8月4日消息（劉文軒）飛書招聘于日前公布了一項(xiàng)新功能——“支持候選人自主選擇面試時(shí)間”。該功能旨在減輕HR在批量約面中的工作壓力，提升面試安排效率，加速大規(guī)模招聘的進(jìn)程。
使用這項(xiàng)功能，HR只需要在飛書日歷上選取面試官的空檔時(shí)間，以短信或郵件的形式通知候選人，候選人根據(jù)個(gè)人情況選擇面試時(shí)間，確定后的面試時(shí)間即可同步到面試官和HR的飛書日歷上。這樣，既減輕HR在批量約面上的工作量，也能提升候選人的到面率。
以校招場景為例，過去HR需要逐一給候選人致電、敲定面試時(shí)間，當(dāng)候選人的數(shù)量較為龐大時(shí)，非常耗費(fèi)HR的精力。而使用候選人自主約面功能，并結(jié)合飛書日歷一鍵預(yù)約，即可輕松安排面試工作，簡化了HR的工作流程，在短時(shí)間內(nèi)也能完成規(guī)?；s面的任務(wù)。
據(jù)介紹，飛書招聘是一款智能高效的招聘管理系統(tǒng)，提供招聘流程個(gè)性化配置、免費(fèi)視頻面試、企業(yè)人才庫等功能。同時(shí)，飛書招聘將招聘的全流程都做到一體化和線上化，實(shí)現(xiàn)了與飛書的融合打通，如飛書日歷、音視頻、會議室，群聊、通知、審批流等。HR、用人部門與候選人能夠通過飛書一個(gè)平臺，就能實(shí)現(xiàn)緊密協(xié)作。
2022年5月，飛書對外發(fā)布了飛書People系列產(chǎn)品，進(jìn)一步集成打通了飛書招聘、飛書人事、飛書績效與飛書OKR等多個(gè)人事管理產(chǎn)品，以“人才”為業(yè)務(wù)流程核心，實(shí)現(xiàn)了從投遞簡歷開始，包含招聘、評價(jià)、激勵(lì)、培養(yǎng)的全周期管理。
- 蜜度索驥：以跨模態(tài)檢索技術(shù)助力“企宣”向上生長
- 特斯拉CEO馬斯克身家暴漲，穩(wěn)居全球首富寶座
- 阿里巴巴擬發(fā)行 26.5 億美元和 170 億人民幣債券
- 騰訊音樂Q3持續(xù)穩(wěn)健增長：總收入70.2億元，付費(fèi)用戶數(shù)1.19億
- 蘋果Q4營收949億美元同比增6%，在華營收微降
- 三星電子Q3營收79萬億韓元，營業(yè)利潤受一次性成本影響下滑
- 賽力斯已向華為支付23億，購買引望10%股權(quán)
- 格力電器三季度營收同比降超15%，凈利潤逆勢增長
- 合合信息2024年前三季度業(yè)績穩(wěn)?。籂I收增長超21%，凈利潤增長超11%
- 臺積電四季度營收有望再攀高峰，預(yù)計(jì)超260億美元刷新紀(jì)錄
- 韓國三星電子決定退出LED業(yè)務(wù)，市值蒸發(fā)超4600億元
免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
