獵聘：2021電競新發(fā)職位平均年薪26.48萬元 超出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2.6萬

10月13 日消息，近日獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2021電競領(lǐng)域中高端人才就業(yè)大數(shù)據(jù)報告》，針對公眾關(guān)切電競就業(yè)相關(guān)問題，如電競工作機會、電競子領(lǐng)域發(fā)展、電競薪資情況、電競中高端人才畫像及求職特點、重點城市的電競發(fā)展趨勢等作出詳細(xì)解讀。

報告顯示，電競行業(yè)新發(fā)職位持續(xù)增長，2021年1-8月比2020年同期增長12.69%。其中，游戲硬件增長最快，比上年同期增長85.96%；電競賽事運營增長次之，同比增長為68.04%。電競衍生品、戰(zhàn)隊/經(jīng)紀(jì)公司的新發(fā)職位同比增長為19.30%、13.61%。其他領(lǐng)域的新發(fā)職位同比增長則小于10%。

電競領(lǐng)域新發(fā)職位招聘平均年薪在任一時段都高出全行業(yè)平均水平，電競領(lǐng)域新發(fā)職位平均年薪從2018年的18.39萬元增長到2020年的23.89萬元，2021年1-8月為26.48萬元，比以招聘薪資豐厚著稱的金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分別高出0.58萬元、2.6萬元。

以下為獵聘《2021電競領(lǐng)域中高端人才就業(yè)大數(shù)據(jù)報告》全文：

Part 1 電競工作機會在哪里？人才需求態(tài)勢分析

一、電競整體人才需求

1、新發(fā)職位變化：2018年電競元年迎來爆發(fā)式增長，此后持續(xù)增長

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2018年電競領(lǐng)域新發(fā)職位出現(xiàn)井噴之勢，比2017年同比增長129.45%。此后幾年增長大幅放緩，但總體呈現(xiàn)增長態(tài)勢。2019年電競新發(fā)職位同比增長0.53%，2020年同比增長7.06%。2021年1-8月比2020年同期增長12.69%。2022年電子競技將成為杭州第19屆亞運會的正式比賽項目，由此可預(yù)測電競新發(fā)職位未來幾年將以更快的速度增長，以滿足電競事業(yè)的發(fā)展需求。

2018年被譽為“中國電競元年”，中國電競事業(yè)在一系列國際重大賽事上取得世人矚目的成績，尤其是斬獲英雄聯(lián)盟S8冠軍，標(biāo)志著中國電競逐漸走向成熟，資本熱錢涌入各大俱樂部，電競產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大。2019年電子競技運營師和電子競技員成為人社部正式宣布的新職業(yè)，這標(biāo)志著電競獲得官方認(rèn)可。目前，電競市場規(guī)?？捎^，受疫情影響，用戶在線娛樂時間增多，一定程度上推動了電競的發(fā)展。艾瑞咨詢發(fā)布的《2021年中國電競行業(yè)研究報告》顯示，2020年整體市場規(guī)模近1500億元，預(yù)計到2022年中國電競市場規(guī)模將達(dá)到2157億元，繁榮的市場前景必定產(chǎn)生更多的用人需求。據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)報道，2020年中國電子競技游戲用戶規(guī)模達(dá)4.88億人，目前電競企業(yè)數(shù)量超過1萬家，超過200個城市在發(fā)力電競產(chǎn)業(yè)。目前，我國電競?cè)瞬湃笨诙噙_(dá)50多萬，有著巨大的人才吸納空間。

2、電競熱招職能TOP10：特色職能居多，專業(yè)化明顯

從2021年1-8月的電競熱招職能TOP10來看，游戲策劃師位居第一，占比為6.71%。電競既具有娛樂性，又具有體育賽事性質(zhì)的對抗性，因而對策劃、設(shè)計、運營較為重視。值得注意的是，媒介投放、數(shù)據(jù)分析師、內(nèi)容運營也榜上有名，分別位居第7-10名。在電競領(lǐng)域發(fā)展專業(yè)化和成熟化的趨勢下，電競企業(yè)更注重對相關(guān)賽事的傳播和轉(zhuǎn)化效果分析，更依賴用數(shù)據(jù)做決策，用內(nèi)容進(jìn)行精準(zhǔn)投放。

二、電競生態(tài)擴張：子領(lǐng)域發(fā)展

1、電競子領(lǐng)域現(xiàn)狀

1）各子領(lǐng)域新發(fā)職位占比：戰(zhàn)隊/經(jīng)紀(jì)公司職位最多，占比超4成

從2021年1-8月電競子領(lǐng)域新發(fā)職位分布來看，戰(zhàn)隊/經(jīng)紀(jì)公司領(lǐng)域占比最大，為43.38%，遙遙領(lǐng)先。游戲開發(fā)、游戲發(fā)行位居第二、第三，占比為28.71%、10.63%。其他領(lǐng)域占比均小于7%。電競各個子領(lǐng)域之間發(fā)展并不均衡，頭部子領(lǐng)域之間差別較大。戰(zhàn)隊/經(jīng)紀(jì)公司是電競賽事的參與主力，而游戲開發(fā)、游戲發(fā)行是電競發(fā)展所依賴的技術(shù)支持和生命線，這三者是電競發(fā)展最核心的板塊，因而對人員的需求較大。

2）重點子領(lǐng)域熱招職能TOP3：需求多元，各有側(cè)重

獵聘大數(shù)據(jù)研究院分析了2021年1-8月電競重點子領(lǐng)域（戰(zhàn)隊/經(jīng)紀(jì)公司、游戲開發(fā)、游戲發(fā)行、電競衍生品、電競內(nèi)容傳播、游戲運營、電競賽事運營、游戲硬件）排名前三的熱招職能，發(fā)現(xiàn)各子領(lǐng)域的熱招職能需求較為多元，同時又各有側(cè)重。

戰(zhàn)隊/經(jīng)紀(jì)公司前三熱招職能是電競策劃、游戲運營和用戶運營。游戲開發(fā)更側(cè)重游戲策劃、場景設(shè)計和動作設(shè)計。游戲發(fā)行關(guān)系著產(chǎn)品的包裝、營銷和變現(xiàn)，因而這一領(lǐng)域側(cè)重游戲運行、產(chǎn)品經(jīng)理和市場策劃。電競衍生品離不開具體產(chǎn)品的輸出、IP的打造和周邊的開發(fā)，需要具備用戶思維，因此電競產(chǎn)品經(jīng)理、用戶運營和直播運營就顯得尤為重要。電競內(nèi)容傳播對輸出內(nèi)容具有強關(guān)聯(lián)，內(nèi)容運營、導(dǎo)演/編導(dǎo)、直播運營直接關(guān)系著電競內(nèi)容的質(zhì)量和傳播效果。游戲運營更關(guān)注流量，游戲運營、游戲原畫和數(shù)據(jù)分析師都和流量的產(chǎn)生密切相關(guān)。在電競賽事運營領(lǐng)域，導(dǎo)演/編導(dǎo)、新媒體運營、后期制作位居前三，電競賽事運營是一個高度協(xié)作的工程，需要臺前幕后的工作人員緊密合作。游戲硬件則突出底層技術(shù)的開發(fā)和架構(gòu)，因為位居前三的是測試工程師、硬件工程師和嵌入式開發(fā)。

電競的深入發(fā)展必然會產(chǎn)生內(nèi)部精細(xì)化分工，其子領(lǐng)域之間的區(qū)別會越來越具有差異化。隨著電競產(chǎn)業(yè)不斷成熟，以后還有望催生更新、更有特色的職能。

2、電競子領(lǐng)域發(fā)展變化情況

1）各子領(lǐng)域新發(fā)職位增長情況：游戲硬件、電競賽事運營同比增長最快

從2021年1-8月電競重點子領(lǐng)域的新發(fā)職位同比變化來看，游戲硬件增長最快，比上年同期增長85.96%；電競賽事運營增長次之，同比增長為68.04%。電競衍生品、戰(zhàn)隊/經(jīng)紀(jì)公司的新發(fā)職位同比增長為19.30%、13.61%。其他領(lǐng)域的新發(fā)職位同比增長則小于10%。

電競內(nèi)容傳播、游戲發(fā)行的新發(fā)職位同比輕微下滑，出現(xiàn)了微小的負(fù)增長。電競內(nèi)容傳播和游戲發(fā)行領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)門檻相對不高，招人相對容易，而且容易出現(xiàn)人員飽和，因而與上年同期相比企業(yè)的需求略有減弱。

Part 2 電競薪資行情怎樣？薪資競爭力與吸引力分析

一、電競招聘薪資的競爭力

1、電競招聘薪資VS全行業(yè)：明顯高于全行業(yè)水平

2018年以來，電競新發(fā)職位招聘平均年薪處于逐年增長態(tài)勢，從2018年的18.39萬元增長到2020年的23.89萬元，2021年1-8月為26.48萬元。同一時期，全行業(yè)的新發(fā)職位招聘平均年薪為17.56萬元、18.19萬元、19.49萬元。電競領(lǐng)域新發(fā)職位招聘平均年薪在任一時段都高出全行業(yè)平均水平，且近年來兩者的差距一直在拉大。作為蓬勃發(fā)展的新產(chǎn)業(yè)，電競市場化將走向縱深，其薪資會更具有競爭優(yōu)勢，讓入場者享受更多的產(chǎn)業(yè)紅利。

2、電競VS各大行業(yè)招聘 薪資：電競完勝

對比2021年1-8月電競領(lǐng)域與各大行業(yè)新發(fā)職位招聘平均年薪發(fā)現(xiàn)，電競明顯高出各大行業(yè)，為26.48萬元，比以招聘薪資豐厚著稱的金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分別高出0.58萬元、2.6萬元。電競招聘薪資不但高出全行業(yè)平均水平，而且高于高薪行業(yè)的薪資，從另一方面折射出電競在就業(yè)市場上的走俏程度。

3、電競各子領(lǐng)域招聘薪資：逐年上漲，游戲運營招聘薪資最高

同一時期，從電競的八大重點子領(lǐng)域新發(fā)職位招聘平均年薪來看，除了游戲硬件2021年1-8月的薪資低于2020年，其他子領(lǐng)域的薪資也均呈現(xiàn)逐年上漲的態(tài)勢。增長最多的要數(shù)游戲運營、游戲開發(fā)。游戲運營的新發(fā)職位招聘平均年薪從2018年的21.33萬元增長至2020年的27.30萬元，2021年1-8月為30.55萬元，達(dá)到子領(lǐng)域最高水平；游戲開發(fā)則從2018年的18.56萬元增長至2020年的24.45萬元；2021年1-8月為27.77萬元，在同期子領(lǐng)域薪資排名中位居第二。從子領(lǐng)域的薪資來看，各個領(lǐng)域招聘薪資較為豐厚，體現(xiàn)了企業(yè)招人的誠意。

二、電競從業(yè)者薪資的吸引力

1、電競VS全行業(yè)中高端人才薪資：電競明顯高于全行業(yè)

從2018年到2020年，電競領(lǐng)域中高端人才的平均年薪從18.66萬元增長至2020年的20.58萬元，2021年1-8月為21.60萬元。在各個時間段，電競中高端人才薪資高于全行業(yè)中高端人才的平均水平。前者2021年1-8月比后者高出3.47萬元。結(jié)合電競招聘薪資看，人才薪資也出現(xiàn)了同樣高于全行業(yè)水平的特點，這表明企業(yè)招聘薪資和人才實際薪資都優(yōu)于全行業(yè)平均水平，較具競爭力和吸引力。

2、電競VS各大行業(yè)中高端人才薪資：電競僅次于金融行業(yè)

橫向比較來看， 2021年1-8月電競領(lǐng)域中高端人才平均年薪為21.60萬元，僅此于以高薪著稱的金融行業(yè)（23.38萬元），比金融低1.78萬元；比互聯(lián)網(wǎng)高0.18萬元。電競從業(yè)者薪資較為優(yōu)厚，體現(xiàn)出了新領(lǐng)域強勁的市場號召力。

3、電競子領(lǐng)域中高端人才薪資：普遍持續(xù)上漲，電競賽事運營薪資領(lǐng)先

從電競重點子領(lǐng)域中高端人才的平均年薪看，在近四年來也是整體處于上漲的態(tài)勢。其中，游戲運營中高端人才平均年薪最高，2021年1-8月為30.24萬元，而同期電競子領(lǐng)域新發(fā)職位招聘平均年薪最高是游戲運營，為30.55萬元；游戲運營中高端人才平均年薪為28.64萬元，位居第二。人才實際薪資和新發(fā)職位招聘薪資之間存在差別，但差距并不大，人才端和企業(yè)端的薪資行情大體一致。

Part 3哪些人在做電競？電競中高端從業(yè)者特征分析

一、電競中高端人才畫像

1、性別分布變化：男多女少，女性從業(yè)者占比逐年提升

從近四年來電競中高端人才的性別分布來看，男性從業(yè)者多于女性。女性從業(yè)者呈現(xiàn)逐年增長態(tài)勢。2018年女性占比為33.39%，2019、2020年分別為35.37%、37.26%。2021年1-8月，女性中高端電競從業(yè)者占整體電競從業(yè)者的39.32%。這意味著更多女性參與電競事業(yè)，成為推動電競發(fā)展的重要力量。

2、年齡段分布變化：從業(yè)者年輕化趨勢明顯

從電競中高端人才的年齡段分布來看，電競中高端從業(yè)者主要聚集在25-30歲、30-35歲兩個年齡段，歷年占比均在33%以上。值得注意的是，20-25歲、25-30歲的從業(yè)者占比在逐年增多，這兩個年齡段從業(yè)者占比2018年為1.88%、33.59%；2019年為3.59%、34.65%；2020年為8.02%、35.95%；2021年1-8月為11.16%、35.73%。電競是一個朝氣蓬勃的領(lǐng)域，作為體育賽事的一項，電競對于從業(yè)者的體力、反應(yīng)能力、耐力、心理素質(zhì)都有較高的要求，更適合體力好、反應(yīng)快、熱情高的年輕人。

3、電競?cè)瞬拍晷蕉畏植甲兓旱托蕉螐臉I(yè)者占比減少，高薪段人數(shù)占比增多

從電競中高端從業(yè)者薪資段分布的變化來看，10萬年薪以下的人才占比在減少，從2018年的31.14%下降到2020年的28.44%，下降了2.7個百分點。2021年1-8月，10萬以下從業(yè)者占比為26.99%。與此同時，年薪25萬-40萬以上的從業(yè)者占比在逐漸上升，從2018年的12.59%上升到2020年的15.05%，上升了2.46個百分點，2021年1-8月這一年薪段的電競從業(yè)者占比為15.86%。值得注意的是，高薪段的從業(yè)者占比也呈攀升態(tài)勢，年薪40萬以上的從業(yè)者從2018年的6.73%上升到2020年的9.33%，增長了2.6個百分點；2021年1-8月，年薪40萬以上的從業(yè)者占比為10.44%。

從近四年的電競中高端從業(yè)者的薪資變化趨勢可見，低薪段人數(shù)占比逐漸減少，高薪段人數(shù)占比不斷上升，電競?cè)瞬诺母咝交厔莘浅Ｃ黠@，這要求企業(yè)要在用人成本上多加投資，才能留住人才。

4、電競?cè)瞬艑W(xué)歷與專業(yè)分布：本科為主，計算機類專業(yè)居多

從2021年1-8月電競中高端人才學(xué)歷構(gòu)成來看，本科學(xué)歷占主流，占比為64.56%；其次是大專，占比為20.47%。電競是實戰(zhàn)性較強的領(lǐng)域，對學(xué)歷的門檻要求不高。不過，這個領(lǐng)域仍有碩博學(xué)歷的身影，兩者占比為12.32%、0.12%。

電競領(lǐng)域不斷受到市場的重視，而電競?cè)瞬庞州^為短缺。在這種情況下，2016年9月，教育部發(fā)文要求高校應(yīng)在體育類項目中增加“電子競技運動與管理”專業(yè)。2018年前后，一些高等院校和職業(yè)院校均開設(shè)了電競相關(guān)專業(yè)，越來越多的城市也出現(xiàn)了電競培訓(xùn)學(xué)校，這必然吸引越來越多的高學(xué)歷人群進(jìn)入電競領(lǐng)域，同時也為電競培養(yǎng)對口的專業(yè)人才。由于第一批電競相關(guān)專業(yè)的人才剛剛進(jìn)入用人市場，數(shù)量相對較少，目前電競中高端人才的專業(yè)背景較為多元化，排名靠前的專業(yè)以計算機類居多。

在2021年1-8月電競中高端人才專業(yè)背景分布前20中，計算機類專業(yè)占到4席，計算機科學(xué)與技術(shù)以5.88%的占比居首。電競涉及到賽事運營、內(nèi)容傳播、開發(fā)、發(fā)行、衍生品等板塊，對人才專業(yè)背景的要求也比較多樣化，與經(jīng)濟、外語相關(guān)的專業(yè)也榜上有名。

上海市電子競技運動協(xié)會秘書長朱沁沁曾在2021年接受媒體采訪時提到，高素質(zhì)的電競?cè)瞬判枰C合掌握經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、傳媒、計算機編程等領(lǐng)域的知識，為滿足一些企業(yè)拓展海外市場，“游戲出海”的需要還要具有較強的外語能力。電競在跨界融合方面具有強大的功能，對于人才要求也是不拘一格。

二、電競中高端人才投遞情況

1、電競子領(lǐng)域投遞情況：投遞戰(zhàn)隊/經(jīng)紀(jì)公司的求職者占比最多

同一時期，從投遞電競子領(lǐng)域的求職者人數(shù)分布來看，戰(zhàn)隊/經(jīng)紀(jì)公司、游戲開發(fā)、游戲發(fā)行的投遞者占比位居前三，分別為33.49%、24.99%、14.61%，對求職者的吸引力最強。其他子領(lǐng)域均低于10%。戰(zhàn)隊/經(jīng)紀(jì)公司、游戲開發(fā)、游戲發(fā)行也是新發(fā)職位最多的三大電競子領(lǐng)域，這表明機會越多的領(lǐng)域，越吸引求職者投遞。

2、投遞電競子領(lǐng)域的求職者薪資：期望薪資>投遞薪資>實際薪資

從2021年1-8月投遞電競主要子領(lǐng)域的中高端求職者平均年薪、期望年薪和投遞職位的招聘平均年薪來看，總體的特點是：期望薪資>投遞薪資>實際薪資。由此可見，投遞電競子領(lǐng)域的求職者對未來非常有信心，基本上都在爭取漲薪跳槽，勇于挑戰(zhàn)高薪，同時也較為理性，職位薪資低于期望薪資也愿意投遞，為自己爭取機會。

具體來看，投遞游戲運營領(lǐng)域中高端求職者的實際平均年薪最高，為29.94萬元，其期望平均年薪和投遞職位的招聘平均年薪分別為36.43萬、31.43萬。投遞電競賽事運營領(lǐng)域的中高端求職者實際平均年薪位居第二，為27.99萬元，其期望平均年薪及投遞職位的招聘平均年薪為34.46萬元、27.60萬元。

Part 4 從事電競應(yīng)該落腳哪些城市？電競城市就業(yè)情況分析

一、電競新發(fā)職位城市分布TOP10：京滬人才需求最多

從2021年1-8月電競領(lǐng)域新發(fā)職城市分布TOP10來看，北上廣深杭一線城市排名前五，占比均在10%以上，其他城市均在10%以下。其中，北京電競新發(fā)職位占比最高，為22.15%。電競作為新興領(lǐng)域，在互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)相對發(fā)達(dá)的一線城市接受、普及程度較高。上海電競新發(fā)職位占比緊隨其后，位居第二。上海是國內(nèi)電競起步最早的城市，也是電競產(chǎn)業(yè)最為活躍、最具影響力的城市之一，因而人才需求也名列前茅。

值得注意的是，杭州位居第五，領(lǐng)先非一線城市，占比為6.67%。杭州是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，具有發(fā)展電競的良好基礎(chǔ)。2022年9月，第19屆亞運會將在杭州舉行，8個電競項目將入選該屆亞運會，這意味著電競作為體育項目進(jìn)入重大賽事。這一盛會將會進(jìn)一步促進(jìn)杭州電競事業(yè)的發(fā)展，大力帶動杭州未來電競?cè)瞬判枨?，使其保持勁猛增長態(tài)勢。

二、電競重點子領(lǐng)域工作機會最多的六大城市：北上廣深依舊領(lǐng)先

從2021年1-8月電競子領(lǐng)域新發(fā)職位排名前六的城市來看，各領(lǐng)域頭部城市不盡相同，各有特色。戰(zhàn)隊/經(jīng)紀(jì)公司新發(fā)職位最多的三大城市是北京、上海、廣州；游戲開發(fā)人才需求最旺盛的三大城市是北京、上海、深圳；游戲發(fā)行新發(fā)職位排名前三的城市是上海、北京、廣州；電競衍生品新發(fā)職位排名前三的是廣州、上海、武漢；電競內(nèi)容傳播新發(fā)職位最多的三大城市是北京、上海、廣州；游戲運營前三是上海、北京、廣州；電競賽事運營位居前三的是上海、杭州、北京；游戲硬件前三城市是深圳、上海、北京?？梢?，戰(zhàn)隊/經(jīng)紀(jì)公司、游戲開發(fā)、電競內(nèi)容傳播領(lǐng)域新發(fā)職位最多的城市均為北京；游戲發(fā)行、電競賽事運營、游戲運營則是上海；電競衍生品新發(fā)職位最多的城市為廣州，而游戲硬件領(lǐng)域新發(fā)職位最多的城市為深圳。電競子領(lǐng)域人才需求第一大頭部城市都在一線城市，這跟一線城市豐富的產(chǎn)業(yè)資源密不可分。

三、電競中高端人才城市分布TOP10：京滬人才最多

2021年1-8月，在電競中高端人才城市分布TOP10中，北京位居第一，占比為23.89%。上海位居第二，為16.65%。廣州和深圳位居第三、第四，占比為10.58%、10.20%。位居第五的城市是杭州，電競中高端人才占比為5.27%，其他城市均低于5%。電競中高端人才分布前五城市與電競新發(fā)職位前五的城市排名一致，這表明人才需求決定人才供給，人才供給保障人才需求，頭部城市人才供需排名較為統(tǒng)一。

四、電競重點城市中高端人才薪資：逐年上漲，均高于城市人才平均薪資

在2021年1-8月電競中高端人才排名前十的城市中，電競?cè)瞬诺男劫Y均總體上高于本地中高端人才平均薪資。北京、上海、深圳、廣州電競中高端人才平均年薪為27.04萬、26.47萬、25.75萬、20.20萬元，位居前四，這四個城市對應(yīng)的中高端人才平均年薪為26.19萬、24.99萬、22.42萬、17.94萬元。在這十個城市中，電競和整體城市中高端人才薪資差幅最大的是福州，前者比后者高19.65%。全國電競領(lǐng)域中高端人才平均年薪高出全行業(yè)水平，具體到城市，總體也呈現(xiàn)這種情況。由此可見，電競?cè)瞬诺男劫Y優(yōu)勢較為突出。

從這10個城市歷年的電競中高端人才平均年薪變化來看，基本處于持續(xù)增長態(tài)勢。從2018年到2021年1-8月，北京從21.56萬元增長至27.04萬元；上海從21.38萬元增長到26.47萬元；深圳從21.90萬元增長到25.75萬元；廣州則從17.19萬元增長至20.20萬元。其他幾個城市電競中高端人才薪資也出現(xiàn)了不同程度的增長。

橫向?qū)㈦姼側(cè)瞬诺男劫Y與其他行業(yè)、城市作比較，電競處于領(lǐng)先水平；將電競自身的薪資縱向做比較，電競?cè)瞬判劫Y呈增長態(tài)勢。這均表明電競?cè)瞬鸥苋瞬攀袌銮嗖A。

電競是一個新興的快速發(fā)展的領(lǐng)域，既有行業(yè)利好，也有國家及各地政策支持，具有得天獨厚的優(yōu)勢。作為新領(lǐng)域，電競也會面臨各種挑戰(zhàn)，然而只有在發(fā)展中才能暴露各種問題，解決各種不足，這些也抵擋不住電競的勁猛發(fā)展之勢。獵聘資深職場顧問建議更多的人了解電競，有志于電競事業(yè)的人做好入局的充分準(zhǔn)備，而身在電競領(lǐng)域的人應(yīng)該綜合提升自己的職業(yè)技能和素質(zhì)，抓住時代風(fēng)口，實現(xiàn)事業(yè)的騰飛。

（完）

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