《牛客2023金融科技校園招聘白皮書》作為國內(nèi)金融科技行業(yè)首本校園招聘白皮書 ，針對當下學生側需求、校招挑戰(zhàn)及新變化、未來校招趨勢等進行了詳細剖析。
金融科技人才作為金融數(shù)字化轉型的關鍵支撐，但當下金融科技人才培養(yǎng)體系尚未形成，優(yōu)秀的金融科技人才供不應求，目前存在嚴重的人才供給問題。
據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計，96.8%的金融機構存在金融科技人才缺口，54.8%的機構認為新員工的金融科技技能和經(jīng)驗不足。因此，金融行業(yè)出現(xiàn)77.5%的金融科技人才來源于校園招聘的現(xiàn)象，這也引發(fā)了金融行業(yè)校招激烈角逐戰(zhàn)。下面摘取部分內(nèi)容解讀。
01.
金融科技人才主要來源于校招
參與調(diào)研的金融企業(yè)，高達75%的企業(yè)表示超30%的科技人才來源于校招，甚至35%的企業(yè)金融科技人才中校招占比超70%，這與艾瑞咨詢數(shù)據(jù)展示77.5%的金融科技人才來源于應屆生校園招聘觀點一致，可見，校招已成為金融科技人才最重要來源。
據(jù)某金融企業(yè)HR透露：“金融科技企業(yè)有時像‘金融+互聯(lián)網(wǎng)’的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，且創(chuàng)新為主，因此市面上較少成熟合適的人才，如果有也是非常貴不一定適配，因此我們企業(yè)金融科技人才來源校招占到99%。”
02.
金融行業(yè)校招HC及預算向科技人才傾斜
數(shù)據(jù)顯示，40%的受訪企業(yè)表示校招HC中金融科技人才占比超50%，甚至5%的受訪企業(yè)表示校招只招金融科技人才，可見金融科技人才已成為金融行業(yè)校招的中堅力量。
從金融企業(yè)校招預算來看，52%的企業(yè)校招預算持平，25%的企業(yè)校招預算增加，整體似乎變化不大，但結合金融企業(yè)訪談得知，企業(yè)會省去更多ROI低的線下宣講預算，用于金融科技人才的招聘?？梢?，金融企業(yè)從校招HC和預算上都展現(xiàn)了對金融科技人才的渴求及重視。
03.
互聯(lián)網(wǎng)成金融搶奪科技人才最大競爭對手
調(diào)研顯示，科技人才在擇業(yè)時，最關注的因素是薪酬占比達84.4%，隨后為行業(yè)前景、企業(yè)發(fā)展和工作穩(wěn)定。
其中，受訪的57.3%的科技人才愿意進入金融行業(yè)，主要因為金融行業(yè)在具競爭力的薪酬基礎上，工作穩(wěn)定性和行業(yè)前景更好，而42.7%的科技人才對進入金融行業(yè)存在顧慮，核心在于欠缺對金融行業(yè)的了解及對企業(yè)技術發(fā)展?jié)摿Φ膿鷳n。
隨之而來的是，互聯(lián)網(wǎng)因更高薪、更接近尖端技術，成金融企業(yè)獲取科技人才最主要的競爭行業(yè)，高達79.9%的科技人才在考慮金融科技校招崗外，也會考慮進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。因此，金融企業(yè)獲取優(yōu)質(zhì)科技人才的最大競爭對手是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
04.
金融科技校招生學歷紅利明顯，互聯(lián)網(wǎng)薪資仍具優(yōu)勢
金融行業(yè)一直非常注重人才背景，在金融科技人才校招時，最關注候選人素質(zhì)TOP3為：畢業(yè)院校、所學專業(yè)&實習經(jīng)歷、筆面試表現(xiàn)。這在薪資上也有一定體現(xiàn)，相比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不同學歷間的薪資差距在金融科技中體現(xiàn)的更明顯，如下圖：
同時，不難發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)薪資普遍高于金融科技薪資，具備人才吸引優(yōu)勢，這也是金融科技與互聯(lián)網(wǎng)競爭科技人才的一大障礙。
05.
尖端科技人才遭瘋搶，入職成功率低于校招整體水平
據(jù)23屆學生求職投遞和Offer數(shù)量調(diào)研發(fā)現(xiàn)，63.4%學生投遞20+企業(yè)，學生海投趨勢明顯;42.1%學生手握1-3個Offer，甚至1.2%獲得20個以上Offer，尖端科技人才十分搶手。
結合企業(yè)側的調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，72.5%受訪金融企業(yè)的Offer入職成功率低于60%，Offer入職成功率低于校招整體水平(2022年?？颓镎邪灼鴶?shù)據(jù)顯示，100人以上企業(yè)Offer入職成功率主要約為70%-80%)。
某金融企業(yè)HR表示：“企業(yè)因為金融科技人才要求高，并需要通過實習進行人崗匹配驗證，因此金融科技崗Offer入職成功率較低，只占百分之十幾，流失較大。”因此，金融企業(yè)更懂科技人才校招時的所思所行，才能獲取目標人才芳心，終成眷屬。
06.
00后校招時代，垂直校招渠道與求職體驗需重視
新一代校招生是00后，與過去校招求職思維有明顯不同，比如在求職信息渠道、簡歷投遞渠道、Offer決策信息渠道上十分多元。相比過去，00后學生更傾向做反向背調(diào)，獲取Offer決策信息的渠道除傳統(tǒng)的官方渠道外，還會首選垂直校招平臺如牛客進行求職交流和Offer比較。
同時，求職體驗也是科技人才擇業(yè)的重要因素?？萍既瞬艑ζ髽I(yè)筆面試體驗及專業(yè)度會有較多討論和信息傳播，如討論筆試/測評題目難度及與崗位的適配度、面試官專業(yè)度，甚至頂尖科技人才會嘗試挖掘和調(diào)研面試官、業(yè)務領軍人的個人從業(yè)履歷、學術成就等相關背景資料。
因此，企業(yè)為獲得優(yōu)質(zhì)金融科技人才，選擇匹配的校招渠道及打造良好的校招體驗缺一不可。
07.
金融科技校招4大痛點及破局之道
調(diào)研顯示，金融科技企業(yè)校招痛點TOP4為：行業(yè)缺乏科技人才吸引力、獲取人才質(zhì)量不高/數(shù)量不足、招聘流程復雜/體驗不佳、求職者拒Offer/毀三方。
金融科技校招4大破局之道：
1、多元化打造雇主品牌。如通過種草、競賽等方式讓科技人才了解金融企業(yè)的穩(wěn)定性、技術實力、發(fā)展前景等，迭代傳統(tǒng)金融企業(yè)印象，提升企業(yè)對科技人才的吸引力。
2、差異化布局校招渠道。如選擇科技人才占比高、質(zhì)量優(yōu)的垂直校招平臺，提高金融科技人才校招ROI。
3、精細化提升學生體驗。如從高效、專業(yè)、尊重、有趣、有收獲等多維度優(yōu)化招聘整體流程，包括投遞反饋、筆/面試、Offer發(fā)放、人才保溫等。
4、長線化運營提升轉化。如通過早布局長戰(zhàn)線重運營的方式，長期、頻繁和多方位地影響潛在人才，全方面展現(xiàn)企業(yè)優(yōu)勢，提升科技人才喜好度促進offer入職轉化。
作為新一代數(shù)智化校園招聘引領者，?？鸵劳袊鴥?nèi)領先的學生求職交流社區(qū)，首創(chuàng)基于優(yōu)質(zhì)人才洞察，精準布局校招戰(zhàn)略的理念，為企業(yè)提供更懂人才、產(chǎn)品服務更專業(yè)的校園招聘整體解決方案，助力企業(yè)校園招聘更高效，校招人才戰(zhàn)略更成功。
截至目前，?？蜕鐓^(qū)積累800萬用戶，主要為985/211及QS100知名高校本碩博優(yōu)質(zhì)生源，同時?？鸵逊粘?500家付費企業(yè)客戶，如金融行業(yè)客戶招商銀行、建信金科、國泰君安、中歐基金、民生銀行、泰康人壽等。
?？吐?lián)合校招觀察局發(fā)布《?？?023金融科技校園招聘白皮書》也是希望助力更多金融科技企業(yè)在青年科技人才搶奪戰(zhàn)中獲得成功。
關注?？推髽I(yè)服務獲取完整版白皮書
（免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內(nèi)容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內(nèi)容或斷開相關鏈接。 ）
