10月12日，一封長達15頁的內部舉報信在網絡上迅速流傳，引發(fā)廣泛關注。舉報人為IBM大中華區(qū)原數據、人工智能與自動化業(yè)務（DAA）總經理李紅焰，一名已在IBM工作28年的老員工。該舉報信直指IBM大中華區(qū)董事長陳旭東存在多項不當行為，涉及違反公司政策、收受賄賂、違反保密協(xié)議、決策失誤、拉幫結派、任人唯親以及對不聽話的員工進行打擊報復等“七大罪狀”。
舉報信內容顯示，李紅焰在9月30日下午突然接到陳旭東的通知，被以第三季度業(yè)績未達標為由解除合同。李紅焰對此表示震驚，認為自己歷史業(yè)績一直表現優(yōu)異，此次被開除是陳旭東對其的打擊報復行為。因此，李紅焰在10月8日凌晨向全體IBM中國同事發(fā)出了這封舉報信。
李紅焰在舉報信中詳細列舉了陳旭東的“七大罪狀”，并羅列了涉及這些行為的十大事件。其中，陳旭東被指控帶領IBM員工和業(yè)務伙伴到夜店違反公司政策，收受業(yè)務伙伴的禮品券和現金等價物，多次違反保密協(xié)議向非成員及業(yè)務伙伴泄露機密信息，甚至與談判對手分享IBM的專有和機密信息。此外，陳旭東還被指控對IBM面臨的信任危機視而不見，對潛在的業(yè)務風險和聲譽風險預警置之不理，在業(yè)務伙伴面前妄議IBM員工的貢獻及薪資，并對舉報其不當行為的員工進行打擊報復。
對于舉報信中的內容，李紅焰表示這是“秉承善意報告陳旭東董事長潛在的錯誤舉動及不當行為”，并保留向政府機關報告可能的違規(guī)行為的權利。李紅焰還透露，離開IBM后，她打算去實現兒時的夢想，當一名普通老師，并將陳旭東作為“德才不配位”的經典案例分享給學生。
針對這起舉報事件，IBM官方在10月13日回應稱：“高度重視并徹底調查任何可能違反公司商業(yè)行為準則的行為。我們不對員工的個人情況進行討論，將繼續(xù)專注于服務大中華區(qū)的客戶。”
值得注意的是，今年8月，IBM曾被爆出計劃關閉中國研發(fā)部門，影響超1600名員工。然而，IBM在官方聲明中表示這些變化不會影響其為大中華區(qū)客戶提供支持的能力。
此次舉報事件無疑給IBM大中華區(qū)的運營帶來了不小的沖擊。作為一名在IBM工作了28年的老員工，李紅焰的舉報無疑具有極高的可信度。而陳旭東作為IBM大中華區(qū)的董事長，其被指控的“七大罪狀”如果屬實，將嚴重損害IBM的聲譽和形象。
目前，IBM官方已經表示將高度重視并徹底調查此事。我們也將持續(xù)關注此事的進展，希望IBM能夠給出一個公正、透明的調查結果，以維護其在大中華區(qū)的聲譽和形象。同時，我們也希望這起事件能夠引起更多企業(yè)對員工權益和職業(yè)道德的關注，共同營造一個公平、公正、健康的工作環(huán)境。
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