近日,華為常務董事、終端 BG 董事長、智能汽車解決方案 BU 董事長余承東在朋友圈發(fā)表了一番關于中國足球的見解。他首先表示,自己對足球運動完全是門外漢,需要從零開始學習,因此對于近期有的大佬提議要“搞搞中國足球”的話題,他覺得自己并不合適參與。然而,作為一個在團隊管理方面有著豐富經(jīng)驗的人,他愿意分享一些帶團隊的教訓和心得,拋磚引玉。
余承東認為,一個團隊追求的高度和努力的程度,決定了它未來能夠達到什么樣的境界。因此,作為團隊的主管,要激發(fā)團隊成員不斷對自己提出更高的追求目標,打造一支具有王者之氣的團隊。在這個過程中,主管絕不能高高在上,而應該重心低、雙手雙腳粘泥,與團隊成員共同拼搏。
在團隊建設中,構筑團隊成員間兄弟姐妹般的情誼至關重要。這種情誼讓團隊成員不計較個人利益得失,將榮譽感和集體利益放在至高無上的位置。這種團隊精神能夠激發(fā)出團隊成員奮勇拼搏的沖天斗志,進而構筑起團隊強大的學習能力、集體榮譽感與強烈的使命感。這些都是團隊最基礎的要求。
余承東表示,他曾經(jīng)帶過很多個團隊,無論過去的基礎多么薄弱,經(jīng)過一段時間的努力,都能扭轉風氣,逐步形成最強戰(zhàn)斗力。這充分說明,團隊建設并非一蹴而就,而是需要不斷地調整、優(yōu)化和努力。
余承東此次談論中國足球,實際上是想借此機會分享自己在團隊管理方面的經(jīng)驗。他認為,中國足球要想取得突破,也需要從團隊建設入手,培養(yǎng)一支具有強大凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊。而這,正是他作為華為高層管理人員所擅長的。
事實上,中國足球之所以一直未能實現(xiàn)顯著的提升,原因是多方面的,涉及體制、管理、培訓、文化等多個層面。包括并且不限于:
1. 體制問題:中國足球的管理體制長期以來存在一定的問題,包括足協(xié)的決策機制、聯(lián)賽的管理和運營模式等。這些體制性問題影響了足球運動的健康發(fā)展。
2. 青訓體系不完善:青訓是中國足球的根基,但長期以來,青訓體系存在資金投入不足、教練水平參差不齊、訓練方法落后等問題,導致年輕球員的培養(yǎng)受到限制。
3. 急功近利的心態(tài):中國足球界普遍存在急功近利的心態(tài),追求短期成績而忽視長期發(fā)展。這種心態(tài)導致了對青少年足球和基礎建設的忽視。
4. 足球文化缺失:足球文化的缺失是中國足球發(fā)展的一大障礙。足球作為一項集體運動,需要深厚的群眾基礎和文化積淀,而中國球迷看的人多,踢得人少,在這方面相對薄弱。
5. 教練員素質:教練員的素質直接影響到球員的培養(yǎng)和戰(zhàn)術的實施。中國足球教練員整體水平有待提高,尤其是在戰(zhàn)術理解和創(chuàng)新能力上。
6. 球員選拔和培養(yǎng)機制:球員選拔過程中存在主觀性和不公平現(xiàn)象,導致有潛力的球員可能被忽視。同時,球員的培養(yǎng)過于側重身體素質,而忽視技術、智慧和比賽意識的培養(yǎng)。
7. 職業(yè)聯(lián)賽發(fā)展不足:中國職業(yè)聯(lián)賽雖然已經(jīng)取得了一定的發(fā)展,但與世界頂級聯(lián)賽相比,無論是在競技水平、商業(yè)運作還是影響力方面都有較大差距。
8. 國際交流與合作不足:與國際高水平足球隊伍的交流與合作不足,限制了國內球員和教練員的學習和提升。
9. 政策支持不足:雖然近年來政府加大了對足球的支持力度,但相比其他體育項目,足球尤其是青少年足球得到的政策和資金支持仍然有限。
10. 社會環(huán)境:中國社會的快速發(fā)展和教育壓力,使得足球運動在青少年中的普及受到限制,影響了足球人才的儲備。
事實上,近年來中國足球一直在尋求改革,試圖擺脫低谷。在此過程中,諸多大佬紛紛獻計獻策,但效果并不明顯。中國足球的落后是多方面共同作用的必然結果,或許,余承東從團隊建設入手的建議是一個方向,但,僅靠這一點,還是遠遠不夠的。(Suky)
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