她時代背景下，當代女性正在職場發(fā)揮越來越重要的作用。在母親節(jié)來臨之際，戴爾科技集團全球副總裁、大中華區(qū)售前系統(tǒng)工程部總經(jīng)理楊捷，戴爾科技集團高級總監(jiān)、大中華區(qū)商用市場人力資源業(yè)務(wù)負責人鄒艷冰，戴爾科技集團大中華區(qū)高級招聘顧問陳薈宇攜熱招崗位做客獵聘“她時代直播間”，與求職者展開交流，并暢聊戴爾科技集團多元包容的雇主品牌文化。
獵聘相關(guān)負責人表示：“近年來，隨著女性自我意識的覺醒，越來越多女性開始在職場展現(xiàn)自身價值。獵聘‘她時代直播間’旨在發(fā)現(xiàn)為女性提供更公平的工作機會、更良好的工作環(huán)境、更完善的培養(yǎng)計劃的優(yōu)秀雇主企業(yè)，并通過與這些優(yōu)秀雇主共同舉辦直播招聘的形式高效與求職者鏈接，在幫助企業(yè)招才納賢的同時，助力職場女性高質(zhì)量就業(yè)。”
作為一家年營收超千億美元的公司，戴爾科技集團當前全球員工已超15萬人。直播過程中，提及戴爾科技集團的企業(yè)文化，戴爾科技集團高級總監(jiān)、大中華區(qū)商用市場人力資源業(yè)務(wù)負責人鄒艷冰告訴獵聘，首先，戴爾是一家結(jié)果導(dǎo)向并且持續(xù)進步的公司;其次，數(shù)字化時代背景下，人與人之間的交流互動變得越發(fā)重要，戴爾會創(chuàng)造條件讓員工在互動中感受到團隊的力量;第三，戴爾的文化非常多元化和具有包容性，每個人在這里都可以張揚個性，用自己最本真、最舒適的方式工作，公司會在提升等中用流程和機制來保證為所有人提供平等的機會;第四，公司鼓勵員工工作和生活的平衡，不止是戴爾每一名員工能實現(xiàn)圓滿充實的職業(yè)生涯，而是實現(xiàn)圓滿而充實的人生。
“近兩年疫情之下，靈活辦公是比較熱門的話題，戴爾的靈活辦公(Connected Workplace) 始于2009年，現(xiàn)今已有70%的員工加入Connected Workplace 2.0計劃，自由選擇居家或混和式辦公模式。如果有員工申請長期以家庭辦公為主，公司還會一次性提供一筆資金用于家用辦公設(shè)備。”鄒艷冰表示。
當獵聘主持人問及戴爾科技集團的“2030年社會影響力目標”，鄒艷冰指出，該計劃主要圍繞可持續(xù)發(fā)展、培養(yǎng)包容性、改變生活、堅守道德和隱私保護四個方面展開?？沙掷m(xù)發(fā)展方面，到2030年，客戶購買的每一種戴爾產(chǎn)品，產(chǎn)品包裝將100%由回收材料制成，50%以上的產(chǎn)品也將基于“回收或再生材料”制成;培養(yǎng)包容性方面，到2030年，公司50%的全球職工和40%管理人員將由女性構(gòu)成;改變生活方面，致力力于利用科技和知識，幫助人們解決一些緊迫的挑戰(zhàn)，如推進醫(yī)療、教育和經(jīng)濟機會方面的項目，希望到2030年可實現(xiàn)造福10億人的持久性成果;堅守道德和隱私保護方面，到2030年，戴爾科技集團將全面實現(xiàn)數(shù)據(jù)控制流程自動化，讓客戶能輕松地控制自己的個人數(shù)據(jù)。
談及職場媽媽們?nèi)绾纹胶夤ぷ髋c生活的話題，作為一名雙胞胎媽媽的戴爾科技集團大中華區(qū)招聘團隊高級招聘顧問陳薈宇表示：“坦誠講，從我的角度認為很難做到刻意的平衡，這個過程中職場媽媽們應(yīng)該認可自己，盡可能去享受工作生活中的不同角色，在此基礎(chǔ)上盡量做好時間管理。而我之所以在戴爾工作生活會有極大的幸福感，是因為戴爾對員工的體貼展現(xiàn)在很多細節(jié)之處，比如在工作時間和工作地點的靈活性上，可以讓我們更好的協(xié)調(diào)好工作和生活的安排，大大提高工作效率。”
直播過程中，當談到戴爾有什么特殊的地方吸引陳薈宇“兩進戴爾科技集團”時，她分享到，戴爾真的是一家多元包容的公司，戴爾在大中華區(qū)有三十多個員工社團和工會組織，無時無刻不讓大家覺得溫暖。“我所在的社團組織WIA(Women in Action)是從女性的興趣和需求出發(fā)定期組織活動。比如近期推出的職業(yè)訓(xùn)練類課程，像《如何突破職業(yè)瓶頸找到自己的方向》——體驗式沙龍;以及邀請少兒心理工作室的創(chuàng)始人給我們做雙減講座，從心理學的角度幫助家長從容面對雙減挑戰(zhàn)，從而照顧好個人和家庭，更好的生活和工作。”
此外，陳薈宇在直播間分享了入職戴爾后的晉升路徑：“員工的職業(yè)發(fā)展由自己做主，加入戴爾后這一點會有特別深刻的體會，公司會建議員工根據(jù)自己的情況設(shè)定獨特的發(fā)展路徑和目標，同時戴爾也提供了豐富的培訓(xùn)項目，包括線上和線下兩個部分，讓大家隨時可以進行學習提升。”
傳統(tǒng)觀念上，IT行業(yè)似乎是男性施展才能的天下，但戴爾科技集團全球副總裁、大中華區(qū)售前系統(tǒng)工程部總經(jīng)理楊捷卻有不同見解，她指出，戴爾科技集團開放、多元和包容的環(huán)境讓戴爾的女性員工都非常自信?，F(xiàn)在的社會其實非常開放，女性不必在意刻板印象，反而很多女工程師的溝通能力更強一些，更具同理心，也更善于傾聽。
當談到在幫助工科女生的職業(yè)發(fā)展上戴爾科技集團有哪些舉措時，楊捷告訴獵聘：“工科女生的心理和就業(yè)壓力大，在不同級別的管理者，女性的占比也都普遍低于男性。在這個背景下，戴爾科技集團自2012年起就攜手中國婦女發(fā)展基金會共同發(fā)起‘工科女生發(fā)展計劃’公益項目，包括人工智能創(chuàng)新挑戰(zhàn)、企業(yè)開放日和職業(yè)發(fā)展等模塊，針對不同模塊推出了AI通識課&創(chuàng)新工作坊、信息安全與存儲系列課程、點亮職場軟技能等課程，支持工科女生在校期間即可了解行業(yè)技術(shù)與發(fā)展前景，從而更好地規(guī)劃未來。”
此次，戴爾科技集團在獵聘直播間的招聘崗位包括供應(yīng)鏈和服務(wù)團隊的技術(shù)支持、銷售類以及咨詢和翻譯等，工作地點覆蓋北京、上海、南京、廣州、深圳等城市。求職者可在獵聘APP觀看直播的同時直接對心儀崗位進行投遞。
伴隨社會的進步和女性意識的持續(xù)覺醒，越來越多女性在職場上綻放自我。未來，獵聘將持續(xù)開展“她時代”直播間項目，為求職者探索更多注重職場公平、關(guān)心職場女性發(fā)展的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，推動職場性別平等，為建設(shè)公平公正的職場環(huán)境貢獻力量。
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