蘋(píng)果前雇員投訴公司懲罰泄密者的規(guī)定違法

10月13日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，一位被蘋(píng)果解雇的前員工艾希利·喬維克向美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)（NLRB）提出投訴，指控蘋(píng)果的懲罰泄密者言論和嚴(yán)格的員工手冊(cè)違反了美國(guó)勞工法。

該員工指稱，庫(kù)克在今年9月的全體員工郵件中關(guān)于“泄露機(jī)密信息的員工不屬于這里”的表態(tài)，違反了美國(guó)《國(guó)家勞工關(guān)系法》。喬維克強(qiáng)調(diào)，盡管有保護(hù)公司機(jī)密產(chǎn)品信息的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法，但勞工關(guān)系法旨在保護(hù)美國(guó)勞動(dòng)者彼此之前相互溝通的權(quán)利。

喬維克的投訴還認(rèn)為，蘋(píng)果員工手冊(cè)中的幾項(xiàng)政策非法干涉了員工的權(quán)利，包括限制披露“商業(yè)信息”、與記者溝通、披露同事的薪酬以及在社交媒體上使用“粗俗”語(yǔ)言。

此前喬維克因?yàn)檫`反泄露機(jī)密產(chǎn)品信息的政策而被停職。而她則認(rèn)為，是因?yàn)橹暗耐对V而遭到蘋(píng)果的報(bào)復(fù)。她說(shuō)，在表達(dá)了對(duì)工作場(chǎng)所健康危害的擔(dān)憂后，她遭到騷擾、羞辱。

提交給NLRB的投訴由地區(qū)官員負(fù)責(zé)調(diào)查，如果他們發(fā)現(xiàn)指控確有根據(jù)，而且無(wú)法調(diào)停和解，就會(huì)代表NLRB的總法律顧問(wèn)提出申訴。之后由該委員會(huì)的法官負(fù)責(zé)判決。這些法官的裁決還可以進(jìn)一步上訴給華盛頓的國(guó)家勞工委員會(huì)會(huì)員，隨后上訴到聯(lián)邦法院。

曾在奧巴馬時(shí)代擔(dān)任NLRB主席的威爾瑪·勒布曼（Wilma Liebman）表示，NLRB很有可能會(huì)判決其違法。“這已經(jīng)不是單純地禁止泄露知識(shí)產(chǎn)權(quán)，這是在限制人們討論就業(yè)政策。”

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