互聯(lián)網(wǎng)大佬誰(shuí)最有脾氣？李彥宏溫柔，馬化騰有耐心，馬云讓人意外

每個(gè)人都有自己的脾氣，心情不好的時(shí)候，脾氣可能會(huì)暴躁一點(diǎn)，這是人之常情。而成功人士往往有很高的情商，說(shuō)到底就是比較能夠控制自己的情緒。平時(shí)在公開場(chǎng)合都很平易近人的科技大佬脾氣怎么樣呢？臺(tái)前幕后反差大嗎？相信不少人都好奇，今天我們一起來(lái)扒一下互聯(lián)網(wǎng)大佬們的脾性。

李彥宏——我確實(shí)是脾氣很好的老板，然而……

說(shuō)到李彥宏，我們腦袋都會(huì)彈出英俊瀟灑四個(gè)字，雖然已經(jīng)快50歲了，然而在他臉上，卻絲毫沒(méi)有看到歲月的痕跡，真是讓我們年輕人羨慕。俗話說(shuō)得好，“相由心生”，除了有良好的生活習(xí)慣（比如李彥宏就不愛(ài)抽煙，喜歡養(yǎng)植物修身養(yǎng)性，感受一下），良好的心態(tài)也是很重要的。

在最新的《中國(guó)老總》節(jié)目上，李彥宏就表示自己確實(shí)是脾氣很好的老板，典型的理科男性格，生活上很隨和，也沒(méi)什么看不慣的事情，尊重每一個(gè)人的性格，除非是踩到個(gè)人的底線的時(shí)候會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)到底，而李彥宏的妻子馬東敏也曾表示，認(rèn)識(shí)李彥宏的時(shí)候，第一印象就是他很熱心，而且相當(dāng)顧家，百度能發(fā)展成今天的樣子，想必也是付出了很多的心血。

不過(guò)歷史上，李彥宏不是沒(méi)有發(fā)過(guò)脾氣，比如當(dāng)初百度在做to B的搜索服務(wù)時(shí)，股東會(huì)上只有李彥宏一定要轉(zhuǎn)型到向大眾提供搜索服務(wù)，據(jù)說(shuō)最后還摔了手機(jī)。

劉強(qiáng)東——涉及員工福利問(wèn)題堅(jiān)決不能忍

一直以來(lái)，劉強(qiáng)東給人的印象都是憨厚老實(shí)，不管是親手為媽媽做生日宴，還是對(duì)待跟自己打天下的兄弟，劉強(qiáng)東都是相當(dāng)用心。劉強(qiáng)東也一直給人霸道總裁的既視感，自然有自己的脾氣，尤其是涉及員工的福利問(wèn)題上。

眾所周知，每一年劉強(qiáng)東都會(huì)去京東的倉(cāng)庫(kù)還有配送站視察，順便請(qǐng)自己的員工吃飯，然而有一次發(fā)生了一件事，用劉強(qiáng)東當(dāng)時(shí)的原話說(shuō)就是“氣得想打人”，原來(lái)是劉強(qiáng)東看到了新建的員工宿舍太差，他曾和管理層一再?gòu)?qiáng)調(diào)：?jiǎn)T工宿舍必須是高級(jí)的單身公寓，而且每間最多只能住兩個(gè)人，工作滿三年以上，每人都必須有一個(gè)房間，沒(méi)想到高層執(zhí)行下來(lái)居然是這樣子。還有一次，有內(nèi)部管理層問(wèn)劉強(qiáng)東未來(lái)要不要把京東員工外包出去，省下17億元支出，當(dāng)時(shí)的劉強(qiáng)東脫口而出就是這個(gè)成本絕對(duì)不能省，基本上，員工的福利問(wèn)題就是劉強(qiáng)東的底線，而且對(duì)于企業(yè)克扣五險(xiǎn)一金的問(wèn)題，劉強(qiáng)東更是痛力怒斥。

正是因?yàn)樯拼龁T工，京東有了一支屬于自己的物流鐵軍，不只是有很高的效率，還很重視服務(wù)，物流體驗(yàn)成為京東從后來(lái)者追上來(lái)的關(guān)鍵，也是京東未來(lái)的核心能力之一。

馬云——違背價(jià)值觀的事就是大事

大家都知道，馬云的朋友圈十分豪華，健談樂(lè)觀的性格，讓馬云在圈內(nèi)圈外都有不少的好友，那么，馬云有發(fā)過(guò)脾氣嗎？還真有。大家應(yīng)該記得，前幾年阿里舉辦中秋節(jié)活動(dòng)，當(dāng)時(shí)有幾名員工因?yàn)樗Ｐ÷斆魉⒋a拿走了124盒月餅，事后被馬云知道了，立即開除，而且馬云的批示還是立刻下達(dá)的：“下班前必須離開公司”，在當(dāng)時(shí)不少員工都表示很震驚，但是熟悉馬云的人都知道，在阿里巴巴，價(jià)值觀是馬云的精神潔癖，誰(shuí)要是觸犯了這條底線，基本上沒(méi)商量，而且阿里巴巴員工KPI考核里面有一個(gè)：價(jià)值觀。

阿里一直倡導(dǎo)的價(jià)值觀都是“客戶第一，員工第二，股東第三”，很顯然，那幾名員工違背了公司的利益。在馬云看來(lái)，只要違背了公司的價(jià)值觀，就是大事，發(fā)脾氣也不是沒(méi)有可能。

馬化騰——包容員工很好有耐心的好老板

馬化騰給公眾的印象更多是沉默寡言、儒雅內(nèi)斂，馬化騰自己也曾說(shuō)過(guò)，少說(shuō)話是為了避免別人過(guò)度解讀，那么，私底下的馬化騰是什么性子呢？

馬化騰有一個(gè)特點(diǎn)，就是相當(dāng)包容，尤其是對(duì)自家的員工。在騰訊，每周都會(huì)召開會(huì)議，微信之父張小龍我們都知道，實(shí)際上，私底下的張小龍的性格和馬化騰有點(diǎn)相似，不太愛(ài)說(shuō)話，擅長(zhǎng)思考，每次的會(huì)議，張小龍都以起不來(lái)為理由不去參加，然而馬化騰卻相當(dāng)有耐心，不僅讓自己的秘書來(lái)叫醒他，還專門派專車來(lái)接他，曾經(jīng)還有媒體透露，馬化騰給張小龍的年薪接近3億港元，而自己僅僅只有3千多萬(wàn)的年薪，可以說(shuō)是相當(dāng)豪氣了。

騰訊每年的開年紅包，基本上都是馬化騰自掏腰包，要知道，過(guò)完年人都是比較疲憊的，但是騰訊的員工在開工前都能收到馬化騰親自送的紅包，算是給員工打了滿滿的雞血，而對(duì)于離職的員工，馬化騰也相當(dāng)厚道，不是打壓，更多還是扶持（除非觸犯了底線）。所以，雖然馬化騰不愛(ài)說(shuō)話，但是性格上還是相當(dāng)溫順的，很為員工著想，不愛(ài)張揚(yáng)。而且馬化騰也是比較平易近人的，BAT大佬如今還有可能直接接受記者群訪的也只有馬化騰了。

很多時(shí)候我們總覺(jué)得大佬站的位置太高，不可捉摸，實(shí)際上，大佬也是普通人過(guò)來(lái)的，有自己的脾氣實(shí)屬正常。脾氣大的老板也不一定做不大公司——最典型的就是喬布斯了，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)扭曲力場(chǎng)等等原因，他有出了名的臭脾氣，不過(guò)正是因?yàn)樗某羝獠懦删土嗽S多改變世界的產(chǎn)品，成就了蘋果這家偉大的公司。選老板，更多還是要看老板是不是有眼光、有魄力、有方向、肯分享、以及價(jià)值觀跟自己的一致，跟對(duì)人做對(duì)事就夠了，脾氣，有就有吧。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。