紫建電子回復(fù)創(chuàng)業(yè)板IPO問詢，關(guān)聯(lián)交易等問題受關(guān)注

4月8日，極客網(wǎng)了解到，重慶市紫建電子股份有限公司(以下簡稱“紫建電子”)回復(fù)創(chuàng)業(yè)板IPO問詢，共涉及到歷史沿革、業(yè)務(wù)與技術(shù)、關(guān)聯(lián)交易、客戶供應(yīng)商、董監(jiān)高的履歷等25個問題。

招股說明書披露，報告期內(nèi)，紫建電子于2017年對實際控制人朱傳欽控制的廣東維都利、深圳維都利進(jìn)行同一控制下收購，招股說明書未披露上述收購是否履行評估程序；關(guān)聯(lián)方重慶碩豐人力資源管理有限公司為紫建電子提供勞務(wù)用工、代理招聘等勞務(wù)相關(guān)服務(wù)，招股說明書未披露上述勞務(wù)服務(wù)的具體內(nèi)容；紫建電子與關(guān)聯(lián)方存在資金往來、代收代付情況；報告期內(nèi)紫建電子曾經(jīng)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的企業(yè)有11家，其中多家已轉(zhuǎn)讓或注銷。

律師工作報告顯示，朱傳東與實際控制人朱傳欽系堂兄弟關(guān)系，上述情形未在招股說明書中披露；朱傳東現(xiàn)為紫建電子銷售中心市場開發(fā)部高級總監(jiān)，維都利投資和富翔興悅的有限合伙人。

因此，創(chuàng)業(yè)板上市委要求紫建電子補充披露收購實際控制人朱傳欽控制的廣東維都利、深圳維都利是否履行評估程序，定價依據(jù)及其公允性。

紫建電子回復(fù)表示：

紫建電子收購實際控制人朱傳欽控制的廣東維都利、深圳維都利未履行評估程序，定價依據(jù)及其公允性已在招股說明書“第五節(jié)紫建電子基本情況”之“三、紫建電子的重大資產(chǎn)重組情況”中補充披露如下：“同一控制下的企業(yè)合并，因法律法規(guī)未有明確規(guī)定和要求，本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓無需履行評估程序，紫建電子收購廣東維都利、深圳維都利的價格均系參照各股東實繳出資情況及截至收購基準(zhǔn)日的凈資產(chǎn)情況，并經(jīng)各方協(xié)商一致確定，轉(zhuǎn)讓定價合理、公允。”

同時，創(chuàng)業(yè)板上市委要求紫建電子補充披露重慶碩豐人力資源管理有限公司為紫建電子提供勞務(wù)用工、代理招聘等勞務(wù)相關(guān)服務(wù)的具體內(nèi)容，相關(guān)勞務(wù)費用支出的構(gòu)成及變動情況，定價依據(jù)及其公允性，勞務(wù)人員數(shù)量及費用變動與紫建電子經(jīng)營業(yè)績的匹配關(guān)系。

紫建電子回復(fù)表示：

①具體內(nèi)容

A.勞務(wù)派遣

碩豐為紫建電子提供勞務(wù)派遣服務(wù)主要是根據(jù)紫建電子的用工條件要求，向發(fā)行人以勞務(wù)派遣的形式提供勞務(wù)工到紫建電子從事紫建電子指定的工作。碩豐為發(fā)行人提供的勞務(wù)派遣員工均在臨時性、輔助性或者替代性的崗位，勞務(wù)派遣主要崗位為裝配、焊接、測試、裝盒等簡易工種，技術(shù)含量較低，員工流動性較大，所涉工作環(huán)節(jié)為非關(guān)鍵工序或非關(guān)鍵技術(shù)。

B.代理招聘

紫建電子提前將用工基本信息和當(dāng)期具體用工計劃以書面形式告知碩豐，碩豐按照紫建電子的招聘人員數(shù)量和描述，在約定的期限內(nèi)，對經(jīng)篩選的候選人員進(jìn)行必要的審核，并向紫建電子介紹候選人的基本情況，最后由紫建電子對候選人資料進(jìn)行審查并負(fù)責(zé)面試。

②相關(guān)勞務(wù)費用支出的構(gòu)成及變動情況

報告期內(nèi)，碩豐相關(guān)勞務(wù)費用支出的構(gòu)成及變動情況如下：

碩豐為紫建電子提供勞務(wù)派遣服務(wù)的時間為2017年12月至2018年2月、2018年8月至2019年1月、2019年4月至2019年8月。報告期內(nèi)，紫建電子正式生產(chǎn)員工的平均用工費用與碩豐勞務(wù)派遣人員費用的對比情況如下：

勞務(wù)派遣員工用工結(jié)算價格的計算標(biāo)準(zhǔn)系經(jīng)合作雙方協(xié)商并根據(jù)實際工作情況確定。碩豐勞務(wù)派遣人員與紫建電子同期正式生產(chǎn)員工的月平均費用較為接近，但存在合理差異，主要原因是部分勞務(wù)派遣人員在工作技能、工作經(jīng)驗等方面通常低于正式生產(chǎn)員工，且勞務(wù)派遣人員所從事的具體生產(chǎn)環(huán)節(jié)對生產(chǎn)經(jīng)驗、技術(shù)要求不高，崗位可替代性強，人員流動頻繁，部分勞務(wù)派遣人員月工作時間相比同期正式生產(chǎn)員工相差較大，人員穩(wěn)定性差。

紫建電子與碩豐約定的勞務(wù)派遣服務(wù)費及代理招聘服務(wù)費均為雙方參照重慶市勞務(wù)市場相關(guān)行情后協(xié)商確定，定價公允。

③勞務(wù)人員數(shù)量及費用變動與紫建電子經(jīng)營業(yè)績的匹配關(guān)系報告期內(nèi)，碩豐為紫建電子提供的勞務(wù)派遣、代理招聘人員數(shù)量及費用變動與紫建電子經(jīng)營業(yè)績的匹配關(guān)系如下：

碩豐2017年12月至2019年8月陸續(xù)為紫建電子提供勞務(wù)派遣服務(wù)，2019年4月至2019年11月陸續(xù)為紫建電子提供代理招聘服務(wù)。報告期內(nèi)，隨著公司營業(yè)收入的持續(xù)增長，碩豐提供的勞務(wù)派遣平均人數(shù)、代理招聘平均人數(shù)及勞務(wù)費用、勞務(wù)費用占營業(yè)收入的比例呈增長之勢，與公司經(jīng)營業(yè)績增長趨勢相匹配。”

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