大裁員的前夜

16年過(guò)去，那次裁員行為已經(jīng)作為案例寫進(jìn)教科書 。

當(dāng)年，由于全球電信業(yè)不景氣，為減少費(fèi)用和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，法國(guó)阿爾卡特公司在未來(lái)18個(gè)月內(nèi)在全球子公司裁員29000人，其中包括阿爾卡特設(shè)在上海的合資公司———上海貝爾阿爾卡特公司。

據(jù)吳智強(qiáng)回憶，裁員在當(dāng)時(shí)是非常敏感的一件事，管理層做了詳細(xì)的安排和預(yù)案，整個(gè)方案計(jì)劃大概做了將近九個(gè)月。

十一長(zhǎng)假過(guò)后，他向所有在職員工宣布了這個(gè)計(jì)劃，非常重視與員工的完整溝通，因此很平順的完成整個(gè)事件。

吳智強(qiáng)向鋅財(cái)經(jīng)感慨：“大家會(huì)覺(jué)得好像今年所有的行業(yè)都在裁員，其實(shí)大家應(yīng)該有所準(zhǔn)備，裁員是任何時(shí)代、任何時(shí)候都會(huì)有的事情?！?/p>

一張圖表

有人說(shuō)，永遠(yuǎn)不要假設(shè)危機(jī)不會(huì)降臨到自己。

在一個(gè)越來(lái)越不確定的世界生存，偶然背后是必然的結(jié)果。如今市場(chǎng)浮沉，國(guó)內(nèi)外大大小小企業(yè)都在經(jīng)歷裁員陣痛。

2018年10月，明星公司特斯拉宣布了重組的計(jì)劃，據(jù)特斯拉CEO馬斯克表示，公司將裁員9%，特斯拉共有員工4萬(wàn)多人，此次裁員意味著將有4000多名員工被解雇。

幾乎同時(shí)，美國(guó)最大的運(yùn)營(yíng)商Verizon也沒(méi)能抵擋住蕭條市場(chǎng)所帶來(lái)的影響，在跨5G時(shí)代來(lái)臨的節(jié)點(diǎn)，Verizon被迫裁員以節(jié)省資金，裁員數(shù)量高達(dá)4.4萬(wàn)人。

東芝被爆裁員7000人

日本老牌科技巨頭東芝也在日前宣布，公司未來(lái)將裁員7000人（約占其全球員工總數(shù)的5%），以扭轉(zhuǎn)目前業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)不佳的狀況。

對(duì)比國(guó)內(nèi)，自2018年6月以來(lái)，全國(guó)上百家P2P平臺(tái)接連爆雷，裁員潮在互金領(lǐng)域搶先發(fā)生。之后， 美團(tuán)、拉鉤爆出裁員信息； 阿里、京東、華為不同程度“縮招”；再之后，傳言網(wǎng)易盤古工作室并入雷火，理財(cái)平臺(tái)挖財(cái)被爆裁員…….

據(jù)公開(kāi)報(bào)道資料，近期國(guó)內(nèi)外重大裁員情況

市場(chǎng)拉鋸

裁員背后的人才市場(chǎng)，是一場(chǎng)曠日持久的供需拉鋸戰(zhàn)。

獵聘向鋅財(cái)經(jīng)提供了2018年Q4招聘趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告：2018年第四季度企業(yè)招聘計(jì)劃呈下降趨勢(shì)；環(huán)比2018年第三季度，企業(yè)的招聘需求開(kāi)始放緩。

企業(yè)自身也有矛盾的地方，一方面追求業(yè)務(wù)上的突破，急需人才；另一方面，不斷縮減人力成本。

企業(yè)對(duì)招人更加謹(jǐn)慎，不再盲目擴(kuò)張，而是增強(qiáng)對(duì)精兵強(qiáng)將的部署。

“現(xiàn)在確實(shí)很謹(jǐn)慎，公司基本上不進(jìn)人，這是第一個(gè)原則，其次就是采取骨干置換的方式，就比如我們確實(shí)要某個(gè)領(lǐng)域的一個(gè)人，就要調(diào)整一個(gè)人，這是現(xiàn)在的用人的策略，更強(qiáng)調(diào)人員質(zhì)量?！敝旒挝母嬖V鋅財(cái)經(jīng)。

但也有不同的聲音。中國(guó)就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的2018年第三季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，就業(yè)形勢(shì)并不那么壞。

尤其是長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)，就業(yè)市場(chǎng)景氣相對(duì)較好，本季度CIER指數(shù)都為1.86，并且與上季度相比有較大幅度的回升。

長(zhǎng)三角地區(qū)的揚(yáng)州、寧波、嘉興和鎮(zhèn)江，珠三角地區(qū)的佛山、中山和惠州等城市，本季度CIER指數(shù)均超過(guò)2，部分城市甚至超過(guò)3，表明需求明顯大于供給。

對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)，求職者的感受更加真實(shí)。

據(jù)IT行業(yè)10年從業(yè)人員王一介紹，在往年這個(gè)時(shí)候，都是抱著一個(gè)“騎驢找馬”的心態(tài)，但這次不一樣。

對(duì)于IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，從10月份開(kāi)始，到第二年的春天，是IT這個(gè)行業(yè)招聘高峰和跳槽旺季。一般大家都會(huì)去了解一下市場(chǎng)行情，但今年，確實(shí)給求職者籠罩了無(wú)形的壓力。

“比如我自己，往年這個(gè)時(shí)候更新一下簡(jiǎn)歷，一周可以有20個(gè)獵頭或HR來(lái)問(wèn)，可能其中會(huì)有10個(gè)獵頭提供職位，而且職位各異，但今年可能平均只有10個(gè)獵頭，其中5個(gè)人會(huì)給對(duì)應(yīng)的職位，而且職位是重復(fù)的?！蓖跻徽f(shuō)。

不少求職者處于觀望的階段，與此同時(shí)，薪酬也有不同程度的調(diào)整。

備受人艷羨的行業(yè)格局也開(kāi)始發(fā)生了變化。例如證券行業(yè)，這個(gè)曾經(jīng)光鮮亮麗的圈子，如今也走上了“去產(chǎn)能化”的路。

據(jù)券商從業(yè)人員李鵬透露，某知名券商公司出現(xiàn)了營(yíng)收銳減，甚至虧損的狀況。據(jù)介紹，他們的收入結(jié)構(gòu)固定占比是小頭，浮動(dòng)，獎(jiǎng)金占大頭。而今年的獎(jiǎng)金跟2017年對(duì)比，則是銳減，從上年發(fā)過(guò)最后一次獎(jiǎng)金后，再也沒(méi)有發(fā)過(guò)，只剩每個(gè)月固定的工資基數(shù)。

同時(shí)，公司收緊管理，KPI考核，并提前跟員工通氣，吐露形勢(shì)不樂(lè)觀的擔(dān)憂。這種形勢(shì)下，一大批人主動(dòng)或被動(dòng)離開(kāi)了券商。

即使沒(méi)有被裁，李鵬還是選擇主動(dòng)離開(kāi)了公司。“從業(yè)者要有危機(jī)感，裁員或者市場(chǎng)變動(dòng)，根本不是員工所能預(yù)料，有危機(jī)感，提前做好準(zhǔn)備，并不是一件壞事?！崩铢i感嘆。

希望和重生

獵頭黃榮成認(rèn)為，公司裁員是常態(tài)，不論是宏觀還是微觀的下行，這個(gè)舉動(dòng)一直都存在。

“任何一個(gè)企業(yè)要在資本寒冬立足，都會(huì)有自己的戰(zhàn)略選擇，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，放平心態(tài)則是更為重要?！彼f(shuō)。

裁員不止是為了縮減成本，更是公司的一種戰(zhàn)略選擇，但處理稍有不慎，會(huì)讓公司產(chǎn)生“副作用”，諾基亞、索尼、摩托羅拉等公司都在大裁員之后永遠(yuǎn)喪失活力與信心。

他認(rèn)為，裁員本身沒(méi)有問(wèn)題，但可以更理性來(lái)把事情處理好，對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，也有更多的時(shí)間做情緒、工作上的緩沖；對(duì)公司來(lái)說(shuō)，也會(huì)利于平穩(wěn)渡過(guò)特殊時(shí)期。

也并不是每家企業(yè)都必須裁員。

鋅財(cái)經(jīng)潘越飛走訪了深圳南山的萬(wàn)科云設(shè)計(jì)公社，這是他們最新推的綜合性產(chǎn)品，把辦公、設(shè)計(jì)、住宿、長(zhǎng)租公寓放在了一起，號(hào)稱是萬(wàn)科“最新商業(yè)模式”。

問(wèn)一線銷售人員：“聽(tīng)你們領(lǐng)導(dǎo)喊過(guò)，要活下去是么？”回答：“沒(méi)有，我只知道項(xiàng)目新一期又要賣了。”

在她右手邊，是萬(wàn)科剛掛出的招聘海報(bào)，這家房產(chǎn)公司在招程序員，為他旗下的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目大肆擴(kuò)招。這個(gè)大家伙依然充滿進(jìn)攻性。

也許行業(yè)沒(méi)那么糟糕，很多預(yù)言只是為了站穩(wěn)行業(yè)先知的角色，很多金句專供出口而不負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)，很多表演只是為了讓預(yù)警更大聲一點(diǎn)。

這個(gè)季節(jié)，那些被裁掉的員工并非沒(méi)有去處，裁員的企業(yè)正努力存活。對(duì)所有經(jīng)歷裁員的人來(lái)說(shuō)，還有機(jī)會(huì)。

張樂(lè)正在尋求一個(gè)合適的工作機(jī)會(huì)。畢業(yè)九年，一直從事IT行業(yè)相關(guān)工作的他，不是一名職場(chǎng)新人了。如果說(shuō)年輕時(shí)會(huì)有不安、氣憤，九年下來(lái)見(jiàn)慣了身邊的同事來(lái)來(lái)往往，反應(yīng)已沒(méi)那么強(qiáng)烈。

“我還是比較平靜地去面對(duì)的，”張樂(lè)告訴鋅財(cái)經(jīng)。“找個(gè)工作不難，但這個(gè)時(shí)候，可能更加希望它（工作）稍微好一點(diǎn)，更適合自己。”

一個(gè)月前，游戲從業(yè)者陳冬所在的公司部門進(jìn)行大規(guī)模部門架構(gòu)調(diào)整，多條業(yè)務(wù)線被砍，陳冬所在的項(xiàng)目小組是其中之一。

陳冬并不氣餒，雖工作年限只有3年，但他不缺去處。他告訴鋅財(cái)經(jīng)，有人正在以雙倍年薪挖他和身邊的朋友。

2009年，剛畢業(yè)的IT小伙周良聽(tīng)到“裁員”二字，就會(huì)突然恐慌。“這一輪我還在，下次呢？”

十年后，問(wèn)起周良被裁后的感受，他已經(jīng)足夠淡定。“現(xiàn)在就算不做IT，也可以做別的，現(xiàn)在很多人“求被裁”，拿了補(bǔ)償金之后可以做很多事情，比如創(chuàng)業(yè)之類的?！?/p>

他的優(yōu)選策略應(yīng)該還是先過(guò)冬，無(wú)論薪水待遇如何，在可選擇的范圍內(nèi)找到最合適的工作。

“現(xiàn)在舒服啊，（裁員之后）過(guò)的太舒服了?！敝芰及腴_(kāi)玩笑地說(shuō)道。

過(guò)了一會(huì)兒，他突然嚴(yán)肅：“至少，我有機(jī)會(huì)能夠重新思考了?！?/p>

（應(yīng)訪談對(duì)象要求，除吳智強(qiáng)、黃榮成外皆為化名）

?本文版權(quán)歸“鋅財(cái)經(jīng)”所有

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來(lái)自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁(yè)或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說(shuō)明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開(kāi)相關(guān)鏈接。