三星電子與工會(huì)達(dá)成三年期協(xié)議，結(jié)束長期勞資糾紛

2月24日，三星電子與韓國全國三星電子工會(huì)（NSEU）宣布達(dá)成初步協(xié)議，結(jié)束了長達(dá)數(shù)月的勞資糾紛。

這場糾紛始于去年7月，當(dāng)時(shí)全國三星電子工會(huì)發(fā)起了史上首次總罷工，以抗議長期僵持的談判。盡管同年11月的臨時(shí)協(xié)議被否決，但工會(huì)執(zhí)行部通過信任投票留任，并最終推動(dòng)了這份3年期協(xié)議的落地。

根據(jù)新協(xié)議，2023年至2025年期間，員工的平均工資上調(diào)率分別為4.1%、5.1%和5.1%。具體到2025年，漲幅將由基本工資上調(diào)3.0%和績效工資上調(diào)2.1%組成。

此外，公司還將向每位員工發(fā)放約170萬韓元（約合人民幣8636元）的30股公司股票，以及200萬韓元（約合人民幣10160元）的家庭網(wǎng)店積分，可用于購買公司產(chǎn)品。

協(xié)議中還包含了多項(xiàng)福利改進(jìn)措施，例如：每月工作滿20天的員工可獲得25萬韓元的輪班津貼；固定加班時(shí)長從16.5小時(shí)減少至14小時(shí)；為有3個(gè)以上子女的員工制定退休后再就業(yè)保障制度等。

全國三星電子工會(huì)計(jì)劃于3月5日前計(jì)劃舉行全員投票，以決定是否批準(zhǔn)這份協(xié)議。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。