原標(biāo)題：途家網(wǎng)以業(yè)務(wù)外包為由辭退員工被指違法，法院判賠1.78萬
中國裁判文書網(wǎng)日前披露了原告張某與被告途家在線信息技術(shù)（北京）有限公司勞動(dòng)爭議一審民事判決，北京市順義區(qū)人民法院日前一審判處被告途家網(wǎng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額1.78萬余元。
天眼查透露的判決書顯示，2018年8月13日張某入職途家任銷售運(yùn)營（后調(diào)整為審核編輯和質(zhì)檢），雙方簽訂有期限為2018年8月13日至2021年8月31日的勞動(dòng)合同，后所在部門整體外包給第北京博雅立方科技有限公司，張某不接受調(diào)崗，途家最終與張某解除勞動(dòng)合同并按照N+1的標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行補(bǔ)償。
張某不服向法院請求判決雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，途家網(wǎng)支付自2019年4月12日計(jì)算至2019年9月11日工資83399.29元，同以及自2018年8月13日至2019年3月31日共160天加班費(fèi)24019.13元。
途家公司辯稱張某不接受調(diào)崗，途家只得解除勞動(dòng)合同，此外途家規(guī)定了加班需經(jīng)過OA審批方才生效，張某主張的160天加班并無OA審批，申請加班費(fèi)請求無依據(jù)。
北京市順義區(qū)人民法院審理認(rèn)為，途家為提升審核效率將張雷所在部門整體外包給第三方，不屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，途家公司以此為由與張雷解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。張某主張?jiān)诼毱陂g估算每天存在2小時(shí)延時(shí)加班沒有證據(jù)不予支持。2019年12月30日一審判處被告途家在線信息技術(shù)（北京）有限公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額17891.51元，案件受理費(fèi)5元由張某負(fù)擔(dān)。（完）
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