在新時代與新青年的融合背景下，校園招聘在不斷發(fā)生著變化。為探討AGI時代下的校園招聘趨勢和新青年的就業(yè)需求，7月20日，?？吐?lián)合Moka主辦的2024屆秋招沖刺季「AGI時代，新青年創(chuàng)未來」主題直播活動完滿收官。
會上，?？透笨偛?amp;商業(yè)化負責人楊揚和Moka解決方案專家宋歌將從學生端和企業(yè)端解讀雙方聯(lián)合出品的《2023企業(yè)校園招聘白皮書》，干貨滿滿。另外，我們還邀請到中關村國際人力資源服務聯(lián)盟秘書長師曉燕、博世中國校園雇主品牌及校招負責人Tyson和搜狐暢游校招負責人溫小雨以及2024屆碩士應屆生代表，從不同維度帶我們了解校招。
一、基于600+企業(yè)、近2000名學生調研數(shù)據(jù)和數(shù)千家知名企業(yè)最新實踐，《2023企業(yè)校園招聘白皮書》聚焦新校園招聘進行多方面洞察。牛客副總裁&商業(yè)化負責人楊揚表示，從新一代學生就業(yè)變化中，我們不難發(fā)現(xiàn)，當代企業(yè)校招存在3大趨勢：
趨勢1：校招兩極分化加劇，搶奪頂尖人才成挑戰(zhàn)。
趨勢2：海投加強人才難選，科技人才匹配成關鍵。
趨勢3：反向背調成基操，雇品口碑成關鍵。
在AGI時代下，企業(yè)校招高度聚焦科技人才，多元化精準的校招渠道布局或成破局之道。Moka解決方案專家宋歌圍繞2023秋季畢業(yè)生特征及企業(yè)端的招聘需求，提供了新鮮、更全面、更精簡、更智能的校招解決方案。
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二、中關村國際人力資源服務聯(lián)盟秘書長師曉燕給我們帶來了「新科技時代，大學生求職心理與人才招聘戰(zhàn)略洞察」的分享。在企業(yè)「招聘難」和學生「就業(yè)難」并存的供需結構矛盾下，企業(yè)或許可以通過質量優(yōu)先戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、跨部門協(xié)同戰(zhàn)略來應對校園招聘挑戰(zhàn)。
博世中國校園雇主品牌及校招負責人Tyson進行「數(shù)字化時代下的校招新生態(tài)」的主題分享，全面剖析博世中國在時代更迭下，如何通過5大舉措打造全面數(shù)字化雇主品牌體驗!
三、ChatGPT的爆火，為AGI時代揭開了序幕，企業(yè)爭相借助科技創(chuàng)新在產(chǎn)業(yè)競爭格局的新舊交替中占領先機，而其核心在于誰能優(yōu)先獲得「未來科技人才」。搜狐暢游校招負責人溫小雨與廈門大學2024屆理工科碩士應屆生澤偉同學開啟「真心話」五連問，聚焦AGI時代校招的變與不變，展開探討，精彩觀點頻出!
如果你想了解當下學生求職偏好的渠道和方式是什么?什么樣的企業(yè)或方式更吸引學生?企業(yè)在校招渠道和玩法上有什么創(chuàng)新?如何在校園招聘中有效篩選和選拔科技人才?可關注【?？推髽I(yè)服務】視頻號查看直播回放。
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