Moka發(fā)布新產(chǎn)品“Moka People”人力資源管理系統(tǒng)

12月11日消息，Moka發(fā)布全新產(chǎn)品“MokaPeople”（人力資源管理系統(tǒng)）推動(dòng)人力資源的信息化建設(shè)。Moka People涵蓋三個(gè)核心產(chǎn)品理念，分別為：招聘人力一體化、管理賦能以及用戶(hù)體驗(yàn)。

“人才是成就一家偉大企業(yè)最重要的因素”，MokaCEO李國(guó)興指出，國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理意識(shí)在持續(xù)提升，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始用創(chuàng)新的數(shù)字化的產(chǎn)品來(lái)運(yùn)營(yíng)和管理企業(yè)的人力資本。MokaPeople的推出正是為了滿(mǎn)足企業(yè)的需要。

李國(guó)興對(duì)MokaPeople的三個(gè)核心產(chǎn)品理念進(jìn)行了詳解闡述。

在打造招聘人力一體化方面，MokaPeople實(shí)現(xiàn)了同Moka智能化招聘管理系統(tǒng)（簡(jiǎn)稱(chēng)：Moka招聘）的無(wú)縫融合。例如，針對(duì)招聘需求和確認(rèn)等繁瑣環(huán)節(jié)，通過(guò)MokaPeople，HR可以將招聘需求到職位發(fā)布的流程全部線上化，讓用人部門(mén)、HR間的協(xié)同更高效透明；同時(shí)，MokaPeople還將Offer入職流程打通，當(dāng)候選人進(jìn)入待入職狀態(tài)，他的履歷信息、簡(jiǎn)歷、薪資、職級(jí)、期權(quán)，甚至招聘過(guò)程中的數(shù)據(jù)反饋信息，都會(huì)由Moka招聘端同步過(guò)來(lái)，真正做到了系統(tǒng)間無(wú)損的信息傳遞；此外，離職數(shù)據(jù)回傳也是MokaPeople的核心功能之一，這些功能將極大釋放HR精力，讓系統(tǒng)真正為“人”所用。

李國(guó)興強(qiáng)調(diào)，為企業(yè)管理賦能也是MokaPeople的核心設(shè)計(jì)理念之一。MokaPeople不僅僅局限于助力HR部門(mén)提效增速，還能進(jìn)一步給業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)賦能，推動(dòng)有效的決策和管理動(dòng)作，進(jìn)而不斷提升企業(yè)的組織能力。MokaPeople中設(shè)計(jì)了專(zhuān)門(mén)的團(tuán)隊(duì)管理看板，讓管理者們對(duì)基本的團(tuán)隊(duì)信息、在職人數(shù)、試用期和實(shí)習(xí)人數(shù)一目了然，方便其提前安排工作；此外，在團(tuán)隊(duì)管理看板中還可查看員工的的出勤信息，以及追蹤團(tuán)隊(duì)招聘進(jìn)度，幫助管理者更好地判斷團(tuán)隊(duì)狀態(tài)、敏捷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施。同時(shí)，MokaPeople的人力數(shù)據(jù)分析平臺(tái)繼承了Moka招聘的BI分析能力，能夠把不同的維度數(shù)據(jù)做交叉分析，例如年齡分布、工齡分布、學(xué)歷分布等維度，管理者可以由此判斷整體組織是否在往更健康的方向發(fā)展。

極致的用戶(hù)體驗(yàn)是Moka持之以恒的產(chǎn)品設(shè)計(jì)初心。Moka不只局限于設(shè)計(jì)領(lǐng)域里的交互體驗(yàn)，而是注重整個(gè)產(chǎn)品給不同角色的用戶(hù)帶來(lái)的體驗(yàn)。在MokaPeople產(chǎn)品設(shè)計(jì)的過(guò)程中，也始終將用戶(hù)體驗(yàn)放在核心位置去指導(dǎo)產(chǎn)品方向。針對(duì)企業(yè)的新人入職體驗(yàn)，MokaPeople在HR端和員工端都進(jìn)行了完善的入職模塊配置。在HR端，MokaPeople可以幫助HR制定一套新人入職計(jì)劃，讓其在手機(jī)上就可以完成入職信息錄入，同時(shí)還推出了新人卡片等功能，大幅提升HR效率；在MokaPeople員工端，新人入職前會(huì)收到CEO的署名歡迎信及公司詳細(xì)介紹，入職后的任務(wù)也都可通過(guò)企業(yè)微信或者釘釘推送給相關(guān)同事，讓新人更好融入公司、更快速地進(jìn)入工作狀態(tài)。

李國(guó)興認(rèn)為，在未來(lái)數(shù)年間，國(guó)內(nèi)人力資源信息化的普及應(yīng)用程度會(huì)越來(lái)越高，而擁有面向未來(lái)的、創(chuàng)新人才觀的企業(yè)將會(huì)通過(guò)對(duì)人才的科學(xué)化管理和數(shù)字化運(yùn)營(yíng)脫穎而出。

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