劉強(qiáng)東等高管年薪1元真高尚？黃奇帆一句話點(diǎn)破

（原標(biāo)題：劉強(qiáng)東、賈躍亭等高管年薪1元真高尚？黃奇帆一句話戳破真相）

1元年薪，給閨女買個(gè)棒棒糖都不夠。說(shuō)這話的是樂(lè)視的老板娘甘薇。

那么為什么樂(lè)視掌門(mén)人賈躍亭還心甘情愿只領(lǐng)1元年薪呢？

今天（7日），全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委副主任委員黃奇帆的一句話點(diǎn)破了真相。

黃奇帆說(shuō)，有的企業(yè)高管拿一元工資，這樣就可以避免繳納個(gè)人所得稅，然后把個(gè)人開(kāi)銷算在了企業(yè)的費(fèi)用上。

人大財(cái)經(jīng)委副主任委員黃奇帆

領(lǐng)一元工資的都有誰(shuí)？

京東董事長(zhǎng)兼CEO劉強(qiáng)東

2015年8月8日，京東集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO劉強(qiáng)東在與奶茶妹妹的結(jié)婚前一天，宣布將自己未來(lái)十年的年薪降至1元。

網(wǎng)友忍不住調(diào)侃：“十年都買不起一杯奶茶。”

劉強(qiáng)東和妻子章澤天

樂(lè)視董事長(zhǎng)兼CEO賈躍亭

2016年11月6日，樂(lè)視董事長(zhǎng)賈躍亭發(fā)出內(nèi)部全員郵件《樂(lè)視的海水與火焰：是被巨浪吞沒(méi)還是把海洋煮沸？》，信中表示，LeEco戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的節(jié)奏過(guò)快，組織與資金面臨極大挑戰(zhàn)，他和公司管理層將為此承擔(dān)責(zé)任?！凹慈掌穑易栽赣肋h(yuǎn)只領(lǐng)取公司1元年薪。”

賈躍亭

三一重工董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根

2009年1月，三一集團(tuán)董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根提出申請(qǐng)：“2009年我只領(lǐng)1元年薪?！痹诹悍€(wěn)根的帶領(lǐng)下，三一集團(tuán)全體董事提出2009年只拿10%年薪。梁穩(wěn)根和三一集團(tuán)全體董事為何集體提出降薪呢？原因就在于，受2009年金融危機(jī)影響，三一集團(tuán)遇到了重大挑戰(zhàn)。

梁穩(wěn)根

中國(guó)平安董事長(zhǎng)兼CEO馬明哲

除了“一元CEO”外，中國(guó)事實(shí)上還有一位“零元CEO”。2008年，對(duì)于中國(guó)平安老總馬明哲來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是飽嘗“高薪門(mén)”之苦的一年。從中國(guó)平安披露的2007年年報(bào)來(lái)看，6616.1萬(wàn)元的年薪的確讓觀眾吃驚不小，馬明哲也由此走到了社會(huì)輿論的風(fēng)口浪尖?！按蟪鲲L(fēng)頭”之后，2009年，馬明哲做出了一個(gè)讓大眾更加匪夷所思的決定——2009年將領(lǐng)取“零元年薪”。

馬明哲

阿里巴巴創(chuàng)始人馬云

2016年9月21日，馬云受聯(lián)合國(guó)邀請(qǐng)，出任聯(lián)合國(guó)貿(mào)易和發(fā)展會(huì)議青年創(chuàng)業(yè)和小企業(yè)特別顧問(wèn)，年薪僅為1美元，而且該職務(wù)沒(méi)有額外津貼，不參與聯(lián)合國(guó)工作人員養(yǎng)恤基金。

另外，馬云去年也曾在央視透露，“我今天為止，我大概20年沒(méi)拿工資過(guò)，我都不知道該怎么花錢(qián)，我身上都不帶錢(qián)?！?/p>

馬云

國(guó)外大佬更愛(ài)這么干

在國(guó)外，“1元年薪”的起源可以追溯到1979年，而且數(shù)量奇多。

克萊斯勒總裁李·艾科卡

1979年，克萊斯勒債臺(tái)高筑，各種債務(wù)達(dá)48億美元，為表示拯救克萊斯勒的決心，李·艾科卡擔(dān)任克萊斯勒總裁后宣布，公司起死回生之前，自己的年薪為1美元。隨后艾科卡大刀闊斧推行改革，1980年公司扭虧為盈，1982年盈利11.7億美元，還清了13億美元的短期債務(wù)，1983年盈利9億美元，提前7年償還了15億政府貸款保證金，1984年盈利24億美元。

從此“1元年薪”被寫(xiě)入商業(yè)教科書(shū)，成為帶領(lǐng)企業(yè)走出困境、再創(chuàng)輝煌的代名詞。

思科CEO約翰·錢(qián)伯斯

1991年，約翰·錢(qián)伯斯加入思科時(shí)，思科的市值不到6億美元。僅用了4年時(shí)間，他管理的思科就成為了世界上最大的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商。2000年，思科的市值更是一度超過(guò)微軟，成為世界上市值最高的公司。作為思科的前任CEO，約翰·錢(qián)伯斯締造諸多業(yè)界神話，成功幫助思科走出互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅的陰影，而他也曾有三年每年年薪都只有1美元。

蘋(píng)果創(chuàng)始人喬布斯

作為蘋(píng)果的喬布斯在蘋(píng)果任職期間年薪只有1美元，且他未像其他蘋(píng)果高管一樣得到大量獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。老喬表示：“23歲時(shí)，我有100萬(wàn)美元，24歲時(shí)，我有1000萬(wàn)，25歲時(shí)，我有超過(guò)1億美元資產(chǎn)。但這對(duì)我并不重要，我不是為錢(qián)做這些事情的?！?/p>

惠普總裁兼CEO梅格·惠特曼

作為惠普現(xiàn)任總裁兼CEO，梅格·惠特曼曾經(jīng)的年薪也只有1美元。但這位“鐵娘子”會(huì)在乎嗎?要知道，在2010年她精選加州州長(zhǎng)失敗，自掏腰包憑白損失的競(jìng)選資金就上億美元不止。而在前年， 惠普公司董事會(huì)認(rèn)為有必要將惠特曼的基本公司標(biāo)準(zhǔn)提升至業(yè)內(nèi)統(tǒng)一水平，因此她的年薪上漲至150萬(wàn)美元。

Facebook創(chuàng)始人兼CEO扎克伯格

扎克伯格是痛改前非的典型，他從2013年起開(kāi)始每年只領(lǐng)1美元的年薪，并且放棄任何獎(jiǎng)金的，在上一年度他的基本年薪還有50多萬(wàn)美元。身為Facebook的首席執(zhí)行官，他誠(chéng)懇地表示：“我的確掙夠了錢(qián)，所以我只需盡我所能做到最好 ，而不去管我的工資是多少?！?/p>

雅虎曾有4位高管選擇1美元年薪

雅虎這家著名的互聯(lián)網(wǎng)公司，曾有過(guò)4位高管自愿放棄高額年薪，選擇1美元。

作為雅虎聯(lián)合創(chuàng)始人，費(fèi)羅與楊致遠(yuǎn)多年來(lái)的年薪都只有1美元。費(fèi)羅在2014年回到董事會(huì)后，并沒(méi)有增加自己的薪酬，甚至沒(méi)有參加任何雅虎提供給執(zhí)行官員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。而后者直到被接替，年薪也從沒(méi)上漲過(guò)。

而作為雅虎的前任首席執(zhí)行官的卡羅爾·巴茨和特里·塞梅爾也曾有一段時(shí)間接受年薪只有1美元。

谷歌創(chuàng)始人布林與佩奇

谷歌的聯(lián)合創(chuàng)始人布林與佩奇都是“一元年薪俱樂(lè)部”的會(huì)員。布林自2011年正式出任谷歌CEO起，每年的年薪就只有1美元。而佩奇在2013年之前，卻連一分錢(qián)也沒(méi)有拿，2013年之后，年薪才漲至1美元。不過(guò)谷歌的飛速發(fā)展，使得這兩位早早身價(jià)達(dá)數(shù)百億美元。

此外谷歌前CEO現(xiàn)Alphabet董事長(zhǎng)施密特年薪也只拿1美元。

甲骨文創(chuàng)始人拉里·埃里森

甲骨文的公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼前CEO拉里·埃里森的年薪也為1美元。

拉里·埃里森是全球第五大最富有的人，身家數(shù)百億美元。他是甲骨文公司的創(chuàng)始人，是硅谷歷史上任期最長(zhǎng)的CEO。雖然他不是全球首富，但是在1988-2015年期間，他的財(cái)富增長(zhǎng)是全球第一。

此外，花旗集團(tuán)前CEO維克拉姆·潘迪特、全食公司CEO約翰·麥基、夢(mèng)工廠CEO杰弗瑞·卡森伯格等等也都是“一元年薪俱樂(lè)部”成員。

每年領(lǐng)1元，大佬們真的這么傻？

有人會(huì)問(wèn)，這些大佬們?yōu)樯兑?元而不是一分都不要呢？因?yàn)樵谟⒚婪ɡ?，合同成立必須要有?duì)價(jià)，即為約因。這1塊錢(qián)就是對(duì)價(jià)。

那像賈躍亭、劉強(qiáng)東這樣只領(lǐng)1元年薪的人，真的是為公司白奉獻(xiàn)嗎？

精明的商人們?cè)缇蜑樽约涸凇?元年薪”的背后設(shè)計(jì)好了一套周密的“致富經(jīng)”。

比如劉強(qiáng)東，他減薪的背后其實(shí)是一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，一項(xiàng)將劉強(qiáng)東和京東綁得更緊的計(jì)劃。

2015年，京東董事會(huì)批準(zhǔn)針對(duì)劉強(qiáng)東的一項(xiàng)為期10年的薪酬計(jì)劃，劉強(qiáng)東在計(jì)劃規(guī)定的10年內(nèi)，每年基本工資為1元，且沒(méi)有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

雖然每年只拿1元年薪，但根據(jù)京東的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，劉強(qiáng)東已被授予2600萬(wàn)股A類股股權(quán)，相當(dāng)于公司所有流通股的0.9%。劉強(qiáng)東獲得的這筆股權(quán)每股執(zhí)行價(jià)格為16.70美元(相當(dāng)于每股ADS 33.40美元)。在該10年期限內(nèi)，公司不得再向劉強(qiáng)東授予額外股權(quán)。遙想當(dāng)年，京東2014年上市前夕，董事會(huì)曾將公司股權(quán)的4%直接獎(jiǎng)勵(lì)給劉強(qiáng)東。當(dāng)時(shí)這筆期權(quán)的價(jià)值為6.06億美元，這直接導(dǎo)致京東在2014年第一季度大虧37.95億元人民幣。

換句話說(shuō)，未來(lái)10年內(nèi)，只有當(dāng)京東股價(jià)達(dá)到或超過(guò)33.4美元時(shí)，劉強(qiáng)東才能將他那部分股權(quán)進(jìn)行套現(xiàn)，以獲得利益。如果以33.4美元的行權(quán)價(jià)計(jì)算，劉強(qiáng)東這些股權(quán)的價(jià)值為4.34億美元，折合人民幣26.95億元。

如果上述股權(quán)激勵(lì)失敗，劉強(qiáng)東在未來(lái)十年即便真的只能領(lǐng)取一年1元的年薪，這位對(duì)公司極具掌控權(quán)的創(chuàng)始人依然不缺錢(qián)。畢竟IPO后，劉強(qiáng)東持有京東20.5%的股份，全部為B類股，根據(jù)京東A、B股投票權(quán)1比20的設(shè)置，劉強(qiáng)東將擁有京東83.7%的投票權(quán)，仍然牢牢地掌握著京東的發(fā)展方向。

按照2016年胡潤(rùn)百富榜，劉強(qiáng)東以455億財(cái)富排名第26位。所以，未來(lái)十年，劉強(qiáng)東靠不了年薪養(yǎng)家，可以靠股權(quán)。

當(dāng)然了，作為一家企業(yè)的“龍首”卻只拿1元年薪，很容易引起大轟動(dòng)，吃瓜群眾也為大佬們只領(lǐng)一元年薪操碎了心。但實(shí)際上對(duì)他們來(lái)說(shuō)，工資并不代表他們?nèi)康氖杖霕?gòu)成，甚至只占很少一部分。數(shù)據(jù)顯示，11位年收入超過(guò)3000萬(wàn)美元的CEO，其工資占總收入的比例僅為2.7%。

所以，上述這些大佬們根本不指望用工資養(yǎng)家，他們隨便用手中的股權(quán)套點(diǎn)現(xiàn)，就夠咱普通老百姓吃個(gè)幾年的了，人家如何養(yǎng)家根本不用我們擔(dān)心。

領(lǐng)1元年薪“好處”多多

一般來(lái)說(shuō)，1元年薪大多是在企業(yè)有了困難時(shí)，企業(yè)高管對(duì)內(nèi)和對(duì)外展示出的一種態(tài)度。將自己的利益和公司的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，既為了表明力挽狂瀾的決心，也為了激勵(lì)員工和穩(wěn)定軍心。此外，CEO們拿1元年薪一定程度上也為企業(yè)節(jié)省了數(shù)百萬(wàn)成本，節(jié)省下來(lái)的成本反應(yīng)到股票市場(chǎng)會(huì)增值多倍，對(duì)企業(yè)發(fā)展有益，老板也收獲長(zhǎng)期利益。

不論這些高管們是否是以避稅為目的宣布自己只領(lǐng)1元薪水的，但無(wú)論怎么說(shuō)，企業(yè)高管低薪、免薪確實(shí)在客觀上起到的避稅的效果。

首先是個(gè)人所得稅。企業(yè)高管們常常是百萬(wàn)年薪不在話下，按照我國(guó)目前企業(yè)所得稅的征收稅率來(lái)說(shuō)，45%的稅幾乎是將高管的收入“攔腰減半”，這一筆稅若是省下來(lái)，從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，確實(shí)是一個(gè)不小的好處。

對(duì)此，也有學(xué)者分析認(rèn)為，像劉強(qiáng)東這樣只拿很少工薪甚至不拿薪水的情況，在國(guó)內(nèi)很多有實(shí)際控制人的公司中都存在，這也從另一個(gè)角度說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題：高收入者實(shí)際上有著更多的避稅渠道。

而且，很多高管的個(gè)人消費(fèi)都是由公司承擔(dān)的，高管減薪不意味著高管的個(gè)人消費(fèi)會(huì)受到影響——他們通過(guò)報(bào)銷費(fèi)用的方式，獲得收入。

此外，高管減薪還有其他一些好處，比如“你看老板都只領(lǐng)1塊錢(qián)了，員工每月還這么高工資，是不不太合適？”，“高管年薪只有1塊，企業(yè)所繳的個(gè)稅也能少一大塊”。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書(shū)面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。