美媒：中國科技企業(yè)用人太狠 “996工作制”成常態(tài)

文｜參考消息

2月24日訊，美媒稱，在無聲電影《摩登時代》里，電影大師卓別林扮演了一名因為擰螺栓擰得太過頻繁而精神崩潰的工人。一些年輕的中國技術工人覺得自己正處于21世紀的“摩登時代”，要面對可怕的“996工作制”——每天從早9點干到晚9點，每周工作6天。

據(jù)美國《華爾街日報》網站2月22日報道，在北京工作的小郭對此深有體會。小郭今年33歲，是一名程序員。過去十年來，他供職過四家電信企業(yè)與互聯(lián)網公司，大部分時候需要遵循“996工作制”。

小郭一度飽受感冒和鼻炎困擾，一度又要面對胃痛和抑郁。他對記者說，自己一大早踏進辦公室就感到焦慮，因為壓力太大，無力接受社交方面的邀請。

小郭現(xiàn)在是一家初創(chuàng)公司的經理，他說自己感到有壓力迫使他要求自己的團隊延長工作時間。“對于北京的技術公司而言，‘996’是一項不成文的規(guī)定。老板會覺得你不遵守‘996’就是他的損失。”

報道稱，中國崛起為全球技術強國的背后是一大批辛勤工作的程序員、項目經理、運營員工和公司高管。他們加班加點，只為應對殘酷的競爭環(huán)境。

中國勞動法規(guī)定一周工作時間為40小時，加班必須予以補貼，但許多公司設法繞過規(guī)定，要求員工在合同中聲明其崗位需要實行彈性工作制。

在許多員工看來，“996工作制”已然成為常態(tài)。但即便如此，近來少數(shù)高強度技術公司員工正值三四十歲卻突然亡故的事例還是在媒體和社交網絡上引發(fā)了關于嚴酷職場環(huán)境的討論。

報道稱，事實上，沒有一起死亡事件發(fā)生在工作場所，而且沒有一起事例被認為與工作有關。一家醫(yī)療手機應用公司的創(chuàng)始人前日去世，公司承認該人生前承受巨大壓力，但公司也表示他經常吸煙。

盡管如此，在2015年中期以來個別死亡事件的影響下，輿論還是傾向于認為高科技公司用人用得太狠了。2015年，網絡招聘公司“智聯(lián)招聘(17.2,0.03,0.17%)”訪問了1.3萬名白領員工，發(fā)現(xiàn)81%的受訪者必須加班，11%的受訪者每周工作60小時以上。信息技術與互聯(lián)網行業(yè)員工的工作時間最長。

另一方面，叫車服務商“滴滴出行”分析了叫車數(shù)據(jù)，同樣發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網公司員工的工作時間最長。

報道稱，當然，中國不是唯一重視職場、鼓勵勤奮的國家。雅虎(45.41,-0.57,-1.24%)公司首席執(zhí)行官、原谷歌(831.33,0.57,0.07%)公司早期員工之一瑪麗薩·邁耶就曾表示，谷歌能夠取得成功，有一個原因常常被人們忽視，那就是員工的勤奮工作。

只不過中國高科技公司把勤奮的程度提高到了新水平。

一名華為中層管理人員表示，他每天工作12小時以上，因為他希望自己是最優(yōu)秀的，因為他的優(yōu)異表現(xiàn)會轉化成豐厚的報酬。但這位經理同時告訴記者，他計劃三年后，也就是35歲時評估一下能不能繼續(xù)這樣干下去。

報道稱，阿里巴巴(102.46,-1.74,-1.67%)集團控股有限公司同樣以超長工作時間聞名于世，有人說阿里巴巴正是“996工作制”的開創(chuàng)者。阿里巴巴拒絕對此發(fā)表評論，發(fā)言人表示公司鼓勵員工把握工作與生活的平衡。創(chuàng)始人馬云曾坦言，阿里巴巴要求更多，給的報酬也更多。

他去年出席一場投資者會議時說：“我們讓三個人做五個人的工作，拿四個人的工資。”

報道稱，不過，高科技公司正面臨越來越多的抵觸心理。有員工擔心身體被拖垮，年輕人則希望擁有工作以外的生活空間。

就連一些初創(chuàng)公司都在改變做法。以微信為基礎的社交商務平臺“瘋蜜FM”的創(chuàng)始人張桓告訴記者，由于擔心競爭，他曾在去年3月推行過“996工作制”，但實行三個月后被迫取消。

張桓說，當時32名員工里有五人提出辭職，因為員工覺得公司不信任自己，而是在利用自己。

“現(xiàn)在我嘗試鼓勵他們，讓他們感覺到信任。他們比實施‘996’的時候更勤奮了。”

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