國內的高科技企業(yè)或許到了裁減老員工的時候

近幾日有傳聞指華為內部在談論老員工高收入降低效率的問題，其實這并不僅僅是華為一家的問題，而是國內眾多高科技公司包括BAT等企業(yè)都需要面對的問題，從國內外都可以看出高科技企業(yè)都在極力爭取年輕化以保持活力，這樣的結果必然是裁減老員工。

國內的高科技企業(yè)的員工有多“老”可以從它們成立至今的時間推測出來，騰訊、阿里巴巴、百度成立至今分別已經有18年、17年、16年，華為的成立時間更已長達29年，成立時間如此長當然內部的老員工是不會少的。

2015年美國高科技公司Facebook和谷歌的員工平均年齡分別為28歲和30歲，Intel這家成立于1968年的企業(yè)平均年齡也不過是34歲，F(xiàn)acebook創(chuàng)始人兼CEO扎克伯格就曾說過“年輕人更聰明”，谷歌則稱40歲以上的員工為Greyglers（大齡員工）”，可見美國高科技企業(yè)同樣崇尚年輕化。

特別需要指出的是Intel這家成立已經超過了48年時間的“老企業(yè)”在保持年輕化方面應該是做得非常出色的了，但是它今年進行的裁員計劃當中針對的正是“老員工”，其計劃裁減1.2萬名員工當中有超過八成為超過40歲的員工，一度引發(fā)各方爭議，這更是為中國的高科技企業(yè)樹立了榜樣，年輕化異常重要。

對于華為來說，老員工的弊病會更加明顯，它的薪酬當中有相當部分來自于股票分紅，無疑“老員工”持有的股票是相當高的，其獲得的分紅也更高，在股本已經擴張到如此規(guī)模的情況繼續(xù)擴張股本存在一定難題這導致新入員工獲得股份的機會減小，這樣就導致了老員工由于擁有更多的股份分紅收入與新員工拉開差距，影響新員工的工作動力。

國內的高科技企業(yè)普遍崇尚加班文化，對于年輕人來說由于體力充沛加上希望獲得更多的收入自然愿意加班，而老員工由于身體、收入等因素的影響愿意加班的動力顯然不如年輕人，在這樣的情況下企業(yè)當然會更愿意使用年輕人，再看看Intel這家“老企業(yè)”在平均年齡只有34歲的情況下依然強力裁減“老員工”更讓國內高科技企業(yè)思考。

Intel在執(zhí)行了裁員計劃后，三季度的營收和凈利潤都獲得了增長，其中主要的裁員部門客戶計算集團的凈利潤更是大幅度增長了36.7%，證明它的裁員取得了效果。

當然高科技企業(yè)裁員往往不會使用這個名義，畢竟這樣會讓外界聯(lián)想到這個企業(yè)會不會是出現(xiàn)問題了，而更多是采用“末位淘汰制度”，部分國內企業(yè)執(zhí)行的是5%的末位淘汰制度，如果再加上每年的新增員工數(shù)量，這樣的末位淘汰員工數(shù)量有可能達到原員工數(shù)量的10%，很多時候這些被末位淘汰掉的就是“老員工”了。

生成海報

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