今天看到一篇關(guān)于小米員工控訴雷軍的文章，主要表達(dá)的事實為小米公司私自降低了其工資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致在北京生活困難，無以為繼。據(jù)悉該員工名為趙曄，根據(jù)其陳述，原來的工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元底薪+2000元績效+500元的補助，拿到手最起碼也在4000元，對于剛畢業(yè)的她來說還算不錯。但現(xiàn)在降低到1800底薪+1000績效，也就是最多一個月能拿到2800元，巨大的落差讓剛步入社會的她無法接受，拒簽了小米公司提供的補充協(xié)議，然等待而來的是趙曄半年之期的無法轉(zhuǎn)正。
此事一出，網(wǎng)上的各種“碰瓷式營銷”猶如雨后春筍般冒了出來。尤其是在知乎中，最為明顯。各類意淫的自我主見紛紛鋪面而來，什么OV廠商比小米待遇好幾倍;小米產(chǎn)品越做越差，員工待遇越來越差等等。其實客觀上來說，至少從小米對外放出的市場數(shù)據(jù)來看，小米的市場表現(xiàn)還是呈現(xiàn)穩(wěn)定上漲趨勢的，所以從員工被降工資來看小米市場表現(xiàn)不盡如意是不可取的。另外那些OV廠商的五毛黨們算是為這個事件添油加醋了好多，感覺這個行業(yè)離了小米確實少了點娛樂的味道。畢竟，小米在線上的市場統(tǒng)治力還是比較強悍的。
正所謂，干的好，都有賞。為啥小米市場表現(xiàn)穩(wěn)定增長，但員工的工資卻下降了呢?嚴(yán)謹(jǐn)點來說，應(yīng)該是該員工的工資為啥降低了呢?首先從其任職的崗位來看，應(yīng)該屬于銷售崗。銷售人員一般都是有銷售提成的，這取決于銷售量的多少。但從小米公司給其提供的工資標(biāo)準(zhǔn)來看，只有績效，這個或許是為了鼓勵員工多銷多得而設(shè)置的工資形式吧。但從該員工對媒體提供的截圖來看，為了主動增加銷售量，其一直在問上級小米手機什么時候可以入店有貨，而上級的反應(yīng)則是冷淡至極。這在一定程度上反映出小米重點依靠的還是諸如蘇寧、大中這些大渠道商，畢竟它們走的貨還是比較多的，而且還有一定的市場保障。市場優(yōu)先原則無可厚非，但沒貨這個責(zé)任不能讓員工來背吧，畢竟人家?guī)е磺粺嵫獊淼?，帶著主動銷貨的欲望來的，你沒貨，管員工什么事?又跟工資有啥關(guān)系?不能因為自己主動選擇了市場優(yōu)先投放渠道就忽略了基層渠道員工應(yīng)該有的工作渴求吧?所以，降低工資這個事，我感覺說不通。不是員工不作為，而是公司不公平。
另外，媒體爆料，店里員工銷售紅米手機是沒有提成的，而且紅米手機如果銷量不好的話，對員工工資卻是有影響的。這個邏輯讓人感覺有點想不通。而且如果大渠道商需要幫忙的話，員工還必須加班加點去額外幫助。比如文中提到的“由于是小米授權(quán)蘇寧賣小米手機，所以有的時候需要蘇寧的安排，因此在遇到活動的時候加班也是在所難免?！睕]有功勞還有苦勞吧，為啥要降低員工的工資呢?另外這個“功勞”正如前面所說，是人家員工主動要求“親赴戰(zhàn)場”的，你沒有子彈怪誰呢?所以正確的說法應(yīng)該是“功勞、苦勞都有，你憑啥降低人家工資?”對上級一直追問有無貨這種思想難道不應(yīng)該算作是“功勞的一部分嗎”?
再來說說小米這個公司，誕生于智能手機線上藍(lán)海階段，品牌從無到有的塑造速度堪稱業(yè)界奇跡。除了官方無時無刻不在宣稱黑科技吸引業(yè)界眼球之外，最重要的則是米粉們的熱力追捧和高度認(rèn)可。由此也誕生出了一批向往去小米公司工作的熱血青年們。因為在他們看來，小米代表的就是先進(jìn)的生產(chǎn)力，代表的是國產(chǎn)手機的無上光榮。能夠親自參與到小米發(fā)展的環(huán)節(jié)中來，是一件莫大的幸事。但經(jīng)此一事，估計小米品牌會在米粉中，尤其是那些正欲獻(xiàn)身于小米公司的米粉們中，產(chǎn)生不小的折損。
無論是大公司還是小企業(yè)，最核心的因素應(yīng)該是員工，而非渠道商。當(dāng)然，逐利是商業(yè)的本性，但如果失去了人心，還有良性發(fā)展的希望嗎?建議雷布斯學(xué)習(xí)下京東的劉強東，讓企業(yè)賦予員工應(yīng)有的溫暖，別說利，名或許都會主動而來。（文/獨孤依風(fēng)，微信：world128,首發(fā)深喉TMT，原創(chuàng)文章，如若轉(zhuǎn)載，請保留出處?。?/p>
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