BOSS直聘：二季度50城白領(lǐng)平均月薪8190元 北京以12602元領(lǐng)跑全國(guó)

7月21日消息，根據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2020二季度人才吸引力報(bào)告》顯示，二季度就業(yè)市場(chǎng)復(fù)蘇顯著，招聘高峰延遲到來(lái)，人才需求環(huán)比增長(zhǎng)57.2%，同比增長(zhǎng)14.8%。

數(shù)據(jù)顯示，2020年第二季度，人才需求量前50城白領(lǐng)平均招聘月薪為8190元，北京以12602元領(lǐng)跑全國(guó)，烏魯木齊沖上第八位。

人才吸引力城市15強(qiáng)榜單由于疫情發(fā)展態(tài)勢(shì)和管控政策的不同，座次出現(xiàn)洗牌。廣州復(fù)工復(fù)產(chǎn)較早，社會(huì)生活秩序已基本恢復(fù)，求職者活躍程度較高，第一次躍居城市人才吸引力指數(shù)季度榜單首位。重啟的武漢就業(yè)市場(chǎng)在二季度空前活躍，輔以稅務(wù)減免和多種產(chǎn)業(yè)政策扶持，城市人才吸引力指數(shù)迅速增長(zhǎng)，回歸15強(qiáng)并獲得了第六名的高排位。二季度，長(zhǎng)三角和珠三角城市群的人才內(nèi)部流動(dòng)率已經(jīng)高達(dá)97%，“以城市群為單位的人才大戰(zhàn)2.0階段”初具雛形。

從行業(yè)來(lái)看，二季度人才吸引力指數(shù)前十的行業(yè)與一季度基本一致，人才吸引力指數(shù)最高的行業(yè)前三甲依然是互聯(lián)網(wǎng)、 IT、在線教育。由于國(guó)際疫情依然嚴(yán)峻，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)自3月起持續(xù)受到影響，本季度由于求職者眾多而崗位規(guī)模依然不足，復(fù)蘇程度不及其他行業(yè)，人才吸引力呈現(xiàn)“假性升高”。

報(bào)告稱，互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)所屬的信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，上半年增加值同比增長(zhǎng)14.5%；上半年，集成電路產(chǎn)量同比增長(zhǎng)16.4%，5G等領(lǐng)域同樣快速發(fā)展，助推電子/通信行業(yè)人才吸引力指數(shù)回歸前十。

同時(shí)，2020年二季度，機(jī)械/制造業(yè)、交通/物流業(yè)保持高速發(fā)展，相關(guān)基礎(chǔ)崗位需求高位增長(zhǎng)，商務(wù)司機(jī)崗位需求環(huán)比增長(zhǎng)超過3倍。在疫情期間受到較大影響的生活服務(wù)業(yè)在二季度迎來(lái)復(fù)蘇，人才需求環(huán)比漲幅達(dá)到74.3%，大量服務(wù)類崗位需求環(huán)比翻倍，如后廚、發(fā)型師、服務(wù)員等。

從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，各規(guī)模企業(yè)的人才吸引力指數(shù)絕對(duì)值普遍回升，小微企業(yè)和大型企業(yè)變化較大，呈現(xiàn)“兩頭升高”的形勢(shì)。其中，0-20人規(guī)模的微型企業(yè)人才吸引力指數(shù)達(dá)到0.88，是過去一年以來(lái)的最高值，其原因與小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)有關(guān)。大企業(yè)發(fā)展相對(duì)穩(wěn)定，在疫情期間成為穩(wěn)固就業(yè)的主要力量。二季度，千人以上規(guī)模企業(yè)的人才吸引力指數(shù)穩(wěn)步提升，其中，萬(wàn)人以上規(guī)模企業(yè)吸引力指數(shù)提升至1.34，環(huán)比增長(zhǎng)11.7%。

另外，二季度，基礎(chǔ)類崗位需求快速恢復(fù)，企業(yè)招聘需求大幅增長(zhǎng)。在多個(gè)行業(yè)平均招聘薪資小幅下降的背景下，交通/物流行業(yè)由于發(fā)展迅速，出現(xiàn)人才緊缺，平均招聘薪資較一季度環(huán)比增長(zhǎng)11.7%，首次進(jìn)入十大高薪行業(yè)榜單。

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