甲骨文裁員是不假，問題來了，甲骨文員工找工作難嗎？

近日，世界第二大軟件公司甲骨文將裁撤甲骨文中國區(qū)研發(fā)中心相關(guān)人員。相信大家都對其有所耳聞，并且有細(xì)心的朋友應(yīng)該會發(fā)現(xiàn)，被裁的員工應(yīng)該都是技術(shù)人員。這些被裁掉的員工中，有的甚至放棄了其他公司的高薪而選擇了甲骨文這樣一個全球知名的軟件公司，可能他們認(rèn)為在這樣一個大企業(yè)能夠讓自己得到更多的提升，可是萬萬沒想到，如今自己竟然被裁掉了，這對這些技術(shù)人員來說，無疑是很重的打擊。

但是，一個金子到哪里都會發(fā)光，人才只要有發(fā)展的平臺就一定不會被埋沒。所以像甲骨文被裁掉的這些員工來說，是很多其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)哄搶的對象。甚至，國內(nèi)招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人許單單已經(jīng)在其微博公布拉勾上線了“甲骨文人才專場”，并表示：“甲骨文的程序員們，普遍名校畢業(yè)，年齡大經(jīng)驗豐富，綜合素質(zhì)高，技術(shù)底子硬。需要優(yōu)秀技術(shù)骨干和技術(shù)管理的公司，趕緊去搶人吧。”像這樣優(yōu)秀的人員，不愁找不到工作，他們自己的學(xué)歷，經(jīng)驗以及素質(zhì)都是大家看好地方，所以業(yè)內(nèi)相關(guān)的HR，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)都在伺機(jī)而動，搜索引擎上來自招聘者的搜索甚至達(dá)到了10萬次。與此同時，不少IT軟件從業(yè)者也開始在朋友圈發(fā)出信息，推薦來自甲骨文的技術(shù)人才。所以，這充分印證了那句老話，打鐵還得自身硬，他們也正是因為這樣，即使被前公司裁員也不愁無法繼續(xù)工作。

雖然有很多企業(yè)向這些人才拋出了橄欖枝，但是新的問題又接踵而至。這些高端技術(shù)人員應(yīng)該如何尋找合適的公司來就業(yè)呢？大家應(yīng)該也都了解到，這些優(yōu)秀的員工都是一流大學(xué)畢業(yè)，自身素質(zhì)過硬，工作經(jīng)驗也豐富，所以一般的企業(yè)肯定是無法入眼，如果在應(yīng)聘時遇到了目光短淺的HR，那也是埋沒了他們自身的才華。所以，他們究竟應(yīng)該怎樣選擇一個好的公司呢？有很多員工究其被裁的原因就是無法讓上級知道自己的才能與努力，若是能夠直接和老板溝通，現(xiàn)在應(yīng)該也不用擔(dān)心再就業(yè)的問題。那他們又如何與上級老板直接溝通呢？

以前我的一個朋友向我推薦過一款互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，就是boss直聘。他告訴我這個平臺對于應(yīng)聘者和招聘者來說都是相互的，他們都可以及時了解到對方的各種信息，也可以直接與老板交談，并且我自己也登陸過boss直聘的界面，確實如他所說，有很多其他平臺沒有的模塊。所以，我認(rèn)為這個平臺對像甲骨文前員工這樣的人群來說，可以很方便的挑選一個合適的求職公司和工作崗位。而雖然像拉勾網(wǎng)這樣的平臺專門設(shè)立了甲骨文人才專場，但是還是不如boss直聘來的直接，因為boss直聘還有一個其他平臺都沒有的功能，那就是可以直接與老板交談，我想一個人才能被賞識的最直接的方法就是讓企業(yè)老板發(fā)現(xiàn)自己的閃光點吧，同時，可以直接與老板交談也充分體現(xiàn)出了這個企業(yè)對人才的重視，這也是當(dāng)初我的朋友對boss直聘大為贊賞的原因。當(dāng)然，也希望大家能夠及時找到合適的工作，前途一片光明。

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