中感受到團(tuán)隊(duì)的力量;第三，戴爾的文化非常多元化和具有包容性，每個(gè)人在這里都可以張揚(yáng)個(gè)性，用自己最本真、最舒適的方式工作，公司會(huì)在提升等中用流程和機(jī)制來(lái)保證為所有人提供平等的機(jī)會(huì);第四，公司鼓勵(lì)員工工作和生活的平衡，不止是戴爾每一名員工能實(shí)現(xiàn)圓滿充實(shí)的職業(yè)生涯，而是實(shí)現(xiàn)圓滿而充實(shí)的人生。
“近兩年疫情之下，靈活辦公是比較熱門的話題，戴爾的靈活辦公(Connected Workplace) 始于2009年，現(xiàn)今已有70%的員工加入Connected Workplace 2.0計(jì)劃，自由選擇居家或混和式辦公模式。如果有員工申請(qǐng)長(zhǎng)期以家庭辦公為主，公司還會(huì)一次性提供一筆資金用于家用辦公設(shè)備。”鄒艷冰表示。
當(dāng)獵聘主持人問及戴爾科技集團(tuán)的“2030年社會(huì)影響力目標(biāo)”，鄒艷冰指出，該計(jì)劃主要圍繞可持續(xù)發(fā)展、培養(yǎng)包容性、改變生活、堅(jiān)守道德和隱私保護(hù)四個(gè)方面展開?？沙掷m(xù)發(fā)展方面，到2030年，客戶購(gòu)買的每一種戴爾產(chǎn)品，產(chǎn)品包裝將100%由回收材料制成，50%以上的產(chǎn)品也將基于“回收或再生材料”制成;培養(yǎng)包容性方面，到2030年，公司50%的全球職工和40%管理人員將由女性構(gòu)成;改變生活方面，致力力于利用科技和知識(shí)，幫助人們解決一些緊迫的挑戰(zhàn)，如推進(jìn)醫(yī)療、教育和經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)方面的項(xiàng)目，希望到2030年可實(shí)現(xiàn)造福10億人的持久性成果;堅(jiān)守道德和隱私保護(hù)方面，到2030年，戴爾科技集團(tuán)將全面實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)控制流程自動(dòng)化，讓客戶能輕松地控制自己的個(gè)人數(shù)據(jù)。
談及職場(chǎng)媽媽們?nèi)绾纹胶夤ぷ髋c生活的話題，作為一名雙胞胎媽媽的戴爾科技集團(tuán)大中華區(qū)招聘團(tuán)隊(duì)高級(jí)招聘顧問陳薈宇表示：“坦誠(chéng)講，從我的角度認(rèn)為很難做到刻意的平衡，這個(gè)過程中職場(chǎng)媽媽們應(yīng)該認(rèn)可自己，盡可能去享受工作生活中的不同角色，在此基礎(chǔ)上盡量做好時(shí)間管理。而我之所以在戴爾工作生活會(huì)有極大的幸福感，是因?yàn)榇鳡枌?duì)員工的體貼展現(xiàn)在很多細(xì)節(jié)之處，比如在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)的靈活性上，可以讓我們更好的協(xié)調(diào)好工作和生活的安排，大大提高工作效率。”
直播過程中，當(dāng)談到戴爾有什么特殊的地方吸引陳薈宇“兩進(jìn)戴爾科技集團(tuán)”時(shí)，她分享到，戴爾真的是一家多元包容的公司，戴爾在大中華區(qū)有三十多個(gè)員工社團(tuán)和工會(huì)組織，無(wú)時(shí)無(wú)刻不讓大家覺得溫暖。“我所在的社團(tuán)組織WIA(Women in Action)是從女性的興趣和需求出發(fā)定期組織活動(dòng)。比如近期推出的職業(yè)訓(xùn)練類課程，像《如何突破職業(yè)瓶頸找到自己的方向》——體驗(yàn)式沙龍;以及邀請(qǐng)少兒心理工作室的創(chuàng)始人給我們做雙減講座，從心理學(xué)的角度幫助家長(zhǎng)從容面對(duì)雙減挑戰(zhàn)，從而照顧好個(gè)人和家庭，更好的生活和工作。”
此外，陳薈宇在直播間分享了入職戴爾后的晉升路徑：“員工的職業(yè)發(fā)展由自己做主，加入戴爾后這一點(diǎn)會(huì)有特別深刻的體會(huì)，公司會(huì)建議員工根據(jù)自己的情況設(shè)定獨(dú)特的發(fā)展路徑和目標(biāo)，同時(shí)戴爾也提供了豐富的培訓(xùn)項(xiàng)目，包括線上和線下兩個(gè)部分，讓大家隨時(shí)可以進(jìn)行學(xué)習(xí)提升。”
傳統(tǒng)觀念上，IT行業(yè)似乎是男性施展才能的天下，但戴爾科技集團(tuán)全球副總裁、大中華區(qū)售前系統(tǒng)工程部總經(jīng)理?xiàng)罱輩s有不同見解，她指出，戴爾科技集團(tuán)開放、多元和包容的環(huán)境讓戴爾的女性員工都非常自信。現(xiàn)在的社會(huì)其實(shí)非常開放，女性不必在意刻板印象，反而很多女工程師的溝通能力更強(qiáng)一些，更具同理心，也更善于傾聽。
當(dāng)談到在幫助工科女生的職業(yè)發(fā)展上戴爾科技集團(tuán)有哪些舉措時(shí)，楊捷告訴獵聘：“工科女生的心理和就業(yè)壓力大，在不同級(jí)別的管理者，女性的占比也都普遍低于男性。在這個(gè)背景下，戴爾科技集團(tuán)自2012年起就攜手中國(guó)婦女發(fā)展基金會(huì)共同發(fā)起‘工科女生發(fā)展計(jì)劃’公益項(xiàng)目，包括人工智能創(chuàng)新挑戰(zhàn)、企業(yè)開放日和職業(yè)發(fā)展等模塊，針對(duì)不同模塊推出了AI通識(shí)課&創(chuàng)新工作坊、信息安全與存儲(chǔ)系列課程、點(diǎn)亮職場(chǎng)軟技能等課程，支持工科女生在校期間即可了解行業(yè)技術(shù)與發(fā)展前景，從而更好地規(guī)劃未來(lái)。”
此次，戴爾科技集團(tuán)在獵聘直播間的招聘崗位包括供應(yīng)鏈和服務(wù)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)支持、銷售類以及咨詢和翻譯等，工作地點(diǎn)覆蓋北京、上海、南京、廣州、深圳等城市。求職者可在獵聘APP觀看直播的同時(shí)直接對(duì)心儀崗位進(jìn)行投遞。
伴隨社會(huì)的進(jìn)步和女性意識(shí)的持續(xù)覺醒，越來(lái)越多女性在職場(chǎng)上綻放自我。未來(lái)，獵聘將持續(xù)開展“她時(shí)代”直播間項(xiàng)目，為求職者探索更多注重職場(chǎng)公平、關(guān)心職場(chǎng)女性發(fā)展的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，推動(dòng)職場(chǎng)性別平等，為建設(shè)公平公正的職場(chǎng)環(huán)境貢獻(xiàn)力量。
（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）
