獵聘：2021女性中高端人才平均年薪16.62萬元

7月22日消息，“她時代”背景下，中國女性的地位和作用正在發(fā)生巨大變化。美國勞工部做過一份全球勞動參與率報告，發(fā)現(xiàn)中國女性勞動參與率接近70%，甚至比法國男性62%的勞動參與率還高。針對當(dāng)今社會對女性的關(guān)注，獵聘發(fā)布《2021中國職場女性洞察報告》，解析職場獨立女性主要活躍在哪些城市，她們求職偏好的崗位是什么，又最向往去到哪些公司工作。

報告顯示，盡管女性在各行各業(yè)發(fā)揮更大的作用，但是女性中高端人才平均年薪較男性仍存在一定差距。2021年上半年女性中高端人才平均年薪為16.62萬元，男性中高端人才平均年薪則為20.98萬元，兩者相差4.36萬元。不同城市，女性中高端人才的年薪也有一定差別，上海女性中高端人才平均年薪22.15萬元，略低于北京的23.45萬元。

此外，獵聘報告還總結(jié)了2021與職場女性高度相關(guān)的五大關(guān)鍵詞：“三胎”、“雞娃”、“容貌焦慮”、“臨期消費”、“斜杠女性”，并針對該五大關(guān)鍵詞進(jìn)行調(diào)研，旨在從中反映當(dāng)代職場女性現(xiàn)狀。

以下為《2021中國職場女性洞察報告》全文：

一、2021職場女性求職偏好洞察

1、職場女性求職投遞分析

1）原本以男性為主的職能，女性占比顯著提升

縱觀當(dāng)今職場，上至企業(yè)掌舵者，下至各行各行從業(yè)人員，不僅各大企業(yè)女性員工占比不斷上升，女性的價值也從宏觀到微觀在各個方面展現(xiàn)。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，在一些傳統(tǒng)以男性為主的職能領(lǐng)域，如數(shù)據(jù)職能、技術(shù)職能，女性職場人的占比有了顯著提升。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)類職能女性管理者2016年的占比為3.38%，2020年這一占比已增長至6.01%；數(shù)據(jù)職能女性占比2016為29.94%，2020年這一占比增長至37.91%。

媒介投放崗女性投遞增速最快

從2020年女性求職投遞同比上升最快的TOP10崗位來看，媒介投放增速最快，同比增長373.48%。社區(qū)/社群運(yùn)營、游戲運(yùn)營緊隨其后，分別以267.08%、250.53%的增速位列第二、第三。

硬件產(chǎn)品經(jīng)理、用戶產(chǎn)品經(jīng)理（用戶增長）、私人銀行財富顧問分別以234.44%、199.05%、187.43%的增速位居第四至第六。此外，視頻編輯、內(nèi)容運(yùn)營、數(shù)據(jù)建模、主播/主持人/播音員/DJ崗位的女性投遞增速亦較快。

近年來，無論是bilibili、抖音、快手等新媒體渠道的崛起，還是游戲運(yùn)營、內(nèi)容創(chuàng)業(yè)、直播等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的普及，都在帶動求職者對相關(guān)崗位的投遞熱情，而上述大部分崗位的一個共性需求是需要應(yīng)聘者溝通表達(dá)能力強(qiáng)、善于交際、耐心細(xì)致、有敏銳的洞察力等，這些是女性的典型特征，因此女性在這些崗位更容易發(fā)揮自身優(yōu)勢。

字節(jié)跳動為女性最關(guān)注的企業(yè)，元氣森林、得物、知乎、泡泡瑪特上榜TOP30

從2021上半年女性最關(guān)注的企業(yè)TOP30來看，工資高福利待遇好的互聯(lián)網(wǎng)大廠依然是眾多職場女性最向往去到的企業(yè)。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，女性最關(guān)注的企業(yè)前十被字節(jié)跳動、騰訊、美團(tuán)、小米、百度、京東等大廠包攬，其中字節(jié)跳動排名最高。值得一提的是bilibili超越京東、阿里排名第八。

此外，近年來爆火的品牌如元氣森林、得物、泡泡瑪特等亦出現(xiàn)在TOP30榜單中。

2、各城市對女性的吸引力分析及女性薪資概況

1）2021男性比女性平均年薪高4.36萬元

近年來，女性在職場的活躍度較以往大為增加，不過從薪資方面來看，女性中高端人才平均年薪較男性仍存在一定差距。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021年上半年女性中高端人才平均年薪為16.62萬元，男性中高端人才平均年薪則為20.98萬元，兩者相差4.36萬元。

投遞上海的職場女性最多，北京職場女性薪資最高

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021上半年，女性求職投遞熱門城市TOP20中，上海、北京作為第一梯隊，遙遙領(lǐng)先于其他城市。其中，上海投遞量最高，排名第一位，占比20.64%；其次是北京，占比16.61%；深圳、廣州作為第二梯隊，分別以9.19%、7.06%的占比位居第三、第四；杭州、成都緊隨其后，占比分別為4.79%、4.20%。

蘇州、重慶、南京、武漢、天津、西安占比均高于2%，位居第七至第十二。整體來看，一線城市和新一線城市仍是女性就業(yè)首選。

薪資方面來看，作為2021上半年女性求職投遞最熱門的城市，上海女性中高端人才平均年薪22.15萬元，略低于北京的23.45萬元。女性求職投遞占比第三的深圳，女性人才平均年薪16.76萬元；杭州女性人才平均年薪16.76萬元高于廣州的16.32萬元。值得注意的是，女性求職投遞占比第六的成都，女性人才平均年薪13.33萬元，低于南京、蘇州。

職場女性與五大熱詞

女性越來越多的活躍于職場和家庭之間的同時，中國職場女性面臨的壓力也越來越大，獵聘總結(jié)了與2021職場女性高度相關(guān)的五大熱詞：雞娃、三胎、容貌焦慮、臨期消費、斜杠女性，并對此展開調(diào)研，希望更全面的反映當(dāng)今職場女性的全貌。

熱詞一：三胎

超一成職場女性考慮生三胎

近來，三胎政策的開放和相關(guān)配套措施的出爐引發(fā)社會熱議。那么，職場女性對開放三胎政策是如何看待的？獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超一成職場女性考慮生三胎。

“養(yǎng)不起”和“無人看管孩子”是職場女性不考慮生三胎的主要原因

對于不考慮生三胎的原因，“不敢生，經(jīng)濟(jì)壓力大，養(yǎng)不起”排名第一，得票率85.64%；“雙方父母年紀(jì)大，無人看管孩子”、“一兩個孩子就夠了，不想要那么多”和“影響事業(yè)發(fā)展，不利于找工作”三項因素分別以46.54%、45.21%和37.23%的得票率排名第二至第四。

降低養(yǎng)育成本、政府發(fā)放補(bǔ)貼、保障女性就業(yè)合法權(quán)益將有效提升三胎生育意愿

當(dāng)被問到，在什么情況下會考慮生三胎時，排名前三的答案為“降低養(yǎng)育成本”、“政府發(fā)放養(yǎng)育補(bǔ)貼”和“保障女性就業(yè)合法權(quán)益”，得票率分別為52.13%、41.22%和39.1%；“降低房價”以35.64%的得票率排名第四。

此外，還有近三成職場女性表示“什么情況下都不考慮生三胎”。由此可見，當(dāng)前孩子的養(yǎng)育成本、女性的職業(yè)發(fā)展問題和居高不下的房價對職場女性三胎生育意愿影響最大。

不過當(dāng)前，政府已經(jīng)在陸續(xù)出臺三孩配套支持措施。7月20日，中共中央、國務(wù)院發(fā)布關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定，決定提出，取消社會撫養(yǎng)費，清理和廢止相關(guān)處罰規(guī)定。同時將入戶、入學(xué)、入職等與個人生育情況全面脫鉤等。

熱詞二、雞娃

超六成職場女性不贊同雞娃現(xiàn)象，其中90后反對人數(shù)最多

“雞娃”，意為“給孩子打雞血，不停讓孩子多學(xué)習(xí)、努力奮斗的行為”。隨著《小舍得》等現(xiàn)實主義影視劇的熱播，“雞娃”這個近年來流行的教育方式成為社會熱議話題。獵聘調(diào)研顯示，職場女性中35%的職場女性表示贊同“雞娃”現(xiàn)象，超六成職場女性則表示不贊同雞娃現(xiàn)象。

值得一提的是，在不贊成雞娃現(xiàn)象的職場女性中有超過7%的人有過雞娃行為。這意味著，部分職場女性盡管不贊成雞娃，但受社會大環(huán)境等方方面面的因素影響，不得不成為“雞娃”大軍中的一員。

分代際來看，不贊同雞娃現(xiàn)象的職場女性中，90后占比最高，為68.51%；其次是80后，占比61.38%；70后不贊同的占比為53.66%。由此可見，相比70后、80后，90后職場女性對孩子的教育展現(xiàn)出了更為包容的態(tài)度。

超35%職場女性被迫雞娃

當(dāng)被問到贊成雞娃或有過雞娃經(jīng)歷的原因時，“競爭太激烈，對孩子的未來感到焦慮”、“孩子就應(yīng)該多激勵，才能變得更優(yōu)秀”成為兩大主因，占比分別為70.41%、62.13%；此外“學(xué)習(xí)含金量降低，只有努力沖名校才能有前途”、“被迫雞娃，周邊孩子都在上培訓(xùn)班”得票率均超過35%。

近六成職場女性認(rèn)為雞娃對孩子成長有一些幫助

對于“雞娃”對孩子成長起到的實際效果，贊成雞娃及有過雞娃行為的職場女性中超八成表示有幫助，其中近六成表示“有一些幫助”；超兩成表示“幫助很大”。

歸根結(jié)底雞娃熱潮源于“教育內(nèi)卷”，這種內(nèi)卷具有擴(kuò)散效應(yīng)，當(dāng)我們看到社會的競爭越來越激烈，以及身邊很多父母給孩子報了各式培訓(xùn)班，且確實或多或少有一定效果，身邊的雞娃父母就會越來越多。

熱詞三、容貌焦慮

超五成職場女性有容貌焦慮，90后容貌焦慮的占比最高

“容貌焦慮”是近兩年社會的熱議話題之一，是指在放大顏值作用的環(huán)境下，很多人對于自己的外貌不夠自信。獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超五成職場女性有容貌焦慮。

分代際來看，越年輕的職場女性容貌焦慮越嚴(yán)重。70后有容貌焦慮的占比為34.15%，80后有容貌焦慮的占比為41.38%，90后有容貌焦慮的則超過60%。

2）90后容貌焦慮主要集中在找第一份工作時和高中畢業(yè)時

此次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場女性開始產(chǎn)生容貌焦慮的時間主要集中于找第一份工作時和高中畢業(yè)時，兩者合計占比超五成。

分代際來看，70后的容貌焦慮主要出現(xiàn)在工作十年以上，占比為35.71%，其次是找第一份工作時，占比為21.43%；80后容貌焦慮主要出現(xiàn)在找第一份工作和工作3-5年時，占比分別為26.67%和23.33%；90后容貌焦慮則主要出現(xiàn)于找第一份工作時和高中畢業(yè)時，占比分別為29.66%、27.59%。

總體來看，容貌焦慮在年輕職場女性群體中更加普遍，且越年輕的職場女性出現(xiàn)容貌焦慮的時間越早。

3）職場是引發(fā)“容貌焦慮”的主要場合

談到在什么情況下更容易感到容貌焦慮，排名前三的情況為：“跟別人一起合照時”、“面試找工作時，感覺容貌好的人相對更容易找到工作”和“部門來了漂亮/帥的同事時，容貌好的人更容易被領(lǐng)導(dǎo)和同事賞識”，得票率分別為51.14%、50.68%和44.75%，整體來看，職場是產(chǎn)生“容貌焦慮”感受的多發(fā)場合。

容貌對職場女性最大的影響是工作自信心

就容貌對工作產(chǎn)生的影響來看，獵聘調(diào)研顯示，“影響自己的工作自信心”得票率最高，為60.81%，其次是“會在某些崗位如談判、秘書崗位的發(fā)展受限”，得票率38.24%；“影響求職或跳槽的成功率”和“影響與客戶的關(guān)系”分別以29.93%和24.70%的得票率位列第三、第四。此外有17.34%的職場女性認(rèn)為容貌對工作并不產(chǎn)生影響。

熱詞四、臨期消費

1）近七成職場女性表示會選擇臨期消費，90后占比最高

“臨期消費”是近來社會熱議話題之一，指的是“用最低的折扣，購買接近保質(zhì)期但仍在保質(zhì)期內(nèi)的商品的行為”。獵聘調(diào)研顯示，近七成職場女性表示會選擇臨期消費，其中，90后選擇臨期消費的占比最高，為72.34%，這意味著90后的消費理念越來越理性；其次為70后，選擇臨期消費的占比為68.29%；80后緊隨其后，占比64.82%。

“性價比更高”為臨期消費首因

對于選擇臨期消費的原因，“花更少的錢買到好的商品，性價比更高”得票率最高，為86.64%；其次是“買臨期產(chǎn)品更加環(huán)保，避免浪費”，得票率46.58%；“收入有限，臨期產(chǎn)品價格便宜”，得票率40.75%。

熱詞五、斜杠女性

超七成職場女性想過做斜杠女性

斜杠女性，是指不滿足于單一職業(yè)的生活方式，而選擇擁有多種職業(yè)和身份的多元生活的女性。獵聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前有超七成職場女性表示想過做斜杠女性，其中25.42%已經(jīng)成為斜杠女性，74.58%還不是斜杠女性。

在已經(jīng)成為斜杠女性的職場人中，“已婚已育”職場女性占比最高，為30.29%；其次是“單身”女性群體，斜杠女性占比15.25%；“已婚已育”群體斜杠女性占比12.5%。

超七成職場女性想做斜杠女性的原因是經(jīng)濟(jì)壓力大

當(dāng)被問到想做斜杠女性的原因時，“經(jīng)濟(jì)壓力大，需要多些收入”得票率最高，為73.58%；其次是“想將一些個人興趣愛好發(fā)展成事業(yè)”，得票率69.9%；周邊不少人在做，也想試試”排名第三，得票率40.13%。此外“老公不給力，需要自己多努力”和“目前在家，沒找到正式工作”等也有一定占比。整體來看，經(jīng)濟(jì)壓力大和個人興趣愛好是職場女性想要做斜杠女性的主要原因。

文字創(chuàng)作和短視頻創(chuàng)作是職場女性最希望從事的兩大副業(yè)

當(dāng)被問到如果想副業(yè)，最想從事哪方面的副業(yè)時，獵聘調(diào)研結(jié)果顯示，“文字創(chuàng)作，打造頭條號、微信公眾號等”得票率最高，為58.86%；其次是“短視頻創(chuàng)作，打造個人IP”，得票率47.16%。這與當(dāng)前的內(nèi)容創(chuàng)業(yè)熱潮有關(guān)。

此外，排名前五位的副業(yè)還包括“家教/培訓(xùn)老師”、“做微商，在朋友圈賣商品”、“做直播，展現(xiàn)自己的才藝或知識”，得票率分別為35.12%、34.78%和25.42%。

職場女性副業(yè)月收入“1000元-3000元”的占比最高

就職場女性的副業(yè)月收入來看，獵聘調(diào)研顯示，月收入在“1000-3000元”之間的占比最高，為30.26%；其次是“1000元以下”，占比28.95%；“3000-5000元”之間的占比為13.16%，位居第三；“剛剛開始，還沒有收入”的占比為11.84%。整體來看，大部分職場女性當(dāng)前的副業(yè)月收入水平并不高，主要為主業(yè)之外的補(bǔ)充收入。

無論從職場角色還是家庭責(zé)任來看，當(dāng)今女性都在以更寬的視野和更多的維度重新定義自己。越來越多職場女性在職場上發(fā)光發(fā)熱的同時，需要社會和女性自身共同營造更好的從業(yè)環(huán)境。一方面，企業(yè)應(yīng)該保障女性就業(yè)的合法權(quán)益，給到女性更公平的就業(yè)機(jī)會和晉升環(huán)境，另一方，職場女性應(yīng)該把握新興職業(yè)機(jī)會，持續(xù)學(xué)習(xí)、保持關(guān)鍵技能的提升，持續(xù)增強(qiáng)自身職場競爭力，在職場上更好的實現(xiàn)自身價值。

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